Talent Acquisition Partner - Sales & Operations

Chi siamo Satispay ha iniziato ripensando il semplice atto di un pagamento per rimuovere le frizioni dalle nostre routine quotidiane. Oggi, stiamo costruendo una piattaforma finanziaria completa progettata per dare potere alle persone e migliorare concretamente le loro vite. Offrendo ai nostri 6 milioni di utenti un percorso chiaro e aperto per pagare, risparmiare e investire, ci stiamo evolvendo nella destinazione definitiva per ogni esigenza finanziaria.

Cosa farai Come nostro Talent Acquisition Partner, giocherai un ruolo chiave nel sostenere la crescita di Satispay costruendo i team Sales e Customer Operations che guidano il nostro fatturato e l'esperienza del cliente. Ecco come sarà la tua giornata:

• Gestire il recruiting end-to-end – gestire il ciclo completo per i ruoli Sales e Customer Operations, dalla ricerca all'offerta, in modo indipendente.
• Costruire pipeline attive – cercare proattivamente candidati attraverso LinkedIn Recruiter, contatti diretti e altri canali, senza aspettare solo le candidature in entrata.
• Gestire l'ATS – mantenere i dati dei candidati, le fasi della pipeline e le comunicazioni accurati e aggiornati nel nostro Sistema di Tracciamento dei Candidati (Ashby) in ogni momento.
• Collaborare con i manager assuntori – coordinare i colloqui, gestire le aspettative degli stakeholder e rispondere a domande operative quotidiane sui tuoi ruoli aperti.
• Monitorare e riportare le metriche – monitorare la conversione del funnel, il tempo di assunzione e il tasso di accettazione delle offerte, estraendo report autonomamente dall'ATS.

Chi stiamo cercando Abbiamo bisogno di un risolutore di problemi che ama il lavoro di squadra e porta a termine le cose. Se sei curioso e pronto per una vera responsabilità, ti adatterai! Ti riconosci in questo profilo?

• Esperienza di recruiting ad alto volume – 1-2 anni di esperienza precedente in un ambiente interno o agenziale ad alta intensità con output dimostrabile.
• Esposizione all'assunzione in Sales e/o Customer Operations – comprendi cosa rende un buon candidato in queste funzioni e puoi valutare i candidati di conseguenza.
• Competenze pratiche di sourcing – forte competenza in LinkedIn Recruiter e capacità di generare lead attraverso più canali in modo proattivo.
• Autonomia nell'ATS – a proprio agio nella gestione del flusso dei candidati end-to-end in modo indipendente, indipendentemente dall'ATS utilizzato.
• Conoscenza delle metriche fondamentali del Talent – conversione del funnel, tempo di assunzione, tasso di accettazione delle offerte e capacità di estrarre report direttamente da un ATS senza supporto.
• Esperienza nella gestione degli stakeholder – esposizione precedente a manager assuntori o clienti, inclusa la gestione della domanda continua e delle domande quotidiane sulle attività di recruiting.
• Fluenza in italiano – scritto e parlato, questa è la tua lingua di lavoro principale per il recruiting nel primo anno.
• Buona conoscenza dell'inglese – in grado di condurre colloqui con i candidati e comprendere i madrelingua senza supporto.
• Acume commerciale – comprensione genuina di come le prestazioni del TA impattino sul fatturato e sulla crescita, non solo sul numero di assunzioni.
• Alti standard di qualità dei dati – mantiene la pipeline, gli stati e le note accurati senza essere sollecitato.
• Competenza negli strumenti – solida padronanza di Google Suite (inclusi Sheets e Slides) e strumenti di gestione dei progetti; familiarità con strumenti AI come Gemini o Claude è un forte plus.

Come supportiamo il tuo impatto Ci muoviamo velocemente e l'evoluzione non si ferma mai. È un viaggio divertente, ma può essere impegnativo. Per assicurarci che le nostre persone prosperino davvero, ci impegniamo a rendere le loro vite più facili, sia in ufficio che nel mondo.

• Salute (Assicurazione privata per te e la tua famiglia, supporto psicologico con Serenis, workshop sulla salute mentale).
• Risorse finanziarie (Piano di Stock Option, buoni pasto, supporto per il trasferimento se ti trasferisci in altri paesi).
• Crescita e sviluppo (Programmi di sviluppo professionale, mobilità interna, corsi di lingua con Preply).
• Flessibilità (PTO illimitato, politica di lavoro ibrido*, orari di lavoro flessibili).
• Famiglia (Congedo parentale potenziato, congedo aggiuntivo per malattia infantile).

* Abbracciamo tre giorni a settimana in ufficio (martedì e giovedì + 1 a tua scelta), con la possibilità di richiedere ulteriore tempo remoto.

Tipo di contratto: contratto a tempo determinato di 12 mesi.

Stipendio: €28.000,00 - €32.000,00 lordi all'anno. Questo intervallo è impostato utilizzando criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere per i requisiti fondamentali del ruolo. Tuttavia, non crediamo nel mettere un tetto al talento. Il pacchetto retributivo finale è personalizzato in base alla tua esperienza e competenza uniche. Se le tue competenze superano il profilo standard, candidati comunque così possiamo discutere un pacchetto che rifletta il tuo vero valore.

Datore di lavoro che offre pari opportunità Presso Satispay, siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità. Celebriamo la diversità e l'inclusione, accogliendo individui di tutti i background. Questa opportunità è aperta a tutti, indipendentemente - ad esempio - da razza, colore, religione, sesso, identità di genere, orientamento sessuale e origine nazionale. Unisciti a noi in un luogo di lavoro dove tutti appartengono!