In sintesi
- Mansioni: Gestisci relazioni con clienti B2B, analizza esigenze e prepara preventivi.
- Azienda: Azienda di consulenza innovativa con un ambiente dinamico.
- Benefit: Fisso mensile, provvigioni, buoni pasto e orario flessibile.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un team collaborativo.
- Perché questo lavoro: Sviluppa le tue capacità comunicative e fai la differenza nel mondo B2B.
- Qualifiche: Buone capacità comunicative e familiarità con strumenti digitali.
La retribuzione prevista è compresa tra 1450 - 1700 € per mese.
Nel comparto dei servizi di consulenza per imprese e professionisti, con attività rivolta al mercato B2B, la risorsa entrerà nell’area commerciale dedicata alla relazione con i clienti.
Il ruolo unisce ascolto e proposta: dopo il primo contatto, verranno analizzate le esigenze, preparati preventivi e fissati appuntamenti di approfondimento.
Ogni giornata prevede circa 6-8 appuntamenti telefonici o in videocall con imprese, aggiornamento del CRM e verifica dello stato delle trattative.
Offerta e benefit
- rapporto diretto da dipendente, con fisso mensile e provvigioni
- tempo pieno, con Orario flessibile
- Buoni pasto
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450-1.700 €
Requisiti
- esperienza non richiesta
- buone capacità comunicative e ascolto attivo
- dimestichezza con CRM e strumenti digitali
- orientamento agli obiettivi e precisione nel follow-up
Disponibilità a partire da subito.
- Sede di lavoro: Pavia
- #J-18808-Ljbffr
Addetto/a consulenza clienti B2B junior datore di lavoro: Seven Group
Unisciti a una società di consulenza per l'efficienza energetica B2B che offre un ambiente di lavoro stimolante e strutturato nel cuore di Verona. Qui, valorizziamo le tue capacità organizzative e ti offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e un contratto a tempo indeterminato. Con benefit come buoni pasto e un computer aziendale, garantiamo stabilità e un supporto costante per il tuo sviluppo personale e professionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a consulenza clienti B2B junior
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Seven Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Seven Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a consulenza clienti B2B junior
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Seven Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Seven Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Seven Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Seven Group.
