In sintesi
- Mansioni: Guida lo sviluppo e la gestione della gamma prodotti per il vetro.
- Azienda: Leader mondiale nella costruzione sostenibile, innovativa e collaborativa.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e formazione continua.
- Altre informazioni: Crescita professionale e opportunità di mobilità interna.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a soluzioni innovative e sostenibili in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Esperienza in marketing, product management e analisi di mercato.
La retribuzione prevista è compresa tra 58500 - 71500 € per anno.
Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro
Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.
Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: \"MAKING THE WORLD A BETTER HOME\", ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell’ambiente di lavoro.
Saing-Gobain Logli SRL , azienda certificata Top Employer anche nel
2026 , specializzata nella realizzazione di sistemi e accessori per il vetro, ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di:
Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro
La risorsa avrà l'obiettivo di guidare lo sviluppo e la gestione della gamma prodotti, trasformando le esigenze del mercato in soluzioni innovative e competitive.
Collaborerà con le funzioni tecniche, commerciali e di supporto per assicurare il raggiungimento degli obiettivi di crescita e innovazione dell'azienda.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività
- Gestire l'intero ciclo di vita della gamma prodotti, dalla fase di analisi e sviluppo fino al lancio e al phase-out.
- Definire la strategia di prodotto e le roadmap evolutive in collaborazione con le funzioni Commerciale, Tecnica e Marketing.
- Analizzare il mercato, i trend di settore, i bisogni dei clienti e le attività dei competitor per identificare nuove opportunità di business e sviluppo.
- Collaborare con l'Ufficio Tecnico e l'Ufficio Acquisti per lo sviluppo di nuovi prodotti e per il miglioramento continuo delle soluzioni esistenti.
- Coordinare le attività progettuali tra le diverse funzioni aziendali, garantendo il rispetto di tempi, costi, qualità e obiettivi prefissati.
- Collaborare con i team di Comunicazione e Formazione Tecnica nella realizzazione di cataloghi, documentazione tecnica, materiali promozionali e strumenti di supporto alla vendita.
Chi cerchiamo?
Cerchiamo una persona curiosa, proattiva e appassionata di sviluppo prodotto, desiderosa di contribuire con le proprie idee alla crescita di una realtà dinamica e leader nel settore degli accessori e delle soluzioni per il vetro.
- Esperienza pregressa in area Marketing, Product Management, Market Analysis
- Conoscenza dei materiali, dei processi produttivi e dei principi di progettazione tecnica.
- Buone capacità analitiche e approccio strutturato alla gestione dei progetti.
- Interesse per il mondo degli accessori, delle soluzioni per il vetro e dei settori ad esso collegati.
- Attitudine all'innovazione, orientamento al miglioramento continuo e capacità di proporre nuove idee e soluzioni.
- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con diverse funzioni aziendali.
- Spirito di iniziativa, curiosità e forte motivazione a crescere professionalmente in un ruolo strategico e trasversale.
- Buona conoscenza dei principali strumenti Microsoft Office, in particolare Excel e Power Point.
- Disponibilità a trasferte per circa il 20% del tempo sul territorio nazionale ed europeo.
Il candidato ideale ha maturato esperienza in attività di progettazione, design industriale, ingegnerizzazione di prodotto o nello studio e sviluppo dei materiali, preferibilmente in contesti industriali manifatturieri.
Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione.
Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.
Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.
Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.
Il processo di selezione si articolerà nei seguenti step
- Analisi della candidatura e del profilo professionale;
- Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
- Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.
Il nostro operato èispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.
Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.
La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.
I nostrimanagerrappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda.
- Tipologia Contrattuale: Contratto a tempo indeterminato
- Range retributivo: 38.000-48.000 euro annui + bonus
- La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77
Il titolare del trattamento è Saint-Goabin Logli s. p. a., con sede legale in Milano (MI), Via Giovanni Bensi n. 8, C.
P. 20152, iscritta al Registro Imprese Milano Monza Brianza Lodi n. 02221630979 - R.
A MI - 2519149, Codice Fiscale e P.
IVA 02221630979, PEC: [emailprotected] , società a unico socio.
Vedi allegato Excel, sezione “Note Legali”.
Entrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato.
Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo.
- Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;
- Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
- Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;
- Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);
- Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);
- #J-18808-Ljbffr
Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro in Prato datore di lavoro: Saint--gobain
Saint-Gobain è un datore di lavoro eccezionale, riconosciuto come Top Employer, che promuove un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo, dove l'innovazione e la crescita personale sono al centro della cultura aziendale. Offriamo opportunità di formazione continua, mobilità interna e un programma di benessere dedicato, garantendo ai nostri dipendenti un percorso professionale gratificante e significativo nel settore degli accessori per il vetro. Lavorare con noi significa contribuire a soluzioni sostenibili e fare parte di un gruppo leader a livello mondiale, impegnato nel miglioramento del benessere delle persone e dell'ambiente.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro in Prato
✨Partecipa ai Meetup Locali
Immergiti nella community tech partecipando a meetup locali di ingegneria e sviluppo software. Questo non solo ti permetterà di imparare delle nuove tendenze, ma anche di incontrare potenziali datori di lavoro e colleghi. Non c'è nulla di meglio che un contatto personale per lasciare il segno!
✨Contribuisci a Progetti Open-Source
Un ottimo modo per farti notare è contribuire a progetti open-source. Questo non solo arricchisce il tuo portfolio, ma ti mette in contatto con professionisti del settore che possono facilmente raccomandarti per posizioni full-time. Inoltre, dimostrerai competenze pratiche che le aziende adorano!
✨Esplora le Piattaforme di Recruitment Tecnico
Ci sono piattaforme di recruitment specializzate per il settore tech dove le aziende cercano costantemente profili come il tuo. Assicurati di registrarti su siti specifici per ingegneri e sviluppatori per ricevere piuttosto offerte di lavoro pertinenti e opportunità interessanti. Fai in modo che il tuo profilo risalti!
✨Applica Direttamente a Saint--gobain
Non dimenticare di controllare il sito web di Saint--gobain per eventuali opportunità di lavoro nel settore ingegneristico. Applicare direttamente può aumentare le tue chance di essere notato, specialmente se segui i loro canali social per aggiornamenti su assunzioni e eventi informativi.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro in Prato
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra i tuoi progetti!:Nel tuo CV, assicurati di includere una sezione dedicata ai progetti di sviluppo software a cui hai lavorato. Questi possono essere progetti universitari, lavori freelance o anche side projects. Se hai un GitHub, non dimenticare di linkarlo: i recruiter adorano vedere il codice e come affronti le sfide.
Competenze tecniche in evidenza:Fai un elenco chiaro delle tue competenze tecniche nel tuo CV, come linguaggi di programmazione, framework e strumenti che conosci. Assicurati che siano rilevanti per il ruolo di Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro in Saint--gobain. Questo aiuterà a dimostrare che sei il candidato ideale per il lavoro!
Scrivi una lettera di motivazione mirata:Quando scrivi la tua lettera di motivazione, evidenzia perché sei appassionato di ingegneria e sviluppo software. Parla dei tuoi obiettivi professionali e di come pensi di crescere in Saint--gobain. Ricorda, vogliamo vedere il tuo entusiasmo e il tuo desiderio di imparare!
Attenzione ai dettagli:Nell'ambito dell'ingegneria e dello sviluppo software, i dettagli contano. Fai attenzione alla formattazione del tuo CV e della lettera di motivazione. Un CV ben strutturato e privo di errori mostra che sei meticoloso e professionale, qualità fondamentali per un ruolo a tempo pieno come Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Saint--gobain
✨Preparati con le tue abilità tecniche
Per un colloquio in ingegneria e sviluppo software, è fondamentale essere in grado di dimostrare le tue abilità tecniche. Preparati a rispondere a domande di programmazione e a risolvere problemi dal vivo. Puoi anche praticare con piattaforme come LeetCode o HackerRank per affrontare esempi di codice che potresti incontrare.
✨Mostra il tuo portfolio di progetti
Essendo un candidato full-time, è importante avere un portfolio ben curato che mostri il tuo lavoro. Porta con te esempi di progetti passati, sia personali che professionali. Spiega il tuo ruolo in ciascun progetto e i risultati ottenuti. Questo non solo dimostra le tue capacità, ma anche la tua passione per il settore.
✨Preparati a domande sul lavoro di squadra
Nel campo dell'ingegneria e sviluppo software, il lavoro di squadra è cruciale. Aspettati di ricevere domande su come hai collaborato in precedenti progetti o come affronti i conflitti con i membri del team. Pratica le tue risposte usando esempi concreti che mettano in luce le tue abilità relazionali.
✨Conosci il processo di sviluppo che usano
Ogni azienda ha il proprio modo di fare le cose. Prima del colloquio in Saint--gobain, informati sul loro processo di sviluppo software, come Agile o Scrum. Essere in grado di discutere come ti adatteresti a questi metodi o come hai già lavorato con essi può farti risaltare come candidato ideale.
