In sintesi
- Mansioni: Support our tech teams by driving people strategies and enhancing employee engagement.
- Azienda: Flutter, the largest online sports betting and iGaming group globally.
- Benefit: 12-month contract, hybrid work, meal allowance, and supplemental health insurance.
- Altre informazioni: Inclusive culture focused on diversity, well-being support, and professional development.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic environment with opportunities for growth and cross-country collaboration.
- Qualifiche: 5-7 years in HR roles, strong knowledge of employee lifecycle and labor laws.
La retribuzione prevista è compresa tra 57258 - 69445 € per anno.
About us: Flutter, il più grande gruppo di scommesse sportive online e iGaming al mondo quotato nelle borse di Londra e New York, è presente nella regione del Sud Europa e Africa (SEA), con marchi iconici come Sisal, Snai e PokerStars, un marchio amato a livello globale che incarna innovazione e ambizione, con un significativo potenziale di crescita in un mercato dinamico.
What you’ll do: Come People Partnering Manager supporterai la nostra organizzazione tecnologica in più sedi. In questo ruolo, collaborerai con i leader aziendali per guidare strategie relative alle persone, promuovere l'engagement dei dipendenti e supportare la crescita organizzativa. Supervisionerai l'intero ciclo di vita dei dipendenti, garantendo pratiche HR coerenti e conformità, contribuendo allo sviluppo dei talenti e alle performance aziendali.
- Supportare le attività di acquisizione di talenti, comprese le decisioni di assunzione e i processi di onboarding.
- Monitorare le metriche della forza lavoro e i costi del lavoro per supportare decisioni basate sui dati allineate agli obiettivi aziendali.
- Gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, garantendo un'esperienza coerente ed efficace per i dipendenti.
- Servire come consulente chiave per il team di leadership esteso e i manager, influenzando le decisioni su performance, relazioni con i dipendenti e argomenti organizzativi.
- Gestire i processi di revisione salariale, garantendo coerenza e aderenza alle linee guida aziendali.
- Coordinare i processi di gestione delle performance, supportando i manager nelle decisioni e garantendo allineamento con le priorità aziendali.
- Progettare e guidare iniziative di apprendimento transnazionali basate su un'analisi completa dei bisogni formativi della popolazione Tech in Italia, Turchia e Albania, supportando lo sviluppo delle capacità e la crescita organizzativa.
- Progettare, sviluppare e guidare iniziative di team building e engagement per l'intera popolazione Tech in Italia, gestendo tutti gli aspetti, compresa la selezione e il coordinamento dei fornitori, nonché il coinvolgimento e la consegna degli stakeholder interni.
- Gestire la popolazione di dipendenti in più sedi (Milano, Roma, Napoli, Palermo e Porcari – 337 HC), garantendo supporto e processi HR coerenti.
What you’ll bring:
- Esperienza comprovata (5/7 anni) come HR Business Partner o in un ruolo HR strategico simile in un ambiente complesso e frenetico.
- Conoscenza approfondita dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, inclusi acquisizione di talenti, gestione delle performance, sviluppo dei dipendenti e relazioni con i dipendenti.
- Solida comprensione della legislazione del lavoro e delle politiche HR, con la capacità di gestire questioni sensibili relative ai dipendenti con buon senso e discrezione.
- Forti capacità di business partnering e gestione degli stakeholder, con la capacità di influenzare i leader e supportare il processo decisionale organizzativo.
- Esperienza nella progettazione e implementazione di iniziative di apprendimento, engagement e sviluppo dei talenti.
- Capacità analitiche con la capacità di interpretare metriche HR, dati sulla forza lavoro e tendenze dei costi del lavoro per supportare le decisioni aziendali.
- Competenze di gestione dei progetti e organizzative, con esperienza nel coordinamento di iniziative HR trasversali e multi-sede.
- Forti capacità comunicative, di problem-solving e interpersonali, con la capacità di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Conoscenza della piattaforma Workday.
- Fluenza in italiano e inglese, scritto e parlato.
Why choose us:
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi con modello di lavoro ibrido.
- Un ambiente dinamico all'interno del più grande gruppo di giochi online al mondo.
- Opportunità di apprendimento, crescita e collaborazione transnazionale.
- Indennità pasto.
- Assicurazione sanitaria supplementare.
Choose us also for:
- Un ambiente di lavoro inclusivo e partecipare a tutte le nostre iniziative focalizzate su Diversità e Inclusione.
- Supporto al Benessere: corsi di meditazione online, servizio medico online e consulenze con l'aiuto di psicologi e coach certificati.
- Apprendimento e Sviluppo: accesso a una piattaforma piena di corsi di formazione, partecipazione a workshop e conferenze. Sfrutta il nostro programma FlexiLearning, che ti consente di dedicare almeno 4 ore lavorative al mese per la tua crescita professionale.
- Volontariato durante le ore lavorative.
Much more about us:
- Dai un'occhiata al nostro fantastico blog Inside: ascolta direttamente i nostri dipendenti al seguente link: Inside.
- Recensioni e commenti dalle nostre pagine Glassdoor e Indeed. Lascia il tuo!
Equal Opportunity Flutter SEA è un'organizzazione che offre pari opportunità. La diversità e l'inclusione sono valori fondamentali per noi. Accogliamo qualsiasi candidato senza distinzione di sesso, età, cultura, religione, etnia, orientamento sessuale, identità di genere e espressione.
Technology People Partnering Manager (12-month fixed-term contract) datore di lavoro: Sisal
Flutter è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un contratto a tempo determinato di 12 mesi con un modello di lavoro ibrido in un ambiente dinamico e innovativo. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di apprendimento e crescita, supporto al benessere e una cultura lavorativa inclusiva che promuove la diversità e l'inclusione. Inoltre, il team di Procurement avrà accesso a programmi di sviluppo professionale e collaborazioni internazionali, rendendo questa posizione non solo significativa ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Technology People Partnering Manager (12-month fixed-term contract)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Sisal per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Technology People Partnering Manager (12-month fixed-term contract)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Sisal! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Sisal
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Sisal, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
