In sintesi
- Mansioni: Forma e aggiorna i tecnici sui sistemi di raffreddamento in un ambiente internazionale.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della tecnologia con una cultura collaborativa.
- Benefit: Contratto permanente, flessibilità lavorativa e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di viaggi internazionali e formazione personalizzata.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a progetti globali e sviluppa competenze digitali all'avanguardia.
- Qualifiche: Formazione ingegneristica e esperienza con sistemi di raffreddamento Schneider Electric.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Within the Global Field Services training department, reporting to the Service Training Manager for Europe, your role will be to train and update technical trainings for field services engineers, partners and end users in Europe. Additionally, you will be in charge of teaching methods covering course design, course implementation and course update.
What will you do?- Conduct technical trainings on Cooling Systems, equipment and solutions from Secure Power LOB for all Cooling offers.
- Deliver technical training for Cooling Systems and datacenters for our internal and external clients using virtual class and attended class methods.
- Make sure that safety rules, best practices and safety conditions are met during each training session.
- Evaluate trainees for certification.
- Be responsible for classrooms and maintenance of cooling equipment.
- Work closely with R & D, technical management and technical support for technical issues and get the latest technical evolution.
- Design training courses and be Subject Matter Expert (SME) for certain products.
- Manage engineering instructions, teaching methods, course creation and necessary equipment’s to launch new training courses for Cooling solutions / offers.
- Be in charge of updating course content and ensure the knowledge & knowhow transfer towards the other trainers globally.
- Create tutorials and support with eLearning training for the training offers you are responsible for.
- Develop new digital training programmes and courses for new Schneider Electric’s UPS and product models.
- Contribute to the creation and update of FSR training paths.
- Ideally educated to engineer level in Cooling principles and/or electrical or electronics.
- Have experience and trained on multiple Schneider Electric Cooling Systems / Topology (e.g. In Room Chilled Water / Direct expansion, In Row Chilled Water / Direct expansion, Medium / Big Chillers etc.).
- Autonomous, demonstrate abilities of analysis and pragmatism.
- Aptitude to lead a group of 6 trainees and capable of covering the course content on the time permitted.
- Have good relationships, a good level of oral communication and enjoy international contacts.
- Be flexible and have a good sense of customer service.
- Be well organized and can manage multiple tasks between training sessions.
- Comfortable in English both oral and written.
- Have a digital mindset and looking forward to discovering digital methods.
- Some knowledge on IT and networks is an advantage.
- International travel to be expected.
- Permanent Contract.
- Flexibility at work.
- Exciting job in an international company, with opportunities to lead and contribute to different projects collaborating with cross‑region teams.
- Special training tailored to your needs and career goals.
- Opportunity to develop based on clear career paths, to grow through experience and exposure.
- An environment where employees have equal opportunities to reach their fullest potential, depending on performance and personal aspirations.
- Global Family Leave program.
- Ticket restaurant or meal at canteen.
- Shareholding plans.
- Welfare programs that can be extended to your family.
- Health insurance and Professional/extraprofessional accident insurance.
Cooling Technical Trainer datore di lavoro: Schneider Electric Gruppe
Lavorare come Cooling Technical Trainer presso Schneider Electric offre un'opportunità unica di crescita professionale in un ambiente internazionale e stimolante. La nostra cultura aziendale promuove la flessibilità, l'innovazione e il supporto alla formazione continua, garantendo che ogni dipendente possa sviluppare le proprie competenze attraverso percorsi di carriera chiari e personalizzati. Inoltre, offriamo una serie di vantaggi, tra cui programmi di welfare estensibili alla famiglia, assicurazione sanitaria e piani di partecipazione azionaria, rendendo Schneider Electric un datore di lavoro eccezionale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Schneider Electric Gruppe
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Cooling Technical Trainer
✨Unisciti a comunità di formazione
Cerca di unirti a comunità online specializzate nell'apprendimento digitale, come forum o gruppi sui social media. Questi spazi sono ideali per restare aggiornato sulle ultime tendenze del settore e farti conoscere; potresti trovare opportunità di lavoro proprio lì!
✨Partecipa a eventi e conferenze
Non perdere l'occasione di partecipare a conferenze o workshop sull'apprendimento digitale. Questi eventi non solo ti permettono di fare networking con esperti del settore, ma ti danno anche la possibilità di apprendere dalle best practices e magari incontrare direttamente recruiter di aziende come Schneider Electric Gruppe.
✨Crea un portfolio di progetti
Mostrare le tue competenze è fondamentale! Crea un portfolio che metta in evidenza i progetti di apprendimento digitale che hai realizzato. Questo è un ottimo modo per dimostrare il tuo valore a un'azienda come Schneider Electric Gruppe, così possono vedere di cosa sei capace!
✨Applica direttamente sul nostro sito
Quando trovi un ruolo che ti interessa, come Cooling Technical Trainer in Schneider Electric Gruppe, applica direttamente attraverso il nostro sito! Non solo avrai maggiori possibilità che la tua candidatura venga vista, ma potrai anche scoprire opportunità che potrebbero non essere pubblicizzate altrove.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Cooling Technical Trainer
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua Passione per l'Apprendimento Digitale:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, assicurati di esprimere la tua passione per l'apprendimento digitale e l'istruzione online. Spiega perché questo campo ti entusiasma e come hai affrontato esperienze di apprendimento digitale, magari con esempi pratici o progetti che hai realizzato. Abbiamo bisogno di persone che siano davvero motivate e che possano contribuire al nostro obiettivo di trasformare il modo in cui le persone apprendono.
Cura il tuo CV con Esperienze Rilevanti:Nel tuo curriculum, evidenzia esperienze pertinenti che dimostrano la tua competenza nel settore della formazione digitale. Se hai lavorato a progetti di e-learning, sviluppato contenuti formativi o utilizzato piattaforme di apprendimento online, fallo sapere! Includi anche il tuo grado di familiarità con strumenti e tecnologie educative, poiché questo può fare la differenza nella nostra selezione.
Portfolio: Mostra i Tuoi Progetti!:Anche se stai facendo domanda per un lavoro full-time, avere un portfolio che raccoglie i tuoi lavori migliori può darti un vantaggio. Sia che tu abbia creato risorse didattiche, presentazioni, o contenuti multimediali, metti insieme un portfolio che mostri il tuo stile e la tua creatività. Questo ci aiuterà a capire il tuo approccio all'apprendimento digitale e come potresti contribuire a Schneider Electric Gruppe.
Adatta la tua Lettera di Presentazione:Non dimenticare di personalizzare la tua lettera di presentazione per Schneider Electric Gruppe! Spiega perché desideri lavorare con noi e come le tue esperienze specifiche ti rendono il candidato ideale per il ruolo. Mostraci che hai fatto i compiti e che davvero capisci cosa facciamo; questo entusiasmo è contagioso e farà colpo su di noi!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Schneider Electric Gruppe
✨Mostra la tua passione per l'apprendimento digitale
Parla delle tue esperienze con strumenti di learning management, piattaforme di e-learning e innovazioni pedagogiche. Questo dimostra che non solo sei esperto nel settore, ma che hai anche una forte motivazione per innovare e migliorare.
✨Sii pronto per le domande tecniche
Aspettati domande su metodologie didattiche, progettazione di corsi e utilizzo di tecnologie educative. Potrebbero anche chiederti di presentare case study o progetti precedenti, quindi preparati a spiegare il tuo processo decisionale e i risultati ottenuti.
✨Condividi il tuo portfolio
Se hai un portfolio di corsi sviluppati o materiali didattici, portalo con te! Questo è un ottimo modo per dimostrare concretamente le tue capacità e il tuo approccio al design dell'apprendimento, specialmente in un colloquio per un ruolo full-time che richiede creatività.
✨Evidenzia la tua predisposizione al lavoro di squadra
In un contesto di apprendimento digitale, il lavoro in team è fondamentale. Parla di come hai collaborato con altri designer e formatori per creare contenuti efficaci e come sei aperto al feedback per migliorare continuamente i materiali didattici.
