In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia finanziaria e supporta la crescita internazionale di Satispay.
- Azienda: Satispay, una fintech innovativa che rivoluziona i servizi finanziari.
- Benefit: Salario competitivo, opzioni azionarie, flessibilità lavorativa e supporto alla salute mentale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un team che impatta milioni di utenti e costruisce il futuro della finanza.
- Qualifiche: Esperienza in ruoli di leadership finanziaria e conoscenza dei mercati di capitali.
Tradizionale banking non ha mai realmente dato alle persone il controllo sulla propria vita finanziaria. Satispay esiste per cambiare questo: per dare potere alle persone attraverso la finanza. Questo significa rendere i servizi finanziari facili e accessibili per milioni di utenti. Abbiamo iniziato con i pagamenti, poi benefici, investimenti, carte... e non abbiamo finito. Non ci siamo nemmeno avvicinati. La stessa logica ogni volta: trovare un vero problema, risolverlo correttamente, poi cercare il prossimo. La destinazione? Costruire la piattaforma finanziaria più amata al mondo. Arrivare lì richiede leader che si assumano la responsabilità dei risultati attraverso i team, non solo dei compiti, e impostino il tono per rifiutare la cultura del “qualcun altro lo risolverà”. Se è così che guidi, ti adatterai perfettamente.
Come Group CFO, servirai come il principale stratega finanziario e un partner chiave per il CEO, plasmando la roadmap finanziaria internazionale di Satispay dalla nostra sede di Milano. Il tuo mandato include la supervisione della strategia finanziaria del Gruppo, dell'allocazione del capitale e delle attività finanziarie consolidate, supportando la crescita dell'azienda e i futuri obiettivi di mercati dei capitali.
Responsabilità:
- Strategia Finanziaria Esecutiva: Agire come membro primario del Team Esecutivo, influenzando lo sviluppo aziendale, i piani di monetizzazione e il modello di business complessivo.
- Finanza Aziendale e Gestione del Capitale: Guidare tutte le attività di finanza aziendale, inclusi fundraising azionario, strutturazione del debito, relazioni con gli investitori, esecuzione di M&A, due diligence finanziaria e processi di valutazione.
- Reporting Finanziario e Governance: Sovrintendere al reporting finanziario del Gruppo, inclusi conti consolidati, reporting statutario e governance finanziaria.
- FP&A e Performance di Crescita: Guidare il FP&A del Gruppo, inclusi budgeting, previsione e analisi delle performance.
- Organizzazione Finanziaria del Gruppo: Garantire una forte allineamento tra pianificazione strategica, esecuzione operativa e gestione delle performance finanziarie.
- Governance delle Entità: Sovrintendere alla filiale bancaria lussemburghese, garantendo una governance finanziaria efficace e allineamento con gli standard del Gruppo.
Cosa cerchiamo:
- Un leader provato con un track record distinto di successo nel guidare iniziative strategiche e raggiungere una significativa crescita aziendale.
- Esperienza Esecutiva: Un minimo di 8 anni in ruoli di leadership finanziaria progressiva, inclusi almeno 3 anni come Group CFO, VP of Finance o Deputy CFO in un'azienda tecnologica di primo piano, neo-banca, azienda di pagamenti o ambiente fintech veloce.
- Competenza nei Mercati dei Capitali: Una storia dimostrata di interazione con investitori istituzionali, guidando iniziative di funding di Serie o gestendo transizioni all'interno di framework IPO/SPAC.
- Conoscenza Regolamentare: Esperienza operativa in ambienti finanziari regolamentati (bancari, pagamenti, fintech o istituzioni di moneta elettronica).
- Istruzione e Credenziali: Laurea triennale o magistrale in Finanza, Economia o Amministrazione Aziendale. Qualifiche a livello esecutivo (CPA, CFA o equivalente) sono altamente desiderabili.
- Competenze linguistiche: Piena padronanza professionale dell'inglese; l'italiano è un plus.
Perché questo è il tuo posto:
- Questa è un'opportunità unica per sfruttare la tua esperienza e leadership per avere un impatto profondo su un'azienda pronta per una significativa crescita futura.
- Partecipazione azionaria significativa. Condividi direttamente nel successo di Satispay attraverso un competitivo Piano di Opzioni Azionarie.
- Costruire team eccezionali. Costruisci, guida e collabora con team ad alte prestazioni in una cultura di proprietà, successo collettivo e miglioramento continuo.
Ci muoviamo velocemente e l'evoluzione non si ferma mai. Per assicurarci che le nostre persone prosperino, ci impegniamo a rendere le loro vite più facili, sia in ufficio che nel mondo.
Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità. Celebriamo la diversità e l'inclusione, accogliendo individui di tutti i background.
Group Chief Financial Officer datore di lavoro: Satispay S.p.A.
Satispay è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove ogni dipendente ha l'opportunità di crescere professionalmente. Con benefit come ferie illimitate, programmi di formazione e un forte focus sul benessere dei dipendenti, lavorare come Inside Sales Welfare in un'azienda innovativa come Satispay significa contribuire a una missione significativa mentre si gode di una cultura aziendale dinamica e collaborativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Group Chief Financial Officer
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Satispay S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Satispay S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Group Chief Financial Officer
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Satispay S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Satispay S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Satispay S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Satispay S.p.A..
