In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia e il successo commerciale dei ricambi nel settore dei servizi.
- Azienda: Schneider Electric, leader nella sostenibilità e innovazione tecnologica.
- Benefit: Crescita professionale, opportunità di leadership e impatto globale.
- Altre informazioni: Unisciti a noi per trasformare le ambizioni di sostenibilità in azioni concrete.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente dinamico e inclusivo.
- Qualifiche: Esperienza nella gestione di progetti e capacità di analisi.
La retribuzione prevista è compresa tra 124500 - 182600 € per anno.
Il Offer Lead - Spare Parts (Secure Power) è il proprietario strategico responsabile del ciclo di vita completo, della redditività e del successo commerciale dell'offerta di ricambi all'interno della linea di business dei servizi (LoB). Questo ruolo garantisce un'integrazione senza soluzione di continuità con la roadmap del prodotto principale e guida il miglioramento continuo basato sulle prestazioni e sul feedback dei clienti/pais.
Responsabilità e Compiti Chiave
- Roadmap Strategica e Pianificazione: Definire la roadmap dei ricambi in base ai piani di rilascio del prodotto/apparecchiatura, garantendo l'allineamento della strategia di servizio con le tempistiche di sviluppo del prodotto principale.
- Passaggio Prodotto-Servizio: Gestire il processo ufficiale di passaggio della responsabilità dei ricambi dalla linea di business del prodotto (LoB) alla linea di business dei servizi al momento dell'introduzione di un nuovo prodotto.
- Commercializzazione e Coordinamento Rilascio: Coordinare la pianificazione del rilascio e il coinvolgimento dei paesi con i team commerciali per garantire un lancio globale sincronizzato e di successo e la disponibilità dell'offerta di ricambi.
- Gestione del Cambiamento: Possedere e guidare il processo di gestione del cambiamento per i ricambi, inclusa la gestione delle sostituzioni, dei rimpiazzi e di altri aggiornamenti tecnici o logistici durante il ciclo di vita dell'offerta.
- Prestazioni e Miglioramento: Monitorare le prestazioni dell'offerta, raccogliere feedback dai clienti (CSAT, rapporti sul campo) e utilizzare l'analisi dei dati per guidare il miglioramento continuo nella qualità, disponibilità e documentazione dell'offerta.
- Ottimizzazione del Portafoglio e Ritiri: Eseguire il ritiro dell'offerta in base all'ottimizzazione del portafoglio, alla strategia di fine vita (EOL) e ai piani di transizione del servizio definiti.
Consegne Chiave
- Piano di Rilascio dei Ricambi: Il piano maestro che dettaglia gli obiettivi di disponibilità dei ricambi sincronizzati con i rilasci di prodotto.
- Checklist di Prontezza al Lancio nei Paesi: Documentazione che certifica che i paesi sono pronti commercialmente (stock, documentazione, formazione) per vendere e servire la nuova offerta di ricambi.
- Registri di Gestione del Cambiamento: Un registro completo che traccia tutte le richieste di cambiamento elaborate per i ricambi (ad es. sostituzioni, aggiornamenti) e il loro stato di implementazione.
- Dashboard delle Prestazioni dell'Offerta: Strumenti e rapporti che forniscono visibilità sui principali KPI dell'offerta (finanziari, disponibilità, tempi di consegna).
- Piano di Ritiro dei Ricambi: Un piano formalizzato per la discontinuità controllata e di fine vita dei ricambi, inclusi i quantitativi finali di acquisto e la comunicazione ai clienti.
Indicatori Chiave di Prestazione (KPI)
- Esecuzione del Rilascio: 95% dei ricambi lanciati in tempo con il rilascio del prodotto.
- Prontezza Commerciale: 100% dei paesi pronti al lancio (con stock, documentazione, formazione).
- Efficienza Operativa: Gestione delle richieste di cambiamento – verificare quali accettare o rifiutare in base all'analisi.
- Implementazione del Cambiamento: Tempo per implementare cambiamenti nelle offerte di ricambi.
Cosa c'è per te
- Opportunità di guidare iniziative strategiche ad alto impatto che plasmano la crescita organizzativa.
- Esposizione a mercati diversi e innovazioni tecnologiche all'avanguardia.
- Autorità per prendere decisioni strategiche nello sviluppo del prodotto e nell'espansione del mercato.
- Crescita professionale attraverso la leadership di progetti complessi e la pianificazione strategica.
- Possibilità di costruire e influenzare relazioni commerciali globali.
Fai sapere chi sei! Candidati oggi. Vuoi avere un IMPATTO nella tua carriera? Quando pensi di unirti a un nuovo team, la cultura conta. In Schneider Electric, i nostri valori e comportamenti sono la base per creare una grande cultura a supporto del successo aziendale. Crediamo che i nostri valori IMPACT – Inclusione, Maestria, Scopo, Azione, Curiosità, Lavoro di Squadra – inizino da noi. IMPACT è anche il tuo invito a unirti a Schneider Electric dove puoi contribuire a trasformare l'ambizione di sostenibilità in azioni, indipendentemente dal ruolo che ricopri. È un invito a collegare la tua carriera con l'ambizione di raggiungere un mondo più resiliente, efficiente e sostenibile. Stiamo cercando Makers di IMPACT; persone eccezionali che trasformano le ambizioni di sostenibilità in azioni all'intersezione di automazione, elettrificazione e digitalizzazione. Celebriamo i Makers di IMPACT e crediamo che ognuno abbia il potenziale per esserlo. Diventa un Maker di IMPACT con Schneider Electric – candidati oggi!
Offer Lead Cooling datore di lavoro: Schneider Electric
Schneider Electric è un datore di lavoro eccezionale, offrendo opportunità uniche per guidare iniziative strategiche ad alto impatto nel settore della tecnologia e della sostenibilità. La nostra cultura aziendale si basa su valori di inclusione, curiosità e lavoro di squadra, promuovendo la crescita professionale attraverso progetti complessi e relazioni commerciali globali. Con oltre 150.000 dipendenti in più di 100 paesi, offriamo un ambiente stimolante dove ogni IMPACT Maker può contribuire a un futuro più resiliente ed efficiente.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Schneider Electric
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Offer Lead Cooling
✨Sfrutta le Reti Professionali
Unisciti a gruppi LinkedIn dedicati alla gestione dell'innovazione e responsabilità sociale. Partecipare a discussioni può farti notare da aziende come Schneider Electric. Non dimenticare di farti vedere attivo e di scambiare idee con professionisti del settore!
✨Cerca Eventi di Networking
La gestione dell'innovazione è un campo in rapida evoluzione. Partecipa a conferenze e seminari su tematiche di sostenibilità e innovazione; è un'ottima occasione per incontrare esperti e rappresentanti di aziende. Dai un'occhiata agli eventi organizzati da associazioni settoriali!
✨Coinvolgi i Tuoi Contatti
Fai sapere ai tuoi amici e colleghi che stai cercando una posizione a tempo pieno nella gestione dell'innovazione. Spesso, conoscere qualcuno all'interno dell'azienda può fare la differenza. Chiedi se conoscono opportunità in Schneider Electric o in aziende simili!
✨Applica Attraverso il Nostro Sito
Quando trovi un'opportunità in Schneider Electric, non pensarci due volte: applica subito! Aumenta le tue probabilità di essere notato dai recruiter presentando la tua candidatura attraverso il nostro sito. Fai colpo con il tuo entusiasmo e la tua preparazione!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Offer Lead Cooling
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'innovazione:Quando scrivi il tuo CV e la lettera di presentazione, assicurati di evidenziare esperienze passate dove hai contribuito ad un progetto innovativo. Condividi come hai affrontato sfide e quali risultati hai ottenuto. Qui, passione e creatività sono essenziali!
Referenze e progetti concreti:Se hai lavorato su lavori o progetti specifici legati alla gestione dell'innovazione, inseriscili nel tuo CV! Questo può includere riferimenti a progetti di ricerca o collaborazioni aziendali. Non dimenticare di includere eventuali certificazioni che possano dimostrare le tue competenze in questo campo.
Adatta il tuo messaggio al profilo di Schneider Electric:Fai delle ricerche su Schneider Electric e il loro approccio all'innovazione. Includi spunti su come potresti contribuire alla loro missione. Personalizza la tua lettera di presentazione per riflettere come le tue esperienze possono allinearsi con i loro obiettivi aziendali.
Punta sulla tua motivazione per il full-time:Nella tua lettera di presentazione, parla del tuo entusiasmo per un ruolo a tempo pieno nella gestione dell'innovazione. Spiega perché vuoi investire il tuo tempo e le tue energie in questo settore, mostrando così che sei pronto per l'impegno a lungo termine!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Schneider Electric
✨Preparati a discutere della tua esperienza con l'innovazione
In una posizione di gestione dell'innovazione, il tuo potenziale datore di lavoro, come Schneider Electric, vorrà sapere come hai affrontato progetti innovativi in passato. Pensa a esempi specifici dove hai implementato nuove idee o processi, e sii pronto a discutere i risultati. Questo dimostrerà il tuo pensiero critico e la tua proattività.
✨Strumenti e metodologie che conosci
Fai un ripasso degli strumenti di gestione dell'innovazione che conosci, come il Design Thinking o Agile. Schneider Electric potrebbe chiederti come utilizzi questi approcci per sviluppare nuovi prodotti o servizi. Dimostrare la tua familiarità con queste metodologie ti farà spiccare tra i candidati.
✨Parlare della tua motivazione
Poiché si tratta di un'opportunità full-time, è importante che tu mostri non solo le tue competenze, ma anche il tuo entusiasmo per il ruolo. Spiega perché sei appassionato di innovazione e come vedi il tuo contributo all'interno di Schneider Electric. La tua motivazione può davvero fare la differenza!
✨Porta un portfolio dinamico
Anche se non è comune avere un portfolio tradizionale in gestione dell'innovazione, potresti creare un documento che evidenzi i progetti passati, dalle idee iniziali ai risultati tangibili. Questo non solo mostra la tua esperienza, ma evidenzi anche la tua abilità nel comunicare e presentare informazioni in modo efficace.