In sintesi
- Mansioni: Guida un team nella consulenza e implementazione di software HR innovativi.
- Azienda: Azienda di consulenza informatica leader nel settore HR.
- Benefit: Stipendio competitivo, smart working e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su miglioramento continuo e risultati.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR con tecnologie all'avanguardia.
- Qualifiche: Esperienza di 5 anni in HR technology e leadership di team.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 50000 € per anno.
Chi siamo?
Sales Line: siamo un’headhunting company attiva in Italia & Europa per oltre 140 PMI e Multinazionali.
Per chi cerchiamo?
Il nostro cliente è una consolidata società di consulenza informatica che affianca aziende e studi professionali nella digitalizzazione dei processi attraverso soluzioni software e servizi di consulenza, implementazione, formazione e assistenza.
Chi cerchiamo?
Cerchiamo un/una Responsabile Servizi Applicativi con esperienza nella consulenza applicativa e nel coordinamento di persone, per guidare circa un team dedicato all’implementazione di software HR e all’assistenza alle aziende clienti.
La persona dovrà sviluppare le competenze del team e migliorare l’organizzazione del lavoro, la qualità del servizio e la redditività dell’area, intervenendo operativamente sui progetti più complessi.
Must have?
Esperienza in ruoli di coordinamento nel settore HR technology/software HR di almeno 5 anni.
Cosa fa il/la Responsabile Servizi Applicativi?
- Coordina un team di circa 8 consulenti applicativi, organizzando attività, priorità e carichi di lavoro.
- Supervisiona l’assistenza clienti e la gestione dei ticket, migliorando tempi di risposta e qualità del servizio.
- Coordina gli avviamenti e i progetti di implementazione delle soluzioni software HR.
- Supporta il team nella gestione dei clienti e delle problematiche applicative più complesse.
- Monitora KPI operativi, produttività, qualità del servizio e marginalità dell’area.
- Sviluppa competenze, autonomia e collaborazione all’interno del team.
- Propone azioni di miglioramento su processi, organizzazione e modalità di lavoro.
- Collabora con la Direzione per rendere l’area HR più efficiente, strutturata e profittevole.
- Candidato ideale
- Esperienza di almeno 5 anni nella consulenza applicativa su software HR / HR Technology.
- Esperienza di almeno 2 anni nel coordinamento di team o gruppi di lavoro.
- Conoscenza dei principali processi di gestione del personale.
- Buone capacità di leadership, organizzazione e problem solving.
- Orientamento a risultati, qualità del servizio e miglioramento continuo.
- Conoscenza delle soluzioni Zucchetti considerata un plus.
- Gradita familiarità con sistemi HCM, workforce management, presenze, workflow, travel & expense.
- Cosa offriamo
Sede di lavoro
Legnano
Smart working
2 gg/settimana
Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D. Lgs 198/2006).
#J-18808-Ljbffr
Responsabile HCM & Workforce Management | Team Leader | Settore Software HR in Varese datore di lavoro: Sales Line S.r.l.
Sales Line S.r.l. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo a Castiglione delle Stiviere, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze. La nostra cultura aziendale valorizza l'autonomia e l'innovazione, permettendo ai responsabili vendite di influenzare direttamente le strategie commerciali e contribuire al successo dell'azienda nel settore delle infrastrutture e opere pubbliche.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile HCM & Workforce Management | Team Leader | Settore Software HR in Varese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Sales Line S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Sales Line S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile HCM & Workforce Management | Team Leader | Settore Software HR in Varese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Sales Line S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Sales Line S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Sales Line S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Sales Line S.r.l..
