In sintesi
- Mansioni: Support HR functions, manage schedules, and assist with employee onboarding.
- Azienda: A stable and expanding aviation business in Grassobbio, Bergamo.
- Benefit: Private health insurance, technical training, and professional growth opportunities.
- Altre informazioni: Opportunity for travel and career advancement in a collaborative environment.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team and make a real impact in HR and rostering.
- Qualifiche: Fluent in Italian and English, strong organizational skills, and attention to detail.
La retribuzione prevista è compresa tra 22000 - 28000 € per anno.
- Grassobbio, Bergamo
- Monday to Friday | 09:00–18:00
Contracts, onboarding, employee support, schedules and manpower planning. This role sits between HR administration and day-to-day rostering.
You’ll work closely with the HR & Roster Manager, supporting employees and candidates while keeping records, training plans and shift coverage up to date.
Key responsibilities
- Monitor attendance, absences, leave and sickness
- Support recruitment, onboarding and background screening activities
- Be a daily point of contact for employees on HR-related matters
- Manage work schedules, roster changes and shift coverage
- Plan and monitor training activities and manpower requirements
- Keep HR systems, records and databases accurate and up to date
- Coordinate staff flight and hotel bookings when required
Requirements
- Fluent written and spoken Italian and English
- Strong knowledge of Microsoft Office and Adobe
- Good organisational and time-management skills
- Strong attention to detail and a practical approach to problem solving
- Ability to manage different priorities and work both independently and as part of a team
- Availability to travel when required
Nice to have
previous experience in an HR or administrative role.
What we offer
- Private health insurance
- Technical training
- Professional growth opportunities
- A stable and expanding aviation business
- #J-18808-Ljbffr
HR & Rostering Assistant datore di lavoro: Seas Italy
Lavorare come Tooling Coordinator in un'azienda in espansione nel settore dell'aviazione offre un ambiente stimolante e dinamico, dove la precisione e l'organizzazione sono fondamentali. Offriamo un'assicurazione sanitaria privata, formazione tecnica e opportunità di crescita professionale, il tutto in un contesto che valorizza il lavoro di squadra e l'autonomia. Unisciti a noi per contribuire a garantire la disponibilità degli strumenti essenziali per le operazioni aeree, in un ruolo cruciale per il nostro successo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR & Rostering Assistant
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Seas Italy!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Seas Italy, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR & Rostering Assistant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Seas Italy!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Seas Italy. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Seas Italy
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Seas Italy.
