In sintesi
- Mansioni: Guida il reclutamento per ruoli chiave in Governance, Legale, Compliance e Finanza.
- Azienda: Satispay, un'azienda innovativa nel settore fintech a Milano.
- Benefit: Assicurazione sanitaria privata, stock options, PTO illimitato e lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un team collaborativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento di talenti strategici in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Conoscenza del panorama normativo e fintech, fluente in inglese e italiano.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Satispay in Milan is looking for a Talent Acquisition Partner to lead complex recruiting for critical functions such as Governance, Legal, Compliance, and Finance.
You will develop strategies to source hard-to-find candidates, manage offers, and enhance candidate experiences.
Your role also involves independent management of the recruiting process and collaboration with hiring managers.
Candidates must have strong knowledge of the regulatory and fintech landscape and be fluent in English and Italian.
We offer private health insurance, stock options, unlimited PTO, and a hybrid working policy.
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Talent Acquisition Partner for Executive & Corporate Roles datore di lavoro: Satispay
Satispay è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con opportunità di crescita professionale e un pacchetto di benefici competitivo, tra cui assicurazione sanitaria privata, opzioni su azioni e un'ampia flessibilità lavorativa, i dipendenti possono prosperare mentre contribuiscono a una missione significativa nel settore fintech. La cultura aziendale promuove l'innovazione e il supporto reciproco, rendendo Satispay un luogo ideale per chi cerca un impiego gratificante e significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Partner for Executive & Corporate Roles
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Satispay! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Satispay, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Satispay
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Satispay. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Partner for Executive & Corporate Roles
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Satispay. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Satispay a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Satispay
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Satispay.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Satispay e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Satispay.
