In sintesi
- Mansioni: Supporta l'HR Manager nella gestione della contrattualistica e dei flussi amministrativi.
- Azienda: Sagres SpA, leader nella consulenza e servizi alle imprese.
- Benefit: Contratto part-time, ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Sede a Santa Maria Capua Vetere con focus su diversità e inclusione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
- Qualifiche: Laurea in giurisprudenza, esperienza HR e ottima conoscenza dell'inglese e francese.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Sagres SpA, società leader nel settore della consulenza e servizi alle imprese, cerca un/una HR Operation Specialist da inserire presso la propria sede di Santa Maria Capua Vetere. La risorsa sarà inserita nell’Ufficio HR, a supporto dell’HR Manager, e si occuperà di:
- Assicurare la corretta applicazione della normativa, italiana ed europea, relativa alla contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai responsabili aziendali;
- Curare la redazione, l’aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, italiana ed europea, e gli accordi aziendali;
- Gestire la documentazione e i flussi amministrativi dei paesi europei d’ambito di azione della società;
- Operare quale hr on boarding del personale europeo.
Requisiti minimi di accesso:
- Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa/laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d’impresa/ laurea ad indirizzo giuridico internazionale);
- Esperienza di almeno due anni maturata presso uffici HR di aziende internazionali, mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito Hr legal;
- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR nazionali ed internazionali;
- Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato;
- Ottima conoscenza della lingua inglese e francese. Saranno considerati un plus l’ulteriore conoscenza della lingua spagnola e/o portoghese;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.
Sede: Santa Maria Capua Vetere (Caserta)
Tipologia inserimento: Contratto a tempo determinato, part-time
Sagres riconosce l’importanza fondamentale della Diversità, dell’Equità, dell’Inclusione e della Parità di Genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà delle persone.
HR OPERATION SPECIALIST datore di lavoro: SAGRES S.p.A.
Sagres SpA è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Santa Maria Capua Vetere. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità, i dipendenti possono contare su un supporto costante e su un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie al contratto part-time. Unirsi a Sagres significa contribuire a un'azienda leader nel settore dei servizi alle imprese, dove ogni voce è ascoltata e valorizzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR OPERATION SPECIALIST
✨Sfrutta le Fiere del Lavoro
Le fiere del lavoro sono un ottimo posto per fare networking nel settore delle risorse umane. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma hai anche l'opportunità di parlare direttamente con i recruiter e capire quali sono le competenze più richieste.
✨Collegati ai Gruppi Professionali
Cerca gruppi o associazioni professionali locali nel campo delle risorse umane. Partecipare a eventi o seminari ti permette di ampliare la tua rete di contatti e ti rende più visibile a chi lavora nel settore.
✨Visibilità Online
Crea un profilo professionale online dedicato alle risorse umane. Condividi articoli interessanti o partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn. Qui, i recruiter potrebbero notarti mentre dibatti su tematiche attuali del settore!
✨Applica Attraverso il Nostro Sito
Non dimenticare di controllare le offerte di lavoro part-time sul nostro sito. Applicare direttamente a ruoli come quelli offerti da SAGRES S.p.A. può aumentar la tua visibilità e mostrare il tuo interesse per l'azienda.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR OPERATION SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in luce le tue competenze relazionali:Nel campo delle risorse umane, le competenze relazionali sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione e di lavoro di squadra nel tuo CV e nella lettera di presentazione. Parla di come hai gestito situazioni con dipendenti o colleghi e di come hai risolto eventuali conflitti.
Certificazioni e corsi pertinenti:Se hai seguito corsi di formazione in gestione delle risorse umane o hai ottenuto certificazioni (ad esempio, HR certification), non dimenticarti di includerli! Sono un ottimo modo per dimostrare il tuo impegno verso questa carriera e il desiderio di crescere professionalmente.
Flessibilità e disponibilità nel lavoro part-time:Quando applichi per un lavoro part-time, evidenzia la tua disponibilità e flessibilità. Le aziende cercano spesso candidati che possano adattarsi a orari variabili. Sei disponibile a lavorare su turni o nei weekend? Fai sapere quanto sei aperto a queste possibilità!
Approccio proattivo nella lettera di presentazione:Nella tua lettera di presentazione, non limitarti a elencare le tue esperienze, ma racconta anche perché sei interessato a lavorare in SAGRES S.p.A.. Parla di cosa ti motiva nel campo delle risorse umane e di come pensi di poter contribuire. Questo approccio renderà la tua candidatura unica e memorabile!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SAGRES S.p.A.
✨Mostra la tua passione per le persone
In un colloquio per ruoli nelle risorse umane, è fondamentale dimostrare la tua passione per la gestione e il supporto delle persone. Parla delle esperienze che ti hanno motivato a lavorare in questo campo e come hai affrontato situazioni difficili con i collaboratori nel passato.
✨Preparati su strumenti HR
Assicurati di essere a tuo agio con gli strumenti software di gestione delle risorse umane, come i sistemi di gestione dei candidati (ATS) o i software per la valutazione delle performance. Durante il colloquio, potresti ricevere domande tecniche su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare i processi di assunzione.
✨Focalizzati sul tuo potenziale di apprendimento
Essendo un lavoro part-time, potresti non avere un'esperienza vastissima nel campo. Tuttavia, metti in evidenza la tua disponibilità a imparare e a crescere, spiegando come ti adatteresti rapidamente a nuove situazioni e contribuirai al team anche in un'orario ridotto.
✨Condividi esperienze pratiche
Porta con te esempi pratici delle tue esperienze precedenti, anche se non sono direttamente nel campo delle risorse umane. Parla di come hai gestito conflitti, facilitato comunicazione o supportato team nei tuoi lavori precedenti. Queste situazioni possono dimostrare le tue abilità interpersonali vitali in questo settore.
