In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo HR completo e supporta i dipendenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda alberghiera innovativa con una cultura aperta e multiculturale.
- Benefit: Stipendio competitivo, giorni di ferie extra e opportunità di volontariato retribuito.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con eventi aziendali e opportunità di formazione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR e cresci professionalmente in un team affiatato.
- Qualifiche: 1-3 anni di esperienza HR e buona conoscenza della normativa italiana.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Seltis Hub D&I ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano.
- Responsabilità
- Gestire l’intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.
- Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance.
- Garantire l’accuratezza dei dati e l’aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A e DMS, inclusa la correzione degli errori.
- Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.
- Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l’amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).
- Supportare l’HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.
- Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l’aggiornamento dei processi HR.
- Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.
- Profilo
- 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale dinamico.
- Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR.
- Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding alla cessazione.
- Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations.
- Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione.
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM.
- Conoscenza professionale dell’italiano e dell’inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus.
- Offerta
- Una cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte.
- Giorni di ferie extra per ogni anno di permanenza.
- 2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering & VTO Programme).
- Opportunità continue di formazione e sviluppo.
- Eventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building.
- Sede di lavoro: Milano
- #J-18808-Ljbffr
HR Operations Partner datore di lavoro: SELTIS S.r.l.
Seltis Hub D&I è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro vivace e multiculturale a Milano, dove le gerarchie sono piatte e la collaborazione è incoraggiata. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di formazione continua, giorni di ferie extra per ogni anno di permanenza e programmi di volontariato retribuiti, rendendo l'esperienza lavorativa non solo gratificante ma anche significativa. Con un forte focus sulla crescita professionale e sul benessere dei dipendenti, Seltis Hub D&I si distingue come un luogo ideale per costruire una carriera nel settore HR.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Operations Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come SELTIS S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come SELTIS S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Operations Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per SELTIS S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a SELTIS S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SELTIS S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di SELTIS S.r.l..
