In sintesi
- Mansioni: Gestisci le attività di sollecito telefonico e supporta i clienti nel pagamento.
- Azienda: Sagres SpA, leader nella consulenza e servizi alle imprese.
- Benefit: Formazione iniziale, aggiornamenti costanti e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo che valorizza diversità e parità di genere.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel recupero crediti.
- Qualifiche: Buone capacità relazionali, comunicative e di negoziazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Sagres SpA, società leader nel settore della consulenza e servizi alle imprese, è alla ricerca per il potenziamento del proprio organico di PHONE COLLECTOR. Le risorse saranno addette alla gestione del flusso delle attività di sollecito telefonico, al fine di raggiungere tempestivamente il cliente/debitore e supportarlo e guidarlo al pagamento dell’insoluto.
L’attività prevede l’analisi degli scaduti/reporting, ovvero la gestione amministrativa dei clienti in portafoglio relativamente al recupero del credito. È previsto un breve percorso formativo iniziale e un aggiornamento costante on the job, con possibilità di crescita professionale ed economica all’interno dei team di lavoro.
Skill e requisiti richiesti:
- Immediata disponibilità ;
- Buone capacità di relazione e di comunicazione;
- Buone capacità di negoziazione;
- Buona conoscenza del pacchetto office;
- Spirito di squadra e capacità di adattamento a nuove situazioni.
Sarà garantito supporto continuo da parte dell'Azienda e da parte del Responsabile di riferimento. Sagres si occuperà di fornire gli strumenti necessari per consentire una corretta e fluida esecuzione del lavoro in tutta serenità . Sagres riconosce l’importanza fondamentale della Diversità , dell’Equità , dell’Inclusione e della Parità di Genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà delle persone.
PHONE COLLECTOR datore di lavoro: SAGRES S.p.A.
Sagres SpA è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Santa Maria Capua Vetere. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità , i dipendenti possono contare su un supporto costante e su un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie al contratto part-time. Unirsi a Sagres significa contribuire a un'azienda leader nel settore dei servizi alle imprese, dove ogni voce è ascoltata e valorizzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere PHONE COLLECTOR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come SAGRES S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come SAGRES S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come PHONE COLLECTOR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per SAGRES S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a SAGRES S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SAGRES S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di SAGRES S.p.A..
