Commerciale telefonico — appuntamenti su contatti già interessati (consulenza finanziaria indipendente)

Commerciale telefonico — appuntamenti su contatti già interessati (consulenza finanziaria indipendente)

Vicenza Part-Time 63000 - 77000 € / anno (stimato) Smart working possibile
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In sintesi

  • Mansioni: Contattare persone interessate per fissare appuntamenti con consulenti finanziari.
  • Azienda: San Marco Capital SCF, consulenza finanziaria indipendente a Vicenza.
  • Benefit: Compenso fisso orario, premi per contratti conclusi, lavoro da remoto o in ufficio.
  • Altre informazioni: Formazione iniziale e gestione semplificata dei contatti.
  • Perché questo lavoro: Un'opportunità per sviluppare abilità comunicative e lavorare in un ambiente professionale.
  • Qualifiche: Esperienza in telefonate a contatti caldi e capacità di ascolto.

La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.

San Marco Capital SCF è una società di consulenza finanziaria indipendente con sede a Vicenza. Lavoriamo esclusivamente a parcella: non collochiamo prodotti, non riceviamo provvigioni da banche o società di gestione. Cerchiamo una persona che si occupi del primo contatto telefonico con chi ci ha già chiesto di essere ricontattato.

IL RUOLO

Non è vendita a freddo. Chiamerai persone che si sono iscritte a un nostro webinar o hanno compilato un modulo chiedendo un colloquio: sanno chi siamo e hanno lasciato il numero volontariamente. L’obiettivo della telefonata è uno solo: capire la situazione della persona e fissare un colloquio introduttivo con uno dei nostri consulenti. Non si vendono prodotti e non si danno indicazioni di investimento — quello è compito dei consulenti iscritti all’albo.

Nel concreto:

  • gestire la coda dei contatti da richiamare, rispettando la fascia oraria che ognuno ha indicato;
  • qualificare in modo garbato: situazione patrimoniale, cosa ha spinto la persona a informarsi, quanto è pronta a un confronto;
  • fissare l’appuntamento e registrare l’esito di ogni chiamata nel gestionale;
  • ripresentarsi con puntualità su chi ha chiesto di essere richiamato più avanti.

CHI CERCHIAMO

  • Esperienza in telefonate a contatti caldi, presa appuntamenti o customer care su servizi ad alto valore. Il settore finanziario è un vantaggio, non un requisito.
  • Un modo di parlare pacato e adulto. Il nostro interlocutore tipo ha oltre cinquant’anni, un patrimonio costruito in decenni e un’ottima capacità di riconoscere chi sta leggendo uno script.
  • Capacità di ascoltare più che di argomentare: la telefonata riesce quando la persona sente di essere stata capita, non quando viene convinta.
  • Precisione nel registrare gli esiti. Una chiamata non annotata è una persona persa.
  • Curiosità per la materia: parlerai con gente che ha appena sentito parlare di costi di gestione, conflitti di interesse e rendiconto MiFID II. Non serve essere esperti, serve sapere di cosa si sta parlando.
  • Italiano scritto e parlato impeccabile.

NON È IL RUOLO GIUSTO SE

  • cerchi un ambiente in cui si insiste finché l’altro cede;
  • ti aspetti liste da mille numeri al giorno: qui i contatti sono pochi e ognuno vale;
  • vuoi vendere prodotti finanziari — noi non ne vendiamo.

COSA OFFRIAMO

  • Contatti già interessati, generati da campagne attive e da un webinar settimanale.
  • Un gestionale che ti dice chi chiamare, quando e perché, senza fogli di calcolo.
  • Formazione iniziale sul nostro metodo e sul linguaggio della consulenza indipendente.
  • INQUADRAMENTO E COMPENSO — Compenso fisso orario + premio per contratti di consulenza conclusi.
  • SEDE / DA REMOTO — Mettiamo a disposizione una postazione presso i nostri uffici o da remoto a scelta del candidato.
  • ORE SETTIMANALI — 15 circa.

Per candidarti, scrivi a raccontando in poche righe la tua esperienza al telefono e, se ti va, l’ultima volta che hai fatto cambiare idea a qualcuno ascoltandolo.

Commerciale telefonico — appuntamenti su contatti già interessati (consulenza finanziaria indipendente) datore di lavoro: San Marco Capital SCF

San Marco Capital SCF è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro stimolante e rispettoso, dove la formazione continua e la crescita professionale sono al centro della cultura aziendale. Con sede a Vicenza, i dipendenti possono scegliere di lavorare in ufficio o da remoto, godendo di un equilibrio tra vita professionale e personale. Inoltre, il ruolo di commerciale telefonico permette di interagire con contatti già interessati, garantendo un approccio etico e gratificante alla consulenza finanziaria indipendente.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di San Marco Capital SCF

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Commerciale telefonico — appuntamenti su contatti già interessati (consulenza finanziaria indipendente)

Sfrutta le Fiere del Lavoro

Le fiere del lavoro sono un ottimo posto per fare networking nel settore delle risorse umane. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma hai anche l'opportunità di parlare direttamente con i recruiter e capire quali sono le competenze più richieste.

Collegati ai Gruppi Professionali

Cerca gruppi o associazioni professionali locali nel campo delle risorse umane. Partecipare a eventi o seminari ti permette di ampliare la tua rete di contatti e ti rende più visibile a chi lavora nel settore.

Visibilità Online

Crea un profilo professionale online dedicato alle risorse umane. Condividi articoli interessanti o partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn. Qui, i recruiter potrebbero notarti mentre dibatti su tematiche attuali del settore!

Applica Attraverso il Nostro Sito

Non dimenticare di controllare le offerte di lavoro part-time sul nostro sito. Applicare direttamente a ruoli come quelli offerti da San Marco Capital SCF può aumentar la tua visibilità e mostrare il tuo interesse per l'azienda.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Commerciale telefonico — appuntamenti su contatti già interessati (consulenza finanziaria indipendente)

Esperienza in telefonate a contatti caldi
Presa appuntamenti
Customer care
Capacità di ascolto
Precisione nel registrare esiti
Curiosità per la materia finanziaria
Italiano scritto e parlato impeccabile

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Metti in luce le tue competenze relazionali:Nel campo delle risorse umane, le competenze relazionali sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione e di lavoro di squadra nel tuo CV e nella lettera di presentazione. Parla di come hai gestito situazioni con dipendenti o colleghi e di come hai risolto eventuali conflitti.

Certificazioni e corsi pertinenti:Se hai seguito corsi di formazione in gestione delle risorse umane o hai ottenuto certificazioni (ad esempio, HR certification), non dimenticarti di includerli! Sono un ottimo modo per dimostrare il tuo impegno verso questa carriera e il desiderio di crescere professionalmente.

Flessibilità e disponibilità nel lavoro part-time:Quando applichi per un lavoro part-time, evidenzia la tua disponibilità e flessibilità. Le aziende cercano spesso candidati che possano adattarsi a orari variabili. Sei disponibile a lavorare su turni o nei weekend? Fai sapere quanto sei aperto a queste possibilità!

Approccio proattivo nella lettera di presentazione:Nella tua lettera di presentazione, non limitarti a elencare le tue esperienze, ma racconta anche perché sei interessato a lavorare in San Marco Capital SCF. Parla di cosa ti motiva nel campo delle risorse umane e di come pensi di poter contribuire. Questo approccio renderà la tua candidatura unica e memorabile!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso San Marco Capital SCF

Mostra la tua passione per le persone

In un colloquio per ruoli nelle risorse umane, è fondamentale dimostrare la tua passione per la gestione e il supporto delle persone. Parla delle esperienze che ti hanno motivato a lavorare in questo campo e come hai affrontato situazioni difficili con i collaboratori nel passato.

Preparati su strumenti HR

Assicurati di essere a tuo agio con gli strumenti software di gestione delle risorse umane, come i sistemi di gestione dei candidati (ATS) o i software per la valutazione delle performance. Durante il colloquio, potresti ricevere domande tecniche su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare i processi di assunzione.

Focalizzati sul tuo potenziale di apprendimento

Essendo un lavoro part-time, potresti non avere un'esperienza vastissima nel campo. Tuttavia, metti in evidenza la tua disponibilità a imparare e a crescere, spiegando come ti adatteresti rapidamente a nuove situazioni e contribuirai al team anche in un'orario ridotto.

Condividi esperienze pratiche

Porta con te esempi pratici delle tue esperienze precedenti, anche se non sono direttamente nel campo delle risorse umane. Parla di come hai gestito conflitti, facilitato comunicazione o supportato team nei tuoi lavori precedenti. Queste situazioni possono dimostrare le tue abilità interpersonali vitali in questo settore.