In sintesi
- Mansioni: Support the recruitment process for top luxury brands and gain hands-on experience.
- Azienda: SIDLER SA, a leading Swiss Executive Search firm in Luxury & Retail.
- Benefit: On-the-job training, exposure to international projects, and dynamic work environment.
- Altre informazioni: Opportunity for career growth and insight into high-level recruitment processes.
- Perché questo lavoro: Join a passionate team and develop your skills in a fast-paced luxury industry.
- Qualifiche: University student or recent graduate with a keen interest in HR and luxury retail.
La retribuzione prevista è compresa tra 28.8 - 35.2 € per ora.
Dal 1995, SIDLER SA opera nel settore della consulenza, ricerca di dirigenti e reclutamento e selezione di professionisti qualificati in tutta la regione EMEA. Non aspettare a candidarti dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Il candidato selezionato si unirà al nostro team Luxury & Retail con sede a Stabio e avrà l'opportunità di acquisire esperienza pratica in reclutamento, ricerca di dirigenti e acquisizione di talenti, lavorando a fianco dei nostri consulenti su incarichi per importanti marchi internazionali del lusso e del retail nella regione EMEA.
Responsabilità chiave
- Supportare la gestione dell'intero processo di reclutamento, dall'inizio alla fase finale.
- Eseguire ricerche di mercato e mappatura dei talenti attraverso LinkedIn e database dedicati.
- Identificare e contattare potenziali candidati.
- Supportare la selezione dei candidati e i colloqui.
- Mantenere e aggiornare il database dei candidati.
- Supportare la preparazione delle presentazioni dei candidati e della documentazione relativa al reclutamento.
- Assistere nella gestione delle relazioni con i candidati e i clienti.
- Supportare attività di Clienteling, Networking e PR.
- Contribuire a progetti di Employer Branding e Formazione.
- Supportare il team con attività ad hoc relative agli incarichi di ricerca in corso.
Requisiti
- Laurea o attualmente in corso di studi, preferibilmente in Business, HR, Psicologia, Comunicazione o un campo correlato.
- Forte interesse per il reclutamento, la ricerca di dirigenti e l'industria del lusso e del retail.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Buona conoscenza di MS Office e strumenti digitali.
- Proattivo, curioso e desideroso di imparare.
- Forte attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Capacità di lavorare efficacemente in team e in un ambiente dinamico.
- Precedente esperienza in reclutamento, HR o lusso/retail è considerata un vantaggio, ma non è obbligatoria.
- Fluente in inglese, sia scritto che parlato.
Cosa offriamo
- Uno stage pratico all'interno della Divisione Luxury & Retail di SIDLER SA.
- Formazione on-the-job e supporto ravvicinato da parte di professionisti esperti nel reclutamento.
- Esposizione a progetti internazionali di ricerca di dirigenti e marchi leader nel lusso e nel retail.
- Opportunità di sviluppare competenze pratiche nel reclutamento, headhunting, gestione dei candidati e relazioni con i clienti.
- Un ambiente di lavoro internazionale, dinamico e in crescita all'interno di una consolidata azienda svizzera di ricerca di dirigenti.
- Opportunità di acquisire informazioni sui processi di reclutamento di alto livello e sul mercato del lusso e del retail.
RECRUITMENT & TALENT INTERN / LUXURY & RETAIL DIVISION / STABIO datore di lavoro: SIDLER SA
Unirsi a un importante gruppo biofarmaceutico nella provincia di Monza Brianza significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e innovativo, dove la qualità e la compliance sono al centro delle attività quotidiane. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con un pacchetto retributivo competitivo e opportunità di crescita professionale, il tutto in un contesto collaborativo che valorizza il lavoro di squadra e il miglioramento continuo. La nostra cultura aziendale promuove l'eccellenza e il rispetto delle procedure GMP, garantendo un'esperienza lavorativa gratificante e significativa per tutti i membri del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RECRUITMENT & TALENT INTERN / LUXURY & RETAIL DIVISION / STABIO
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su SIDLER SA
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di SIDLER SA e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RECRUITMENT & TALENT INTERN / LUXURY & RETAIL DIVISION / STABIO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SIDLER SA
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
