In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione di processi e attività di salute e sicurezza.
- Azienda: Selecta Italia, leader nel settore vending e self-service food retail.
- Benefit: Rimborso spese di 900€, ticket pasto e caffè gratuiti.
- Altre informazioni: Possibilità di remote working e tutoraggio durante il tirocinio.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere in un ambiente inclusivo e dinamico.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 9000 - 12000 € per anno.
📍 Sede di lavoro: Via Bruno Buozzi 59⁄61, San Donato Milanese (MI)
📅 Progetto formativo: Full-time (8 ore al giorno) | 6 mesi di tirocinio extracurriculare, con possibilità di proroga e finalizzato all’inserimento
💰 Rimborso spese: 900 € lordi, ticket buoni pasto da 5,20 €
🌍 Chi siamo: Selecta Italia fa parte del Gruppo Selecta. Con sede in Svizzera dal 1957, Selecta Group è un’azienda leader nel settore vending e self-service food retail, attiva in 16 Paesi europei. Offriamo soluzioni innovative di distribuzione automatica per caffè di alta qualità, snack e pasti pronti, servendo ogni giorno oltre 10 milioni di persone.
🔧 Il tuo ruolo: In qualità di HR Generalist & HSE Intern supporterai l’HR Director ed il suo team in Italia nella gestione di tutti i processi HR, spaziando dall’amministrazione del personale e gestione delle relazioni sindacali, alla reportistica, passando per la selezione e la formazione; al tempo stesso, affiancherai il QHSE Leader in attività di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sicurezza alimentare, certificazioni ISO con focus sulla sicurezza, verifiche ispettive interne, monitoraggio e analisi dei KPI di area nonché azioni formative e di sensibilizzazione sui temi di salute, sicurezza e ambienti di lavoro in generale.
💪 Le principali responsabilità:
- Supporto nella gestione amministrativa e giuslavoristica del personale, incluse le relazioni sindacali
- Predisposizione di lettere di impegno all’assunzione, contratti di lavoro e qualsiasi altra lettera a corredo del pacchetto retributivo e di avanzamento di carriera dei lavoratori
- Supporto nel processo di Talent Acquisition, rapporti con partner di ricerca e selezione e agenzie del lavoro territoriali, gestione dei tool di recruiting
- Partecipazione a bandi di formazione finanziata con il supporto di partner esterni e in collaborazione con il Team HSE
- Attività di reportistica e analisi sui principali KPI richiesti dal Gruppo
- Elaborazione ed implementazione di procedure e politiche in armonia con quelle di Gruppo, con il supporto del team
- Collaborazione nelle attività di comunicazione interna o di promozione esterna anche sui social media
- Partecipazione alle attività del Piano strategico in ambito Diversità, Inclusione e Parità di Genere
- Supporto nella gestione delle autorizzazioni sanitarie di filiali, distributori automatici e case dell’acqua
- Gestione reclami, ritiri, allerte sanitarie, elaborazione di non conformità
- Approccio alla sorveglianza sanitaria e alla formazione 81⁄2008 e HACCP specifica di settore
- Elaborazione DUVRI, aggiornamento DVR, nonché di manuali e procedure operative
- Supporto documentale per i sistemi di gestione ISO 9001, 22000, 45001, 14001, PdR 125:2022 (Parità di genere) inclusa l’attività di auditing interno
- Organizzazione di campagna di formazione e sensibilizzazione sui temi legali alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
🎓 Requisiti obbligatori:
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Ingegneria e similari
- Conoscenza avanzata del pacchetto Office (principalmente Excel per attività di analisi e reportistica e PowerPoint per presentazioni)
- Ottime capacità di relazione e comunicazione
- Ottime capacità di analisi e di calcolo
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese (B2)
- Patente B di guida
💡 Requisiti facoltativi o di preferenza:
- Precedente esperienza di tirocinio, seppur minima, in aziende strutturate
- Master post-laurea in ambito HR o Quality o HSE
- Conoscenza di certificazioni ISO e sistemi di gestione
- Possesso del titolo di ASPP
- Esperienza con tool o software innovativi e digitali
🗣️ Competenze tecniche e professionali:
- Conoscenza delle dinamiche di gestione del personale
- Capacità di analisi dei dati e gestione di KPI legati al personale e al mondo HSE
- Capacità di utilizzare strumenti digitali e software gestionali dedicati
- Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
- Problem solving
- Spiccate capacità comunicative e relazionali
- Attitudine al lavoro in team e al coordinamento con diversi stakeholder
- Capacità di lavorare in modo autonomo e proattivo
🤝 Inclusione e accessibilità:
- Valorizziamo ogni talento, senza distinzioni
- Offriamo accomodamenti ragionevoli e onboarding personalizzati
- Promuoviamo un ambiente di lavoro neutrale, inclusivo e rispettoso
🎁 Cosa offriamo: L’offerta di tirocinio suona come musica per le tue orecchie? Super! Inviaci la tua application e chissà, potremmo presto darti il benvenuto come nostro HR Generalist and H&S Intern. Per questo ti ricompensiamo con un rimborso mensile di € 900,00 lordi per l’attività di stage, ticket restaurant da € 5,20 e caffè e acqua gratuiti su tutte le nostre sedi. Le attività si svolgeranno dal lunedì al venerdì (è concesso anche il remote working, nella misura di 2 giorni a settimana dopo il primo periodo di formazione e dopo essere diventato autonomo nella gestione delle attività assegnate), sarai affiancato da un tutor aziendale esperto (per formarti sulle attività di stage), da un buddy (per uno strutturato piano di onboarding) e avrai la possibilità di partecipare ad attività di training relativi alla cultura aziendale e di interesse per il tuo ruolo.
📩 Candidati ora! Vuoi entrare a far parte del nostro team? Inviaci la tua candidatura!
👉 In Selecta, crediamo nella forza delle differenze e lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro equo, inclusivo, meritocratico, accogliente ed accessibile. Tutte le candidature per posizioni vacanti saranno ben accette e valutate in base ai meriti del candidat* rispetto al profilo del ruolo, indipendentemente da colore della pelle, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo, in conformità con il Regolamento (UE) 2016⁄679 (GDPR) e le normative vigenti sulla parità di trattamento e non discriminazione. Se hai bisogno di supporto o strumenti durante il processo di selezione, saremo lieti di collaborare con te per garantire un’esperienza positiva e rispettosa.
HR Generalist Intern datore di lavoro: Selecta
Selecta Italia è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro inclusivo e meritocratico a San Donato Milanese. Con un programma di tirocinio ben strutturato, i tirocinanti hanno l'opportunità di apprendere direttamente da esperti del settore, partecipare a corsi di formazione e beneficiare di un rimborso spese competitivo, oltre a un piano di onboarding personalizzato. La cultura aziendale promuove la diversità e il rispetto, rendendo ogni giorno un'opportunità per crescere professionalmente e contribuire a 'momenti di gioia' per milioni di persone.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist Intern
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Selecta.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Selecta. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Selecta e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Selecta. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Selecta. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Selecta
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Selecta. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
