In sintesi
- Mansioni: Gestire le relazioni con i dipendenti e garantire la conformità alle normative lavorative italiane.
- Azienda: Azienda innovativa con un forte focus sulla cultura del lavoro e sul benessere dei dipendenti.
- Benefit: Retribuzione competitiva, benefit per la salute e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con ottime opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR e contribuisci a creare un ambiente di lavoro positivo.
- Qualifiche: Minimo 5 anni di esperienza in HR e conoscenza approfondita della legge italiana sul lavoro.
La retribuzione prevista è compresa tra 72000 - 88000 € per anno.
Key Responsibilities:
- I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio. La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.
- Labor Compliance & Employee Relations: Essere esperti nella legislazione lavorativa italiana e nel contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) Commercio. Gestire il controllo della conformità end-to-end per i contratti di lavoro, la classificazione dei lavori, i periodi di prova, il rinnovo e la cessazione dei contratti per tutti i dipendenti locali. Gestire conflitti sul posto di lavoro, reclami dei dipendenti, gestione quotidiana dei dipendenti, piani di miglioramento delle prestazioni (PIP), previsione dei rischi lavorativi e risposta alle controversie. Stabilire regole locali di impiego standardizzate per mitigare i rischi di conformità derivanti da licenziamenti, cessazioni di contratto e azioni legate alle prestazioni.
- Compensation & Benefit System and Incentive: Progettare, costruire e ottimizzare le strutture salariali locali, i quadri di benefici, le normative sugli straordinari e vari schemi di indennità per garantire piena conformità con le disposizioni del CCNL e la legislazione fiscale locale. Progettare e condurre revisioni di conformità per schemi di pagamento variabile, inclusi incentivi alle vendite e bonus per prestazioni. Eseguire analisi dei costi del lavoro, ottimizzare le strategie di compensazione e implementare e iterare il framework HR locale “one-country-one-policy”. Non responsabile per compiti operativi come l'esecuzione mensile della busta paga o l'amministrazione della sicurezza sociale.
- Organization, Job Framework & Talent Acquisition: Standardizzare la classificazione dei lavori locali e condurre revisioni di conformità per le descrizioni dei lavori; condurre valutazioni di reclutamento e negoziazione salariale per ruoli chiave e critici dell'azienda. Supervisionare la revisione dei talenti, lo sviluppo della pipeline di talenti e l'ottimizzazione guidata dalla conformità dei sistemi di gestione delle prestazioni.
- HR Projects & System Development: Guidare l'ottimizzazione HR localizzata e progetti HR chiave, inclusa la localizzazione delle politiche HR globali, la costruzione di sistemi di gestione interculturale, il miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti e la standardizzazione dei processi HR locali end-to-end. Prendersi carico di progetti di miglioramento delle capacità organizzative, assistere nell'iterazione dei meccanismi di talento regionali e promuovere una gestione HR locale standardizzata e sistematica. Allinearsi con la sede centrale sull'aggiornamento del sistema HR, l'aggiustamento organizzativo e l'implementazione strategica a lungo termine delle risorse umane.
Requirements:
- Minimo 5 anni di esperienza pratica nelle risorse umane in Italia, con solida esperienza nel CCNL Commercio, nella legislazione lavorativa italiana e nella gestione dei rischi occupazionali.
- Dimostrare capacità pratiche comprovate nella progettazione di sistemi di compensazione, nello sviluppo di schemi di incentivazione e nella risoluzione delle controversie nelle relazioni con i dipendenti.
- Essere esperti nella gestione dei periodi di prova locali, nella classificazione dei lavori, nella conformità contrattuale e nelle procedure PIP.
- Italiano a livello nativo, inglese fluente e forti capacità di comunicazione interculturale.
Human Resources Manager datore di lavoro: SANY Group
Lavorare come Tax Specialist in questa azienda offre un ambiente stimolante e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze. La cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra, mentre la posizione in Italia consente di essere al centro di un contesto fiscale dinamico e in evoluzione, con accesso a risorse e supporto da esperti del settore. Inoltre, l'azienda si impegna a garantire un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendola un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Manager
Conoscenza della legislazione lavorativa italiana
CCNL Commercio
Gestione delle relazioni con i dipendenti
Controllo della conformità contrattuale
Gestione dei conflitti sul posto di lavoro
Piani di miglioramento delle prestazioni (PIP)
Analisi dei costi del lavoro
