In sintesi
- Mansioni: Raccogli informazioni e progetta soluzioni innovative nel settore sicurezza.
- Azienda: Azienda leader nel settore sicurezza con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, welfare aziendale e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico a Milano con possibilità di contratti a tempo determinato.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un settore cruciale e lavora su progetti stimolanti.
- Qualifiche: Laurea triennale e 3-4 anni di esperienza nel ruolo richiesto.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 38000 € per anno.
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore Sicurezza ricerca Proposal Engineer – Settore sicurezza.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
- Raccogliere le informazioni/richieste di chiarimento da sottoporre alla stazione appaltante o al Key Account Manager;
- Analizzare la documentazione di input alla progettazione di gara che necessita cliente;
- Svolgere l’esecuzione diretta, o trasferimento sopralluoghisti, delle specifiche oggetto di verifica sul campo;
- Progettare e sviluppare delle soluzioni organizzative, tecnologiche e gestionali aderenti alle richieste e criteri di valutazione del cliente/bando gara;
- Concorrere nell’attività di scouting di tecnologie e sistemi innovativi.
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
- Laurea triennale (sarà considerato un plus la laurea in progettazione di servizi (MAGES));
- Esperienza di 3-4 anni nel medesimo ruolo in aziende di servizi o società di consulenza;
- Capacità di analisi e di sintesi;
- Conoscenza della disciplina di acquisto servizi core (pubblica e privata);
- Buona conoscenza della lingua Inglese;
- Utilizzo di Word, Excel e Power Point, oltre a Adobe Illustrator e sistemi ERP;
- Capacità di comunicazione, collaborazione e gestione delle priorità.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto dinamico e strutturato.
Sede di lavoro: Milano.
Modalità di lavoro: in presenza.
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato.
CCNL applicato: CCNL Vigilanza.
Livello di inserimento previsto: 3° livello.
Orario di lavoro: full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì 09:00 - 18:00.
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € 28.000 a € 38.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
Eventuali elementi aggiuntivi: Welfare aziendale, Cellulare aziendale.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature;
- Primo colloquio conoscitivo;
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Per candidarsi inviare candidatura a.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
Proposal Engineer - Settore sicurezza datore di lavoro: SGB HUMANGEST HOLDING
Humangest Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro dinamico e strutturato a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a progetti innovativi nel settore della sicurezza. Con un forte impegno per la diversità e l'inclusione, l'azienda promuove opportunità di sviluppo personale e professionale, garantendo un equilibrio tra vita lavorativa e personale attraverso un pacchetto di welfare aziendale e condizioni economiche competitive.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di SGB HUMANGEST HOLDING
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Proposal Engineer - Settore sicurezza
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito SGB HUMANGEST HOLDING per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Proposal Engineer - Settore sicurezza
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito SGB HUMANGEST HOLDING! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SGB HUMANGEST HOLDING
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con SGB HUMANGEST HOLDING, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
