In sintesi
- Mansioni: Supporta l'HR Manager nella gestione della contrattualistica e dei flussi amministrativi.
- Azienda: Sagres SpA, leader nella consulenza e servizi alle imprese.
- Benefit: Contratto part-time, ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Sede a Santa Maria Capua Vetere con focus su diversità e inclusione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
- Qualifiche: Laurea in giurisprudenza, esperienza HR e ottima conoscenza dell'inglese e francese.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Sagres SpA, società leader nel settore della consulenza e servizi alle imprese, cerca un/una HR Operation Specialist da inserire presso la propria sede di Santa Maria Capua Vetere. La risorsa sarà inserita nell’Ufficio HR, a supporto dell’HR Manager, e si occuperà di:
- Assicurare la corretta applicazione della normativa, italiana ed europea, relativa alla contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai responsabili aziendali;
- Curare la redazione, l’aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, italiana ed europea, e gli accordi aziendali;
- Gestire la documentazione e i flussi amministrativi dei paesi europei d’ambito di azione della società;
- Operare quale hr on boarding del personale europeo.
Requisiti minimi di accesso:
- Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa/laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d’impresa/ laurea ad indirizzo giuridico internazionale);
- Esperienza di almeno due anni maturata presso uffici HR di aziende internazionali, mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito Hr legal;
- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR nazionali ed internazionali;
- Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato;
- Ottima conoscenza della lingua inglese e francese. Saranno considerati un plus l’ulteriore conoscenza della lingua spagnola e/o portoghese;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.
Sede: Santa Maria Capua Vetere (Caserta)
Tipologia inserimento: Contratto a tempo determinato, part-time
Sagres riconosce l’importanza fondamentale della Diversità, dell’Equità, dell’Inclusione e della Parità di Genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà delle persone.
HR OPERATION SPECIALIST datore di lavoro: SAGRES S.p.A.
Sagres SpA è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Santa Maria Capua Vetere. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità, i dipendenti possono contare su un supporto costante e su un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie al contratto part-time. Unirsi a Sagres significa contribuire a un'azienda leader nel settore dei servizi alle imprese, dove ogni voce è ascoltata e valorizzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR OPERATION SPECIALIST
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito SAGRES S.p.A. per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR OPERATION SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito SAGRES S.p.A.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SAGRES S.p.A.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con SAGRES S.p.A., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
