In sintesi
- Mansioni: Gestisci progetti di headhunting e costruisci relazioni con aziende clienti.
- Azienda: Sales Line, un'azienda leader nel settore headhunting con 20 anni di esperienza.
- Benefit: Smartworking al 90%, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e supporto costante per il tuo sviluppo.
- Perché questo lavoro: Contribuisci all'innovazione e fai la differenza nel mondo del lavoro.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche e buona conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 60000 € per anno.
Sales Line, headhunting company, sta selezionando un Junior Talent Acquisition Consultant in smartworking al 90% - Apprendistato. Costruisci la tua carriera acquisendo competenze nella valutazione dei candidati attraverso il nostro modello dei 4 quadranti che misura hard skill, soft skill, motivazione e achievement. Potrai seguire l'intero processo di selezione per le oltre 140 PMI e multinazionali nostre clienti.
Chi Siamo: Sales Line è una headhunting company con oltre 20 anni di esperienza nella selezione del personale qualificato. Nata con una specifica competenza nella selezione per ruoli sales, negli ultimi 10 anni ha sviluppato un portafoglio clienti di altissimo profilo e un’esperienza in selezione di qualità per tutti i ruoli e in numerose industry.
Cosa ti offriamo? Una Employee Experience coinvolgente con un training basato sull’Academy interna e l’affiancamento per un reale training on the job. Sales Line ha recentemente introdotto la GenAI in tutto il workflow di selezione, rendendo il lavoro del Talent molto più efficace. La possibilità di consolidare il percorso di crescita professionale a contatto diretto con candidati e clienti per acquisire capacità di consulenza e arrivare nel tempo a gestire progetti sempre più complessi (C-level). L’opportunità di lavorare al 90% in smartworking. La presenza a Milano è richiesta soltanto 2 giorni al mese per il networking e lo scambio di idee. L’ufficio comunque è aperto tutti i giorni e potrai venire quando vorrai. Siamo attenti all’equilibrio interno e al benessere reale di ciascuno di noi.
Qual è la sfida per te e per Sales Line? Gestirai progetti complessi di headhunting e consoliderai la relazione con le aziende clienti come Business Advisor sia per le aziende che per i candidati. Potrai contribuire al processo di innovazione interno per rendere Sales Line sempre più agile nel contesto dell’attuale digital transformation.
Con chi ci piace lavorare: Stiamo cercando una persona che voglia contribuire alla crescita di Sales Line nei prossimi anni. Come Talent Acquisition Consultant sarai un Business Consultant. Il tuo impegno sarà quello di realizzare il match migliore tra candidati e aziende clienti, tenendo sempre presenti i tuoi obiettivi di business.
Skill importanti per il ruolo:
- Pensiero critico e analitico
- Capacità di sintesi e organizzazione
- Orientamento al cliente e all’obiettivo
- Intelligenza Emotiva (EQ: comunicazione assertiva, ascolto attivo, empatia)
Sono richieste:
- Buona conoscenza dell’inglese (min. B2)
- Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in materie umanistiche
- Esperienza precedente (stage, tirocinio, internship) in un ruolo ambito HR
Questa è una selezione per competenze che si svolge con un assessment in 3 fasi:
- Analisi di un CV
- Test EQ con un nostro assessor
- Test sulla motivazione e colloquio motivazionale
Sede di lavoro: 90% attività in smart-working - sede Milano 2 volte al mese, 1 volta ogni 15 giorni.
Contratto di lavoro: Contratto CCNL Commercio in Apprendistato + Ticket + Premi. Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D. Lgs 198/2006).
Talent Acquisition Consultant (*smartworking 90%) - Apprendistato datore di lavoro: Sales Line S.r.l.
Sales Line è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e flessibile con il 90% delle attività in smartworking. I dipendenti beneficiano di un programma di formazione interno che promuove la crescita professionale e l'acquisizione di competenze pratiche, oltre a un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Con opportunità di networking a Milano e l'uso della GenAI nel processo di selezione, Sales Line si impegna a creare un'esperienza lavorativa coinvolgente e innovativa per i suoi talenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Consultant (*smartworking 90%) - Apprendistato
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono una miniera d'oro, specialmente per il settore dell'acquisizione dei talenti e del recruiting. Partecipando a questi eventi, non solo potrai incontrare potenziali datori di lavoro come Sales Line S.r.l., ma anche entrare in contatto diretto con chi si occupa di selezione del personale.
✨Unisciti a gruppi di networking
Cerca gruppi di networking dedicati al recruiting, sia online che offline. LinkedIn ha tanti gruppi attivi dove si discute delle ultime tendenze del mercato e delle migliori pratiche. Qui potrai fare domande, scambiare esperienze e magari trovare l'opportunità di apprendistato che fa per te!
✨Crea un profilo LinkedIn accattivante
Il tuo profilo LinkedIn dovrebbe riflettere non solo le tue competenze, ma anche la tua passione per il recruiting. Condividi articoli, commenta post di esperti e partecipa a discussioni che mostrano il tuo interesse nel settore. Ricorda, Sales Line S.r.l. potrebbe notarti grazie alla tua attività online!
✨Candidati direttamente sul nostro sito!
Non dimenticare di dare un’occhiata al sito di Sales Line S.r.l. per le opportunità di apprendistato. Qui puoi inviare la tua candidatura direttamente e dimostrare il tuo interesse specifico per l'azienda, che è sempre un grande punto a favore!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Consultant (*smartworking 90%) - Apprendistato
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Fai brillare il tuo CV!:Quando parliamo di acquisizione di talenti e recruiting, il tuo CV deve mettere in evidenza le esperienze che hai avuto nel contatto con le persone e nella ricerca di talenti. Scrivi di eventuali stage, lavori precedenti o progetti di gruppo che dimostrano le tue abilità relazionali e comunicative. Ricorda, l’empatia e la capacità di ascolto sono fondamentali in questo settore!
Mostra il tuo entusiasmo nella lettera di presentazione:Nel tuo apprendistato, è fondamentale esprimere quanto sei motivato a imparare e crescere nel campo del recruiting. Racconta perché sei appassionato di questo settore e quali abilità speri di sviluppare. Non aver paura di mostrare il tuo lato personale, le aziende amano vedere candidati autentici e motivati!
Portfolio di esperienze e progetti:Anche se non ti aspetti di avere un portfolio tradizionale, raccogli tutte le esperienze pertinenti che mostrano come hai contribuito a eventi di reclutamento o progetti di screening dei candidati. Se hai aiutato in un'attività di outsourcing o in un evento di carriera, parlane! Queste informazioni possono fare la differenza.
Unisci le forze con noi!:Assicurati di candidarti tramite il nostro sito Sales Line S.r.l.. In questo modo, ci aiuti a tenere traccia delle tue informazioni e ci permette di conoscerti meglio. Non dimenticare di includere dettagli su quando e come saresti disponibile per iniziare il tuo apprendistato!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Sales Line S.r.l.
✨Preparati a discutere la tua motivazione
In un colloquio per un apprendistato in acquisizione dei talenti e recruiting, è fondamentale mostrare la tua voglia di imparare e la tua passione per il settore. Preparati a discutere perché hai scelto di intraprendere questa carriera e come intendi contribuire nel tuo ruolo di apprendista.
✨Familiarizza con le tecniche di recruiting
Dovresti rivedere le tecniche di recruiting moderne, come l'uso di LinkedIn, i colloqui strutturati e le metodologie di screening dei candidati. Dimostrare che conosci gli strumenti e i metodi usati nel reclutamento può darti un vantaggio, soprattutto se riesci a condividere come li hai utilizzati in progetti o esperienze precedenti.
✨Porta esempi pratici
Anche se sei all'inizio della tua carriera, cerca di avere alcuni esempi pratici di attività legate al recruiting, come la gestione dei profili di candidati o l'organizzazione di eventi di networking. Questi possono essere progetti universitari, tirocini precedenti o anche attività volontarie che dimostrano le tue abilità.
✨Mostra il tuo talento comunicativo
Il recruiting richiede ottime capacità comunicative, sia scritte che verbali. Durante il colloquio, assicurati di esprimerti chiaramente e di ascoltare attivamente. Questo mostrerà non solo il tuo potenziale come candidato, ma anche come futuro alleato nell’acquisizione dei talenti per Sales Line S.r.l..
