In sintesi
- Mansioni: Supporta il Project Manager nella gestione di progetti innovativi per l'edilizia.
- Azienda: Leader mondiale nella costruzione sostenibile, Saint-Gobain promuove innovazione e crescita.
- Benefit: Formazione continua, opportunità di carriera e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con eccellenti opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a progetti che migliorano il mondo.
- Qualifiche: Laurea in ingegneria e buona conoscenza di Excel e PowerPoint.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 60000 € per anno.
Saint-Gobain Italia SpA, leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell’edilizia e dell’industria, impegnato a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni. Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo opera attraverso realtà e settori diversificati che spaziano dal vetro ai materiali isolanti, dai sistemi costruttivi alle soluzioni chimiche ad alto contenuto tecnologico.
La risorsa sarà inserita all’interno della Business Unit Strategic Marketing & Prescription, supporterà il Project Manager nelle attività di coordinamento e gestione delle opportunità commerciali legate in particolare ad una soluzione innovativa dedicata ai sistemi per l’edilizia leggera. Il ruolo prevede attività di supporto organizzativo, analisi e gestione operativa, con il coinvolgimento diretto delle diverse funzioni aziendali, tra cui Sales, Marketing e area Tecnica, contribuendo al corretto avanzamento dei progetti.
Le Principali Attività Includeranno:
- Supporto al Project Manager nel coordinamento delle opportunità di business e nel monitoraggio delle attività interne;
- Raccolta, organizzazione e aggiornamento delle informazioni relative a progetti, clienti e opportunità commerciali;
- Supporto alla funzione vendite per questi tecnici e per la finalizzazione di relazioni tecniche strutturate per i clienti (in particolare studi di progettazione e imprese);
- Supporto nell’analisi del mercato e nella preparazione di materiali per attività di marketing e sviluppo commerciale;
- Aggiornamento e gestione di report, presentazioni e documentazione (Excel, PowerPoint);
- Supporto nella gestione degli aspetti tecnico-commerciali di base (es. raccolta dati per offerte, pricing, aggiornamenti di commessa).
Requisiti:
- Laurea in Ingegneria Civile, Edile, delle Costruzioni e Architettura;
- Esperienza anche minima (stage o 1 anno) maturata nel settore costruzioni/edilizia;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint;
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Attitudine al lavoro di squadra e capacità di relazione con interlocutori interni;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Disponibilità a trasferte occasionali.
Completano il profilo doti di affidabilità, precisione, dinamismo, “problem solving” e predisposizione al lavoro di squadra.
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato
Inizio: settembre 2026
La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903⁄77.
Il nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.
Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente. La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l’11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.
I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda.
Cosa Offriamo:
- Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;
- Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
- Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;
- Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);
- Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);
- Welfare aziendale e convenzioni.
Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.
Se ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, candidati per entrare a far parte del nostro team.
Il Processo Di Selezione Si Articolerà Nei Seguenti Step:
- Analisi della candidatura e del profilo professionale;
- Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
- Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.
JUNIOR PROJECT MANAGER - SOLUZIONI PER L'EDILIZIA datore di lavoro: Saint-Gobain Italia
Saint-Gobain Italia SpA è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla crescita professionale. Offriamo opportunità di formazione continua e mobilità interna, permettendo ai dipendenti di sviluppare le proprie competenze in un contesto innovativo e sostenibile. Con un forte impegno verso il benessere dei dipendenti e una cultura inclusiva, lavorare con noi significa contribuire a progetti significativi nel settore dell'edilizia, in una realtà certificata come Top Employer 2026.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Saint-Gobain Italia
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere JUNIOR PROJECT MANAGER - SOLUZIONI PER L'EDILIZIA
✨Sfrutta i network del settore
In edilizia e costruzioni, è fondamentale partecipare a fiere di settore o eventi locali. Queste occasioni sono ottime per conoscere persone che lavorano per aziende come Saint-Gobain Italia. Non dimenticare di portare con te i tuoi biglietti da visita!
✨Tieni d'occhio le opportunità di candidature
Spesso, le aziende dell'edilizia hanno finestre di assunzione stagionali. Segui siti e portali di lavoro specifici per il settore, così da essere sempre aggiornato sulle nuove posizioni aperte, come quella di JUNIOR PROJECT MANAGER - SOLUZIONI PER L'EDILIZIA presso Saint-Gobain Italia.
✨Unisciti a comunità di professionisti
Fai parte di gruppi professionali o associazioni legate all'edilizia. Non solo ti daranno accesso a risorse utili, ma potresti anche trovare opportunità di lavoro, grazie anche al passaparola delle persone che ci lavorano già.
✨Dai visibilità al tuo profilo
Rendi il tuo profilo LinkedIn irresistibile! Aggiungi progetti passati, certificazioni e dettagli pratici sulla tua esperienza in edilizia. Le aziende come Saint-Gobain Italia cercano candidati che dimostrano il loro valore in modo concreto.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come JUNIOR PROJECT MANAGER - SOLUZIONI PER L'EDILIZIA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra le tue competenze tecniche:Nel settore dell'edilizia e costruzioni, è fondamentale evidenziare le competenze tecniche specifiche nel tuo CV. Includi certificazioni, corsi di formazione, e qualsiasi esperienza con software di progettazione (come AutoCAD o Revit) che possiedi. Ricorda, i dettagli fanno la differenza!
Progetti passati come punti di forza:Non dimenticare di citare progetti significativi a cui hai lavorato in passato nel tuo CV. Includere queste esperienze pratiche mostra non solo le tue capacità, ma anche il tuo impatto concreto nel settore. Se puoi, supporta queste informazioni con immagini o collegamenti a portfolio online.
Scrivi una lettera di accompagnamento coinvolgente:Quando prepari la tua lettera di accompagnamento per la posizione full-time, fai in modo di esprimere chiaramente il tuo interesse per Saint-Gobain Italia e per il ruolo di JUNIOR PROJECT MANAGER - SOLUZIONI PER L'EDILIZIA. Condividi la tua motivazione per il settore dell'edilizia e costruzioni e perché credi di essere il candidato ideale.
Sii specifico sulle tue esperienze:Nel tuo CV e nella lettera di accompagnamento, cerca di includere numeri e risultati tangibili legati alle tue esperienze. Ad esempio, puoi menzionare progetti completati entro scadenze o lavori che hanno portato a un risparmio di costi. Questo aiuta a dimostrare il tuo valore potenziale per Saint-Gobain Italia.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Saint-Gobain Italia
✨Preparati a dimostrare le tue competenze tecniche
Nel settore dell'edilizia e costruzioni, è fondamentale mostrare le tue abilità pratiche. Potresti essere chiamato a discutere progetti precedenti, strumenti che hai utilizzato o persino a risolvere problemi tecnici legati ai cantieri. Fai un elenco dei tuoi successi e preparati a condividerli!
✨Conoscere le normative del settore
Essere aggiornati sulle normative edilizie e sui requisiti di sicurezza è cruciale. Fai un po’ di ricerca su leggi locali e standard di costruzione prima dell'intervista. Questo non solo ti farà apparire preparato, ma dimostrerà anche il tuo impegno e interesse per il settore.
✨Mostra la tua propensione al lavoro di squadra
In un lavoro full-time nel settore dell'edilizia, collaborare con ingegneri, architetti e operai è la norma. Preparati a discutere esperienze passate in cui hai lavorato in team, e come hai contribuito a raggiungere gli obiettivi comuni. Mostrare le tue soft skills può essere un grande vantaggio!
✨Preparati per domande su gestione dei progetti
In un ruolo full-time, potresti affrontare domande su come hai gestito progetti in passato. Studia alcuni metodi di gestione del progetto come il metodo Agile o il metodo Waterfall, e preparati a condividere esempi concreti di come hai pianificato e portato a termine un progetto dal concepimento alla conclusione.
