In sintesi
- Mansioni: Coordina le attività post-vendita e risolvi problemi tecnici con i clienti.
- Azienda: Azienda industriale italiana innovativa e collaborativa.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e mensa aziendale.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale e trasferte internazionali.
- Perché questo lavoro: Diventa un esperto nella gestione del servizio clienti in un ambiente stimolante.
- Qualifiche: Esperienza in assistenza tecnica e diploma tecnico richiesto.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
Chi è il nostro cliente
Il nostro cliente è una realtà industriale italiana che progetta e realizza macchinari e soluzioni ad elevata complessità tecnica per una clientela nazionale e internazionale. L’azienda opera in un contesto in cui personalizzazione, contenuto tecnologico e capacità di rispondere alle esigenze specifiche del cliente rappresentano elementi centrali e si caratterizza per una particolare attenzione alla collaborazione tra le persone e alla qualità delle relazioni professionali.
Nell'ambito del potenziamento dell'area Service - After Sales, l'azienda ci ha incaricati di ricercare un/a: AFTER SALES TECHNICAL SPECIALIST
Il ruolo
La persona entrerà in un reparto After Sales strutturato e avrà il compito di seguire e coordinare le attività successive alla consegna dei macchinari, diventando un punto di raccordo tra cliente, tecnici e funzioni aziendali coinvolte. Non sarà chiamata necessariamente a intervenire direttamente sulla macchina, quanto piuttosto a comprendere il problema, valutarne priorità e urgenza, individuare gli interlocutori più adeguati e coordinare le attività necessarie fino alla sua risoluzione. Dovrà quindi saper coniugare una solida capacità di comprensione tecnica con un forte orientamento al cliente, mantenendo lucidità ed efficacia anche quando le richieste sono urgenti o la situazione richiede di gestire contemporaneamente esigenze differenti. Si tratta di un ruolo particolarmente interessante per chi possiede una solida esperienza tecnica nel service o nel customer care e desidera evolvere verso una posizione caratterizzata da maggiore coordinamento, autonomia e responsabilità nella gestione del cliente.
Chi stiamo cercando
Cerchiamo una persona che abbia maturato esperienza nell’assistenza tecnica, nel service o nel customer care tecnico all’interno di aziende industriali, preferibilmente produttrici di macchinari, impianti o sistemi complessi. Il ruolo è particolarmente adatto a chi, dopo alcuni anni di esperienza, desidera ampliare il proprio perimetro professionale assumendo un ruolo maggiormente orientato alla gestione delle attività , al coordinamento e alla relazione con il cliente.
- diploma a indirizzo tecnico;
- capacità di comunicare in lingua inglese, necessaria per interagire con clienti e interlocutori internazionali;
- disponibilità a effettuare trasferte internazionali, con una frequenza indicativa di una trasferta ogni uno o due mesi.
Le caratteristiche che faranno la differenza
Per avere successo nel ruolo saranno particolarmente importanti la capacità di organizzare e pianificare attività differenti, analizzare le problematiche e individuare soluzioni concrete mantenendo il controllo anche nelle situazioni più complesse. Cerchiamo inoltre una persona collaborativa, capace di costruire relazioni professionali efficaci con clienti, tecnici e colleghi, dotata di flessibilità , precisione e orientamento al risultato. Autonomia e spirito di iniziativa dovranno accompagnarsi alla capacità di lavorare in squadra e di contribuire a un ambiente professionale basato sulla collaborazione.
Cosa troverai
Entrerai in un contesto industriale tecnicamente stimolante, nel quale le problematiche non sono sempre standardizzate e richiedono capacità di analisi, iniziativa e confronto con professionalità differenti. Avrai la possibilità di diventare progressivamente un riferimento nella gestione delle attività After Sales, ampliando le competenze maturate nel service verso una responsabilità più completa sulla gestione delle criticità e del servizio. L'azienda offre un inserimento a tempo indeterminato, con applicazione del CCNL Metalmeccanico e una RAL indicativamente compresa tra 40.000 e 45.000 euro, definita in funzione dell'esperienza maturata. E’ presente il servizio mensa.
Sede di lavoro: provincia di Mantova, in posizione raggiungibile anche dalle province di Brescia e Verona.
Ti riconosci in questo profilo? Allora inviaci la Tua candidatura! Ti ricordiamo che la nostra ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.
AFTER SALES TECHNICAL SPECIALIST datore di lavoro: Sesvil - Persone e Soft Skill
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la personalizzazione e l'innovazione sono al centro delle attività . Con opportunità di crescita professionale nel settore After Sales, i dipendenti possono sviluppare competenze tecniche e relazionali in un contesto internazionale. Inoltre, il pacchetto retributivo competitivo e i benefit come il servizio mensa rendono questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante nella provincia di Mantova.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Sesvil - Persone e Soft Skill
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere AFTER SALES TECHNICAL SPECIALIST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Sesvil - Persone e Soft Skill!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Sesvil - Persone e Soft Skill, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come AFTER SALES TECHNICAL SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Sesvil - Persone e Soft Skill!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Sesvil - Persone e Soft Skill. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Sesvil - Persone e Soft Skill
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Sesvil - Persone e Soft Skill.