In sintesi
- Mansioni: Gestisci il reclutamento per le vendite e le operazioni, dalla ricerca all'offerta.
- Azienda: Satispay, una piattaforma finanziaria innovativa in rapida crescita.
- Benefit: Assicurazione sanitaria, supporto psicologico, corsi di lingua e flessibilità lavorativa.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un team dinamico e contribuisci alla crescita di Satispay.
- Qualifiche: Esperienza nel reclutamento e competenze nella gestione delle relazioni con i clienti.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 32000 € per anno.
About us Satispay began by rethinking the simple act of a payment to remove the friction from our daily routines. Oggi, stiamo costruendo una piattaforma finanziaria completa progettata per dare potere alle persone e migliorare concretamente le loro vite. Offrendo ai nostri 6 milioni di utenti un percorso chiaro e aperto per pagare, risparmiare e investire, ci stiamo evolvendo nella destinazione definitiva per ogni esigenza finanziaria.
Cosa farai Come nostro Talent Acquisition Partner, giocherai un ruolo chiave nel sostenere la crescita di Satispay costruendo i team Sales e Customer Operations che guidano il nostro fatturato e l'esperienza del cliente. Ecco come sarà la tua giornata:
- Gestire il recruiting end-to-end – gestire il ciclo completo per i ruoli Sales e Customer Operations, dalla ricerca all'offerta, in modo indipendente.
- Costruire pipeline attive – cercare proattivamente candidati attraverso LinkedIn Recruiter, contatti diretti e altri canali, senza aspettare solo le candidature in entrata.
- Gestire l'ATS – mantenere i dati dei candidati, le fasi della pipeline e le comunicazioni accurati e aggiornati nel nostro Sistema di Tracciamento dei Candidati (Ashby) in ogni momento.
- Collaborare con i manager assuntori – coordinare i colloqui, gestire le aspettative degli stakeholder e rispondere a domande operative quotidiane sui tuoi ruoli aperti.
- Monitorare e riportare le metriche – monitorare la conversione del funnel, il tempo di assunzione e il tasso di accettazione delle offerte, estraendo report autonomamente dall'ATS.
Chi stiamo cercando Abbiamo bisogno di un risolutore di problemi che ama il lavoro di squadra e porta a termine le cose. Se sei curioso e pronto per una vera responsabilità, ti adatterai!
- Esperienza di recruiting ad alto volume – 1-2 anni di esperienza precedente in un ambiente interno o agenziale ad alta intensità con output dimostrabile.
- Esposizione all'assunzione di Sales e/o Customer Operations – comprendi cosa rende un'assunzione forte in queste funzioni e puoi valutare i candidati di conseguenza.
- Competenze pratiche di sourcing – forte competenza in LinkedIn Recruiter e capacità di generare lead attraverso più canali in modo proattivo.
- Autonomia nell'ATS – a proprio agio nella gestione del flusso di candidati end-to-end in modo indipendente, indipendentemente dall'ATS utilizzato.
- Conoscenza delle metriche fondamentali del Talent – conversione del funnel, tempo di assunzione, tasso di accettazione delle offerte e capacità di estrarre report direttamente da un ATS senza supporto.
- Esperienza nella gestione degli stakeholder – esposizione precedente a manager assuntori o clienti, inclusa la gestione della domanda continua e delle domande quotidiane sulle attività di recruiting.
- Fluenza in italiano – scritto e parlato, questa è la tua lingua di lavoro principale per il recruiting nel primo anno.
- Buona conoscenza dell'inglese – in grado di condurre colloqui con i candidati e comprendere i madrelingua senza supporto.
- Acume aziendale – comprensione genuina di come le prestazioni del TA impattino sul fatturato e sulla crescita, non solo sul numero di assunzioni.
- Alti standard di qualità dei dati – mantiene la pipeline, gli stati e le note accurati senza essere sollecitato.
- Competenza negli strumenti – solida padronanza di Google Suite (inclusi Sheets e Slides) e strumenti di gestione dei progetti; familiarità con strumenti AI come Gemini o Claude è un grande vantaggio.
Come supportiamo il tuo impatto Ci muoviamo velocemente e l'evoluzione non si ferma mai. È un viaggio divertente, ma può essere impegnativo. Per assicurarci che le nostre persone prosperino davvero, ci impegniamo a rendere le loro vite più facili, sia in ufficio che nel mondo.
- Salute (Assicurazione privata per te e la tua famiglia, supporto psicologico con Serenis, workshop sulla salute mentale).
- Risorse finanziarie (Piano di opzioni azionarie, buoni pasto, supporto per il trasferimento se ti trasferisci in altri paesi).
- Crescita e sviluppo (Programmi di sviluppo professionale, mobilità interna, corsi di lingua con Preply).
- Flessibilità (PTO illimitato, politica di lavoro ibrido*, orari di lavoro flessibili).
- Famiglia (Congedo parentale potenziato, congedo aggiuntivo per malattia infantile).
* Abbracciamo tre giorni a settimana in ufficio (martedì e giovedì + 1 a tua scelta), con la possibilità di richiedere ulteriore tempo remoto.
Tipo di contratto: contratto a tempo determinato di 12 mesi.
Stipendio: €28.000,00 - €32.000,00 lordo all'anno. Questo intervallo è impostato utilizzando criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere per i requisiti fondamentali del ruolo. Tuttavia, non crediamo nel mettere un tetto al talento. Il pacchetto retributivo finale è personalizzato in base alla tua esperienza e competenza unica. Se le tue competenze superano il profilo standard, candidati comunque così possiamo discutere un pacchetto che rifletta il tuo vero valore.
Datore di lavoro che offre pari opportunità Presso Satispay, siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità. Celebriamo la diversità e l'inclusione, accogliendo individui di tutti i background. Questa opportunità è aperta a tutti, indipendentemente - ad esempio - da razza, colore, religione, sesso, identità di genere, orientamento sessuale e origine nazionale. Unisciti a noi in un luogo di lavoro dove tutti appartengono!
Talent Acquisition Partner - Sales & Operations datore di lavoro: Satispay
Satispay è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente dinamico e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore delle risorse umane. Con opportunità di sviluppo come programmi di formazione professionale e mobilità interna, i dipendenti possono espandere le proprie competenze mentre contribuiscono a una missione significativa: semplificare la vita finanziaria dei nostri 6 milioni di utenti. Inoltre, la flessibilità del lavoro ibrido e i benefici come l'assicurazione sanitaria privata e il supporto psicologico rendono Satispay un luogo dove ogni individuo può prosperare e sentirsi valorizzato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Partner - Sales & Operations
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Satispay! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Satispay, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Satispay
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Satispay. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Partner - Sales & Operations
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Satispay. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Satispay a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Satispay
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Satispay.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Satispay e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Satispay.
