In sintesi
- Mansioni: Guida un team nell'implementazione di software HR e migliora i processi.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore software HR con focus sulla collaborazione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, smart working e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con ottime possibilità di carriera.
- Perché questo lavoro: Sviluppa competenze e fai la differenza nei processi HR dei clienti.
- Qualifiche: Esperienza in consulenza software HR e leadership di team.
La retribuzione prevista è compresa tra 40500 - 49500 € per anno.
Overview
In questo ruolo guiderai un team dedicato all’implementazione di software HR, coordinandone priorità e carichi di lavoro.
Supervisionerai l’assistenza e i progetti HR, migliorando tempi di risposta e qualità del servizio.
L’obiettivo è rendere l’area HR più efficiente, strutturata e profittevole, intervenendo sui progetti più complessi.
L’opportunità permette di sviluppare competenze, autonomia e collaborazione, contribuendo a trasformare i processi HR dei clienti.
- Retribuzione / Benefits
- Smart working: 2 gg/settimana
- Sede di lavoro: Legnano
- Responsabilità
- Coordina un team di circa 8 consulenti applicativi, organizzando attività, priorità e carichi di lavoro
- Supervisiona l’assistenza clienti e la gestione dei ticket, migliorando tempi di risposta e qualità del servizio
- Coordina gli avviamenti e i progetti di implementazione delle soluzioni software HR
- Supporta il team nella gestione dei clienti e delle problematiche applicative più complesse
- Monitora KPI operativi, produttività, qualità del servizio e marginalità dell’area
- Sviluppa competenze, autonomia e collaborazione all’interno del team
- Propone azioni di miglioramento su processi, organizzazione e modalità di lavoro
- Collabora con la Direzione per rendere l’area HR più efficiente, strutturata e profittevole
- Requisiti fondamentali
- Esperienza di almeno 5 anni nella consulenza applicativa su software HR / HR Technology
- Esperienza di almeno 2 anni nel coordinamento di team o gruppi di lavoro
- Conoscenza dei principali processi di gestione del personale
- Buone capacità di leadership, organizzazione e problem solving
- Orientamento a risultati, qualità del servizio e miglioramento continuo
- Conoscenza delle soluzioni Zucchetti considerata un plus
- Gradita familiarità con sistemi HCM, workforce management, presenze, workflow, travel & expense
- leadership
- organizzazione
- problem solving
- HR software / HR Technology
- HCM
- workforce management
Responsabile HCM & Workforce Management | Team Leader | Settore Software HR datore di lavoro: Sales Line
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un'azienda internazionale che valorizza il talento e la crescita professionale. Offriamo un ambiente dinamico e collaborativo, con opportunità di formazione continua e un pacchetto di benefit competitivo, tra cui auto aziendale e ticket restaurant. La nostra cultura aziendale è incentrata sul supporto reciproco e sulla costruzione di relazioni durature, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e crescere nel settore automotive.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile HCM & Workforce Management | Team Leader | Settore Software HR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Sales Line!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Sales Line, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile HCM & Workforce Management | Team Leader | Settore Software HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Sales Line!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Sales Line. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Sales Line
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Sales Line.
