In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione delle risorse umane e dei processi di selezione.
- Azienda: Solida realtà internazionale nel settore finanziario e creditizio.
- Benefit: Opportunità di crescita, formazione continua e ambiente collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con focus sul work-life balance.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel ciclo di vita del dipendente in un contesto dinamico.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche o giuridiche e 2 anni di esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 29700 - 36300 € per anno.
Per solida realtà internazionale operante nel settore finanziario e creditizio, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.
La figura supporterà il team HR nella gestione operativa delle attività legate alle risorse umane supportando l’intero ciclo di vita del dipendente, garantendo efficienza dei processi e attenzione alla qualità.
- Responsabilità principali
- Gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, contratti, variazioni, ecc.).
- Supporto ai processi di selezione e onboarding dei nuovi assunti.
- Collaborazione su progetti di Employer Branding e relazioni con Università e Master.
- Supporto nelle attività di sviluppo e valutazione del personale (Talent Review, Job Rotation, Performance Management).
- Monitoraggio dei processi HR e aggiornamento del gestionale Workday.
- Aggiornamento e applicazione delle normative del lavoro e delle policy aziendali.
- Coordinamento con il team Payroll per una corretta elaborazione delle retribuzioni e gestione della Salary Review.
- Contributo alla comunicazione interna e alle iniziative di employee engagement.
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati.
- Conoscenza della normativa del lavoro italiana.
- Inglese fluente (livello C1) – requisito indispensabile per interazioni quotidiane con HQ.
- Padronanza dei principali strumenti informatici e software HR (Workday).
- Ottima conoscenza di MS Office (Excel e Power Point avanzato).
- Mentalità analitica e orientata al digitale, con capacità di utilizzare dati e strumenti tecnologici a supporto dei processi HR.
- Contesto aziendale internazionale e dinamico.
- Opportunità di crescita e apprendimento in ambito HR.
- Formazione continua e supporto da parte di un team esperto.
- Ambiente di lavoro collaborativo, attento al work-life balance.
- Location
- Torino (richiesta la presenza in sede)
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist datore di lavoro: See True Partners
Lavorare come Business Manager in questa solida realtà internazionale nel settore finanziario e creditizio offre un ambiente stimolante e dinamico, con opportunità di crescita professionale e sviluppo delle proprie competenze. La cultura aziendale è orientata al supporto e alla formazione continua, garantendo un forte legame con i convenzionati sul territorio del Nord Est – Triveneto. Inoltre, la posizione prevede un pacchetto retributivo competitivo, inclusi bonus e vettura aziendale, rendendo l'azienda un datore di lavoro attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come See True Partners!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come See True Partners, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per See True Partners!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a See True Partners. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso See True Partners
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di See True Partners.
