In sintesi
- Mansioni: Definisci budget e piani di formazione, promuovendo una cultura dell'apprendimento.
- Azienda: Saipem, leader globale nell'ingegneria e costruzione per l'energia.
- Benefit: Contratto permanente, stipendio competitivo, assicurazione sanitaria e lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Opportunità di viaggiare all'estero e crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a progetti internazionali e fai la differenza nella transizione energetica.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche o HR, esperienza in formazione aziendale e conoscenza di inglese e francese.
La retribuzione prevista è compresa tra 38000 - 45000 € per anno.
Unisciti a Saipem e progetta un futuro sostenibile. Siamo un leader globale nell'ingegneria e costruzione per i settori dell'energia e delle infrastrutture, realizzando progetti complessi onshore e offshore in tutto il mondo. Guidati dall'innovazione tecnologica come "One Company", i nostri 30.000 collaboratori provenienti da oltre 130 nazionalità in più di 50 paesi lavorano ogni giorno per abilitare la transizione energetica verso il Net Zero. In Saipem, abbracciamo la diversità come motore di innovazione e inclusione, dando priorità alla sicurezza delle persone e alla sostenibilità ambientale, anche nelle condizioni più difficili.
Scopo della posizione: Come International HR Learning Specialist, entrerai a far parte del team People Learning and Development di Saipem SpA, con sede a Milano.
Come puoi supportarci?
- Definizione del budget e delle relative previsioni in conformità con i cicli di autorizzazione dell'azienda e le linee guida stabilite
- Collaborazione con i manager per identificare le esigenze formative e sviluppare i piani di formazione necessari
- Progettazione e implementazione di programmi di formazione con particolare attenzione alla formazione obbligatoria
- Valutazione dell'efficacia della formazione attraverso feedback e analisi dei risultati
- Monitoraggio delle attività di formazione e reporting sui KPI definiti
- Coordinamento con fornitori esterni per l'organizzazione di corsi e workshop
- Promozione di una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione
- Alimentazione e aggiornamento delle informazioni sulla formazione all'interno dei sistemi aziendali
Cosa stiamo cercando?
- Istruzione: Laurea in discipline umanistiche, psicologia o gestione delle risorse umane; un master in formazione o HR sarà considerato un plus.
- Esperienza: 3-5 anni di esperienza nella formazione aziendale, specialmente in organizzazioni complesse con più sedi in Italia e all'estero. Data la natura internazionale dell'azienda, avere esperienza professionale all'estero sarà considerato un plus.
- Lingue: Competenza in inglese e francese è un requisito obbligatorio. La conoscenza del portoghese sarà considerata un ulteriore vantaggio.
- Conoscenze tecniche/IT: Ottima conoscenza del pacchetto MS Office; la conoscenza di SAP per il monitoraggio e la reportistica dei processi HR è preferita. Familiarità con un LMS (Learning Management System), preferibilmente Oracle, è obbligatoria.
Cosa altro dovresti sapere? Avrai l'opportunità di viaggiare all'estero in base ai progetti su cui lavorerai.
Cosa possiamo offrirti:
- Contratto a tempo indeterminato – CCNL Energia e Petrolio
- Retribuzione non inferiore a 38.000 €
- Benefici aziendali: offriamo un pacchetto di benefici completo, tra cui assicurazione sanitaria, palestra interna, sconti e partnership, servizi legati alla salute, famiglia, benessere e mensa interna.
- Modello di lavoro ibrido: opzioni di Smart Working e orari flessibili per aiutarti a raggiungere un migliore equilibrio tra vita lavorativa e personale.
- Luogo: Milano
Nota di trasparenza: Al termine del processo di selezione, l'azienda si riserva il diritto di offrire un livello di lavoro e/o un pacchetto retributivo diverso rispetto a quanto indicato in questo annuncio, in linea con l'esperienza professionale del candidato, competenze tecniche e soft skills.
Informazioni aggiuntive: Supportiamo il tuo sviluppo! Se pensi di non adattarti perfettamente a questo ruolo, non esitare a candidarti comunque attraverso il nostro modulo di candidatura spontanea!
International HR Learning Specialist - French Speaker datore di lavoro: Saipem
Saipem è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Milano, dove la diversità è vista come un motore di innovazione. Con opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione mirati e un pacchetto di benefici completo, tra cui assicurazione sanitaria e un modello di lavoro ibrido, i dipendenti possono raggiungere un equilibrio tra vita lavorativa e personale mentre contribuiscono a progetti globali per una transizione energetica sostenibile.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere International HR Learning Specialist - French Speaker
✨Unisciti a comunità di formazione
Cerca di unirti a comunità online specializzate nell'apprendimento digitale, come forum o gruppi sui social media. Questi spazi sono ideali per restare aggiornato sulle ultime tendenze del settore e farti conoscere; potresti trovare opportunità di lavoro proprio lì!
✨Partecipa a eventi e conferenze
Non perdere l'occasione di partecipare a conferenze o workshop sull'apprendimento digitale. Questi eventi non solo ti permettono di fare networking con esperti del settore, ma ti danno anche la possibilità di apprendere dalle best practices e magari incontrare direttamente recruiter di aziende come Saipem.
✨Crea un portfolio di progetti
Mostrare le tue competenze è fondamentale! Crea un portfolio che metta in evidenza i progetti di apprendimento digitale che hai realizzato. Questo è un ottimo modo per dimostrare il tuo valore a un'azienda come Saipem, così possono vedere di cosa sei capace!
✨Applica direttamente sul nostro sito
Quando trovi un ruolo che ti interessa, come International HR Learning Specialist - French Speaker in Saipem, applica direttamente attraverso il nostro sito! Non solo avrai maggiori possibilità che la tua candidatura venga vista, ma potrai anche scoprire opportunità che potrebbero non essere pubblicizzate altrove.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come International HR Learning Specialist - French Speaker
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua Passione per l'Apprendimento Digitale:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, assicurati di esprimere la tua passione per l'apprendimento digitale e l'istruzione online. Spiega perché questo campo ti entusiasma e come hai affrontato esperienze di apprendimento digitale, magari con esempi pratici o progetti che hai realizzato. Abbiamo bisogno di persone che siano davvero motivate e che possano contribuire al nostro obiettivo di trasformare il modo in cui le persone apprendono.
Cura il tuo CV con Esperienze Rilevanti:Nel tuo curriculum, evidenzia esperienze pertinenti che dimostrano la tua competenza nel settore della formazione digitale. Se hai lavorato a progetti di e-learning, sviluppato contenuti formativi o utilizzato piattaforme di apprendimento online, fallo sapere! Includi anche il tuo grado di familiarità con strumenti e tecnologie educative, poiché questo può fare la differenza nella nostra selezione.
Portfolio: Mostra i Tuoi Progetti!:Anche se stai facendo domanda per un lavoro full-time, avere un portfolio che raccoglie i tuoi lavori migliori può darti un vantaggio. Sia che tu abbia creato risorse didattiche, presentazioni, o contenuti multimediali, metti insieme un portfolio che mostri il tuo stile e la tua creatività. Questo ci aiuterà a capire il tuo approccio all'apprendimento digitale e come potresti contribuire a Saipem.
Adatta la tua Lettera di Presentazione:Non dimenticare di personalizzare la tua lettera di presentazione per Saipem! Spiega perché desideri lavorare con noi e come le tue esperienze specifiche ti rendono il candidato ideale per il ruolo. Mostraci che hai fatto i compiti e che davvero capisci cosa facciamo; questo entusiasmo è contagioso e farà colpo su di noi!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Saipem
✨Mostra la tua passione per l'apprendimento digitale
Parla delle tue esperienze con strumenti di learning management, piattaforme di e-learning e innovazioni pedagogiche. Questo dimostra che non solo sei esperto nel settore, ma che hai anche una forte motivazione per innovare e migliorare.
✨Sii pronto per le domande tecniche
Aspettati domande su metodologie didattiche, progettazione di corsi e utilizzo di tecnologie educative. Potrebbero anche chiederti di presentare case study o progetti precedenti, quindi preparati a spiegare il tuo processo decisionale e i risultati ottenuti.
✨Condividi il tuo portfolio
Se hai un portfolio di corsi sviluppati o materiali didattici, portalo con te! Questo è un ottimo modo per dimostrare concretamente le tue capacità e il tuo approccio al design dell'apprendimento, specialmente in un colloquio per un ruolo full-time che richiede creatività.
✨Evidenzia la tua predisposizione al lavoro di squadra
In un contesto di apprendimento digitale, il lavoro in team è fondamentale. Parla di come hai collaborato con altri designer e formatori per creare contenuti efficaci e come sei aperto al feedback per migliorare continuamente i materiali didattici.
