In sintesi
- Mansioni: Collabora con i manager per definire strategie HR e migliorare la cultura aziendale.
- Azienda: Sephora, leader nel settore della bellezza con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Welfare personalizzato, prodotti gratuiti, sconti e orari flessibili.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un ambiente dinamico e innovativo.
- Perché questo lavoro: Impatta le performance dei negozi attraverso la gestione delle persone e della cultura.
- Qualifiche: 5+ anni di esperienza HR, preferibilmente nel retail, e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Overview
As Head of HRBP Retail, you partner with Area Managers to shape the people strategy for stores, aligning it with Sephora’s mission and budget.
You lead talent planning, reviews, and development while ensuring fair climates and compliant people policies.
You drive recruitment, training, and change initiatives, acting as a connective tissue between stores, area management, and the HR department.
This role offers a chance to impact store performance through people and culture at scale in Milan.
- Retribuzione / Benefits
- tailored welfare offers
- free beauty product gifts
- discounts on Sephora and LVMH products
- smart working and flexible hours
- annual convention and team buildings
- well-being-focused offices
- Responsabilità
- Participate in national committee to define payroll and people budget for stores
- Identify talent gaps and oversee talent management plans
- Lead Talent Reviews and Succession Planning across the business unit
- Translate business strategy into unit HR initiatives
- Define recruitment needs and strategy with Area Managers
- Monitor climate and ensure fairness across areas
- Facilitate communication between Area Managers, Stores, and HR
- Supervise policy adherence and coordinate disciplinary actions
- Implement business-unit development strategies and close gaps with training
- Establish and cascade the company training strategy with L&D
- Deliver and coordinate learning and development initiatives
- Embody Sephora values and act as ambassador
- Promote health and safety policy implementation
- Manage labor disputes and grievances with legal support
- Act as change agent in the organization
- Requisiti fondamentali
- 5+ years in on-field HR roles, preferably in retail
- Fluency in English; additional languages a plus
- Excellent communication, problem-solving, and organizational skills
- Proactive, adaptable, and aligned with Sephora’s values
- Willingness to travel for business needs
- communication
- problem-solving
- organizational skills
- talent management
- succession planning
- recruitment strategy
Head of HRBP Retail datore di lavoro: SEPHORA
Sephora è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Milano, dove i dipendenti possono contribuire attivamente alla strategia delle persone nel settore retail. Con vantaggi come welfare personalizzato, prodotti di bellezza gratuiti e orari flessibili, Sephora promuove una cultura del benessere e opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e iniziative di sviluppo. Unirsi a Sephora significa essere parte di un team che valorizza la diversità e l'innovazione, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head of HRBP Retail
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come SEPHORA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come SEPHORA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head of HRBP Retail
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per SEPHORA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a SEPHORA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SEPHORA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di SEPHORA.
