Chi siamo
Stiamo ridisegnando il sistema operativo finanziario per PMI e commercialisti.
Oggi aziende e studi lavorano con strumenti frammentati e inefficienti. Noi siamo qui per cambiarlo: uniamo fatturazione, pagamenti, tesoreria e contabilità in un’unica piattaforma moderna, restituendo tempo e creando valore reale.
Siamo ambiziosi, pragmatici ed efficienti. Costruiamo velocemente e puntiamo sempre al massimo.
Siamo una realtà in forte crescita, supportata da alcuni dei migliori investitori internazionali — tra cui Keen Venture Partners (Fiscozen), Founders (Pleo), Exor Ventures (Qonto, Alan), Notion Capital e Creandum (Klarna, Spotify).
Questo è solo l’inizio.
Se vuoi costruire qualcosa che può cambiare il modo in cui lavora il 90% delle aziende in Italia, questo è il posto giusto.
Il ruolo
Cerchiamo un Talent Acquisition Specialist pronta a entrare nel team People e mettere le mani in pasta da subito. Non stiamo cercando qualcuno che “gestisca” il recruiting: stiamo cercando qualcuno che lo faccia proprio, che tratti ogni posizione aperta come una sfida da vincere e ogni pipeline come un obiettivo da portare a casa.
Lavorerai a stretto contatto con la HR Manager, con visibilità reale su tutto il processo — dalla prima ricerca alla firma del contratto — e con la possibilità di lasciare il segno mentre Sibill continua a crescere a ritmo serrato.
Cosa farai
Talent Acquisition
- Gestire il processo di recruiting end-to-end, soprattutto nelle fasi iniziali — con l’obiettivo di alimentare una pipeline sempre piena e in movimento
- Fare screening dei CV e gestire le candidature tramite il nostro ATS, mantenendo tempi di risposta rapidi
- Coordinare interviste e scheduling con candidati e hiring manager
- Stakeholder management: collaborazione con il business (hiring managers) e team people in tutto il processo di selezione per garantire un’ottima candidate experience, dalla prima risposta all’offerta
HR Support
- Supportare l’onboarding dei nuovi assunti
- Gestire documentazione HR e dati dei dipendenti
- Supportare iniziative HR interne (survey, performance review, processi people)
- Essere un punto di contatto per domande HR di base da parte del team
- Mantenere tool e documenti HR organizzati e aggiornati
Sei la persona giusta se
- Hai almeno 2⁄3 anni di esperienza in recruitment (va bene anche head hunting)
- Hai già lavorato in un’azienda tech — un plus enorme se è stata una startup o scale-up
- Sei una persona organizzata, affidabile e attenta ai dettagli
- Ti piace lavorare con le persone e comunicare in modo chiaro e diretto
- Sei curioso/a, proattivo/a e hai voglia di imparare in fretta
- Hai un approccio “number oriented”: ragioni per KPI, funnel, conversion rate — non solo per attività svolte
- Sei a tuo agio con strumenti digitali (ATS, Google Workspace)
- Se hai già usato Ashby, è un plus enorme
- Sei fluente in italiano e hai un buon livello di inglese
Cosa offriamo
- RAL: 30-35K
- Ticket restaurant (8€/giorno)
- Lavoro ibrido (basato a Milano) con almeno 2 giorni di presenza alla settimana
- Budget welfare
- Esperienza concreta e trasversale su Talent Acquisition e HR
- Mentorship diretta e continua da parte della HR Manager
In Sibill si lavora tanto, ma con impatto reale.
E sì — le persone qui tendono ad essere felici. Non è scontato.
Cultura aziendale
- Un team smart, motivato e collaborativo
- Tanta autonomia, visibilità e crescita personale rapida
- Un prodotto che fa davvero la differenza
Processo di selezione
- Primo colloquio con Gaia, HR Manager (30’)
- Colloquio tecnico con Gaia, HR Manager (45’)
- Colloquio finale con Mattia, CEO (30’)
- Offerta
By applying, you consent to Sibill’s processing of your personal data for recruitment and hiring purposes, in accordance with our Privacy Policy available at: https://sibill.com/trattamento-dei-dati/
