In sintesi
- Mansioni: Gestisci team e progetti per sviluppare talenti e branding aziendale.
- Azienda: Sephora, un ambiente inclusivo e innovativo nel cuore di Milano.
- Benefit: Smart working, orari flessibili, welfare competitivo e prodotti di bellezza gratuiti.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza ogni giorno in un'azienda che celebra la diversità.
- Qualifiche: Esperienza in sviluppo talenti e comunicazione interna, fluente in inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Job description
At Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively.
It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day.
Together, we belong to something beautiful.
As part of the HR Department, Talent Development & Employer Branding, you will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions:
- Manage a team with different verticals, including Learning & Development, Internal Communication and Employer Branding
- Creation of annual strategy according to company vision and business needs
- Adaptation of European HQ guidelines
- Design of L&D projects according to the country’s needs
- Design and provide a Talent Development strategy as point of connection among HR functions
- Design of an Employer Branding strategy and fruitful relationships with the stakeholders
- Deployment of a solid company communication strategy on Linked In
- Planning of a solid internal Communication to both Retail and Corporate population
- Design well-being initiatives that enhance employee experience and engagement
- Coordination of all educational actions and messages to the employees (provide coherence)
- Organization of motivating events and activities together with HRBP
- Management of department budget
- Guarantee of continuous innovation in the HR approach
- Negotiation between other departments’ needs and sustainability of the actions proposed
- Be an ambassador of the company values and culture
Who we are looking for
- Proven experience as a Head of Talent Development, Internal Communication & Employer Branding, or similar role
- English fluency
- Ability to work strategically and collaboratively across departments
- High organizational skills (complex planning and priority management)
- High cooperative skills and effective knowledge of different stakeholder to share information
- Good organizational awareness
- Positive attitude towards change management
How to be successful in the role and at Sephora
By staying results-oriented and proactive in this fast-paced and dynamic environment, you’ll contribute to the success of Sephora.
If you like managing different tasks everyday, this is the right position for you.
If you are a relation-oriented person, you enjoy talking to people and finding effective solutions together, you can fit into this position.
Here, you will find
- Community: authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit
- Working
Environment: modern offices with break/relax areas for your well-being in the center of Milan.
Enjoy our extraordinary planning of activities, such as Annual Convention, team buildings, etc.
- Work-life balance: smart working and flexible hours
- Culture of empowerment, learning & growth: you will have the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead
- Meaningful Rewards: competitive tailored welfare offers, free beauty product gifts and access to discounts on Sephora and LVMH products
- Work that brings fulfillment: from delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference
- Sephora Stands: positive social and environment impact activities organized by our “Sephora Stands” committee
Join us and belong to something beautiful.
Sephora is proud to be an equal opportunity workplace for all.
We do not discriminate in recruitment, hiring, training, advancement, or other employment practices.
We celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for all employees.
https://www. youtube. com/watch?v=1Kz WX7e0e Pk
Head of Talent Development & Employer Branding datore di lavoro: SEPHORA
Sephora è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore di Milano, dove la bellezza si traduce in un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di sviluppo e una cultura che celebra la diversità, il benessere e l'equilibrio tra vita lavorativa e personale. Con vantaggi come orari flessibili, eventi motivazionali e premi significativi, ogni giorno avrai l'opportunità di fare la differenza e contribuire a qualcosa di bello.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head of Talent Development & Employer Branding
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come SEPHORA! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui SEPHORA, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di SEPHORA
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di SEPHORA. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head of Talent Development & Employer Branding
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per SEPHORA. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare SEPHORA a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SEPHORA
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con SEPHORA.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di SEPHORA e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con SEPHORA.
