In sintesi
- Mansioni: Espandi il nostro network e promuovi le soluzioni Satispay nel welfare.
- Azienda: Satispay, una piattaforma finanziaria innovativa e in crescita.
- Benefit: Flessibilità , formazione professionale, e un ambiente di lavoro inclusivo.
- Altre informazioni: Partecipa al Recruiting Day per scoprire opportunità uniche!
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nel business development con un impatto reale.
- Qualifiche: Cercasi neolaureati o profili junior intraprendenti e motivati.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 32000 € per anno.
Chi siamo Satispay è nata ripensando al semplice gesto di un pagamento, per eliminare ogni attrito dalle nostre abitudini quotidiane. Oggi stiamo costruendo una piattaforma finanziaria completa, pensata per dare potere alle persone e migliorare concretamente la loro vita. Offrendo ai nostri 6 milioni di utenti un percorso chiaro e aperto per pagare, risparmiare e investire, ci stiamo evolvendo nella destinazione definitiva per ogni necessità finanziaria.
Il Recruiting Day di Satispay si svolgerà il 10 e il 15 settembre. Se hai appena terminato gli studi (o ti manca poco!), oppure vuoi dare una scossa al tuo percorso lavorativo e iniziare una brillante carriera nel mondo del business development, non puoi perderti questo evento!
Ecco cosa ti aspetta:
- 10 settembre - online event: Presentazione plenaria online (inizio ore 10.00) e colloqui individuali online (dalle 11:30 in poi).
- 15 settembre - onsite event: Incontro e colloquio finale con il Team Business Development presso i nostri uffici di Napoli.
Cosa farai con noi:
- Generare lead qualificate attraverso attività outbound ad alto volume, come cold calling ed email outreach.
- Sviluppare nuove opportunità di business entrando in contatto con HR, decision maker e stakeholder aziendali.
- Supportare il team Business Development costruendo una pipeline solida di prospect mid-market ed enterprise.
- Utilizzare strumenti CRM e di prospecting come Salesforce, HubSpot, Sales Navigator e Lusha.
- Collaborare a stretto contatto con il team commerciale per raggiungere e superare gli obiettivi di lead generation.
Chi stiamo cercando:
- Intraprendenza – candidati neolaureati, neodiplomati o alle prime esperienze.
- Doti relazionali – abilità di instaurare un rapporto di fiducia in modo positivo e professionale.
- Capacità persuasive – sicurezza nell’approcciare ed ingaggiare potenziali nuovi utenti o clienti.
- Orientamento all’obiettivo – capacità di concentrarsi sul risultato.
- Comunicazione strutturata – abilità di comunicare in modo strutturato e convincente.
CareAbout: come supportiamo il tuo impatto:
- Salute – supporto psicologico con Serenis, workshop sul benessere mentale.
- Risorse finanziarie – welfare aziendale, buoni pasto, supporto al trasferimento.
- Crescita e sviluppo – programmi di formazione professionale, mobilità interna, corsi di lingua.
- Flessibilità – ferie illimitate, policy di lavoro ibrido, orari flessibili.
- Famiglia – congedo parentale esteso, permessi extra per malattia dei figli.
Prevediamo tre giorni a settimana in ufficio, con la possibilità di richiedere periodi extra di lavoro da remoto. Offriamo un contratto iniziale di 6 mesi. Stipendio iniziale: €25,000 – €32,000 lordi all’anno + variabile.
Come funziona la selezione? Invia la tua candidatura entro 8 settembre 2026. Il Talent Acquisition Team ti contatterà via email entro 7 giorni dall’invio del tuo CV per fissare un colloquio telefonico. Se il primo colloquio avrà esito positivo, avrai un posto assicurato per partecipare al Recruiting Day.
In Satispay, siamo orgogliosi di offrire pari opportunità a chiunque. Valorizziamo la diversità e l’inclusione, accogliendo persone di ogni background.
Recruiting Day - Sales Development Representative, Welfare datore di lavoro: Satispay
Satispay è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Napoli, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso programmi di formazione e opportunità di mobilità interna. Con una cultura aziendale incentrata sul benessere dei dipendenti, Satispay fornisce vantaggi come ferie illimitate, supporto psicologico e politiche di lavoro flessibile, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire a un impatto significativo nel settore finanziario.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiting Day - Sales Development Representative, Welfare
✨Utilizza i Portali di Lavoro per Contratti Temporanei
Nel settore delle risorse umane, i portali di lavoro specializzati possono essere una vera e propria miniera d'oro per trovare opportunità temporanee. Controlla frequentemente piattaforme come InfoJobs o Glassdoor per ruoli a breve termine e applica subito. La tempestività è fondamentale qui!
✨Partecipa a Fiere del Lavoro e Eventi Locali
I vostri futuri datori di lavoro potrebbero essere a pochi passi da voi! Partecipa a fiere del lavoro e a eventi networking locali dedicati alle risorse umane. È un ottimo modo per farti notare e costruire relazioni preziose, oltre a dimostrare il tuo interesse per il settore.
✨Osserva le Richieste di Stagisti o Collaboratori Brevi
Spesso le aziende cercano risorse per progetti specifici o per picchi di lavoro, quindi non sottovalutare gli stage! Cerca opportunità di tirocinio che possano portare a contratti temporanei. È un ottimo modo per mettere un piede nella porta di Satispay!
✨Sfrutta il Tuo Network Professionale
Se conosci qualcuno nel campo delle risorse umane, ora è il momento di farti sentire! Chiedi se sono a conoscenza di opportunità temporanee oppure se possono raccomandarti a qualche azienda. Un referral può davvero fare la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiting Day - Sales Development Representative, Welfare
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua conoscenza delle HR:Quando scrivi il tuo CV o la lettera di presentazione per la posizione di risorse umane, fai emergere la tua comprensione delle pratiche HR. Parla di esperienze precedenti in selezione, gestione dei talenti o sviluppo organizzativo. Dimostra che sei in grado di far fronte alle sfide quotidiane del settore!
Concentrati sulle soft skills:Nelle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione, empatia e lavoro di squadra. Puoi anche incorporare esempi pratici di come hai utilizzato queste abilità in situazioni precedenti per trasformare la teoria in pratica.
Sottolinea la tua disponibilità e flessibilità :Essendo una posizione temporanea, è importante sottolineare la tua disponibilità e la tua flessibilità . Fai sapere che sei pronto ad adattarti alle esigenze dinamiche di Satispay e che puoi entrare in squadra rapidamente.
Include riferimenti a progetti specifici:Se hai lavorato su progetti specifici relativi a risorse umane, come implementazione di software HR o iniziative di formazione, assicurati di includerli. Se hai modi per dimostrare il tuo impatto (come statistiche o feedback), non tenerteli per te!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Satispay
✨Conosci a menadito le competenze HR
Preparati a dimostrare le tue competenze in ambito risorse umane durante l'intervista. Aspettati di affrontare domande su tecniche di selezione, gestione dei conflitti e come implementare feedback dei dipendenti. Mostrati pronto a discutere scenari pratici che dimostrano la tua capacità di gestire situazioni difficili.
✨Porta esempi concreti
Dato che si tratta di un lavoro temporaneo, è fondamentale che tu faccia emergere la tua flessibilità e versatilità . Prepara una serie di casi studio o esperienze passate in cui hai affrontato sfide concrete e come le hai risolte. Questo non solo mostra le tue competenze, ma anche la tua attitudine proattiva.
✨Crea una rete di contatti
Nel campo delle risorse umane, le relazioni contano moltissimo. Prima dell'intervista, cerca di stabilire contatti sia interni che esterni a Satispay. Se hai già interagito con qualcuno in azienda, avere referenze potrebbe darti un vantaggio decisivo.
✨Preparati per domande sulla tua motivazione
Preparati a parlare di cosa ti motiva a cercare un lavoro temporaneo in HR e cosa speri di imparare da questa esperienza. I datori di lavoro cercano candidati che siano non solo competenti, ma anche motivati e desiderosi di crescere. Dimostra che sei in cerca di apprendimento e opportunità !
