In sintesi
- Mansioni: Cerca e seleziona talenti, accompagna i candidati nel processo di recruiting.
- Azienda: Azienda innovativa con un ambiente di lavoro moderno e collaborativo.
- Benefit: Formazione continua, mentoring e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con team aperto e decisioni rapide.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera in HR con responsabilità e prospettive reali.
- Qualifiche: Passione per le persone, esperienza in HR o vendite è un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Matching Talents mit den richtigen Jobs – genau dein Ding? Du bist kommunikativ, motiviert und willst als Junior Recruiter durchstarten? Let’s go – wir bauen auf dich!
Was Dich bei uns erwartet:
- Aktiv an der Suche und Auswahl neuer Talente mitwirken
- Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses begleiten
- Interviews vorbereiten und teilweise schon selbst führen
- Spannende Einblicke in Employer Branding & HR-Prozesse erhalten
- Lernen, wie man die richtigen Menschen mit den richtigen Jobs zusammenbringt
👉 Kurz gesagt: Du bist von Anfang an mittendrin – nicht nur dabei.
Was du mitbringst:
- Begeisterung für Menschen und Kommunikation
- Erste Erfahrung (Praktikum/Inspiration 😉) im HR, Recruiting oder Sales von Vorteil
- Offenheit, Neugier und den Wunsch, jeden Tag etwas Neues zu lernen
- Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch-, Italienisch- und Englischkenntnisse
👉 Wichtiger als dein Lebenslauf: deine Einstellung und Motivation.
Warum du bei uns genau richtig bist:
- Wir bieten dir keinen „typischen Junior-Job“, sondern echten Einstieg mit Perspektive:
- Learning on the job – wir entwickeln dich systematisch zum Recruiter
- Mentoring & Feedback – du hast immer jemanden an deiner Seite
- Schnelle Verantwortung – du wächst mit deinen Aufgaben
- Modernes Arbeitsumfeld – offenes Team, kurze Entscheidungswege
- Karrierepfad im HR / Recruiting – dein nächster Schritt ist schon mitgedacht
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Junior Recruiter (w/m/x) datore di lavoro: Schweitzer Project AG
Unisciti a noi come Junior Recruiter e scopri un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la tua passione per le persone e la comunicazione sarà valorizzata. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso un programma di mentoring e feedback continuo, permettendoti di assumere responsabilità rapidamente e di sviluppare una carriera nel settore HR e Recruiting. Con un team aperto e decisioni rapide, il nostro obiettivo è farti sentire parte integrante del processo fin dal primo giorno.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Schweitzer Project AG
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Recruiter (w/m/x)
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Schweitzer Project AG! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Schweitzer Project AG, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Schweitzer Project AG
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Schweitzer Project AG. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Recruiter (w/m/x)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Schweitzer Project AG. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Schweitzer Project AG a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Schweitzer Project AG
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Schweitzer Project AG.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Schweitzer Project AG e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Schweitzer Project AG.
