In sintesi
- Mansioni: Costruisci una community attorno a un prodotto innovativo e coinvolgi i sales.
- Azienda: SimpL, startup tech in rapida crescita con un ambiente dinamico.
- Benefit: Stipendio competitivo, equity, welfare e opportunità di eventi.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di crescita interna e una hacker house esclusiva.
- Perché questo lavoro: Diventa il cuore pulsante di una community che fa la differenza nel mondo sales.
- Qualifiche: Esperienza nella costruzione di community e ottime capacità di scrittura.
La retribuzione prevista è compresa tra 27000 - 35000 € per anno.
SimpL è il motore alla base di team sales di aziende da 3000+ dipendenti, trova aziende in target, decide chi contattare all’interno dell’azienda, propone step di outreach multi canale, il tutto senza template e senza sequenze, ogni interazione è unica.
Abbiamo ricostruito da 0 lo stack tecnologico alla base delle piattaforme sales, dallo scraping di dati (che facciamo internamente), alle integrazioni con l’esterno (LinkedIn, mail, telefono, CRM, ecc.), così da poter raccogliere dati sulle interazioni dei nostri clienti, da quando non conoscono un’azienda a quando diventa loro cliente. Questo ci permette di sviluppare modelli a grafo (GNN) che imparano dalle interazioni passate delle aziende, cosa ha funzionato e cosa no, e migliorano l’output dei nostri clienti mese su mese, prendendo decisioni migliori.
Non stiamo cercando di costruire il miglior tool sales italiano. Entro 5 anni vogliamo creare un prodotto che migliori i risultati di revenue delle aziende al punto da assumere rilevanza politica. Vogliamo che, globalmente, chi non usa SimpL non riesca più a competere nel proprio mercato, perché i competitor, che invece lo usano, sono troppo avvantaggiati.
Cosa farai: Un prodotto così ha bisogno di una cosa sola che non può costruirsi da solo: un mondo intorno. Quello lo costruisci tu, su tre livelli.
- Il team: CEO, CTO, sales, ognuno ha storie vere da raccontare, la call assurda, la feature appena uscita, il cliente che non ci credeva. Tu le tiri fuori e le trasformi in contenuto, senza che nessuno faccia l’influencer: sempre pezzi della stessa storia.
- L’azienda: i canali SimpL trattati come una persona vera, con il carattere del nostro sito: ironico, diretto. Se vendiamo outreach che suona umano, i nostri canali non possono suonare come un reparto marketing.
- Il mercato: una community di sales e founder dove SimpL è il padrone di casa, non il venditore che gira coi volantini. Eventi veri, prima Milano, poi Europa. Piccoli e giusti: 25 persone che contano battono 200 a caso.
Ogni tanto farai anche una demo, quando l’interesse nasce dalla community: sai vendere, ma il tuo numero non è il closing. Il tuo numero è quanta gente parla di noi senza che paghiamo per farlo.
Chi cerchiamo: Il CEO ha 21 anni, nessuno giudicherà poca esperienza in modo negativo, ma bisogna ottimizzare per la velocità di autonomia, perciò idealmente:
- Hai già costruito qualcosa: una community, un format, un evento ricorrente, una newsletter, un canale cresciuto da zero. Anche piccolo, anche all’università. L’importante è che sai dirci i numeri e cosa non ha funzionato.
- Scrivi in italiano e in inglese cose che la gente legge con piacere.
- Hai occhio: il nostro brand vive di design, e se quello che produci è brutto, non lo salverà nessun tool.
- Sei su Milano, o hai voglia di raggiungerci spesso.
Per il resto conta l’energia da padrone di casa: fare casino non è una questione di rumore, è far sentire le persone parte di qualcosa. Se il tuo obiettivo è costruire il tuo personal brand usando il nostro, non siamo il posto giusto. Se il tuo obiettivo è costruire il posto di cui tutti vogliono far parte, continua a leggere.
Cosa offriamo:
- RAL 27/35k, OTE 35/45k in base all’esperienza
- Variabile legato a obiettivi che scriviamo insieme: demo inbound generate, community attiva, eventi che lasciano pipeline (non like)
- Equity: ESOP 0,075/0,15%, vesting 4 anni
- 2-5k welfare
- Budget vero per eventi e contenuti: fare casino richiede benzina, la mettiamo noi
- Stiamo prendendo una hacker house: puoi viverci gratis anche per mesi, riempirla delle persone giuste, organizzarci eventi, creare fomo.
- Puntiamo a far crescere i nostri manager piuttosto che fare hiring esterno: quando serviranno un Head of Marketing o un Chief Community Officer, sarai tu.
Come funziona la selezione: Due call, tutte e due con Nicolò. In mezzo, niente business case: un assaggio del lavoro vero. Un post nella voce di SimpL, l’idea di un evento da 25 persone, e la prima cosa che smetteresti di fare guardando i nostri canali di oggi (sincerità prima di tutto).
Per candidarti: Fai application, e fai casino che attira la nostra attenzione!
Founding Community Lead datore di lavoro: SimpL
SimpL è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, che offre un ambiente di lavoro stimolante e creativo per il ruolo di Founding Community Lead. Con un focus sulla crescita personale e professionale, i dipendenti possono beneficiare di opportunità uniche come l'accesso a una hacker house, eventi coinvolgenti e un piano di equity competitivo. La cultura aziendale è caratterizzata da un forte spirito di comunità e innovazione, dove ogni membro del team è incoraggiato a contribuire attivamente alla costruzione di un marchio che risuoni autenticamente con il mercato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Founding Community Lead
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come SimpL!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come SimpL, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Founding Community Lead
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per SimpL!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a SimpL. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SimpL
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di SimpL.
