Labour Relations Lead M-F

Il Labour Relations Lead è responsabile in concerto con la Direzione, della definizione e gestione delle relazioni industriali e sindacali dell'azienda, assicurando la piena conformità alla normativa del lavoro, agli accordi collettivi e alle policy aziendali. Agisce come partner strategico del business nella gestione delle dinamiche organizzative e occupazionali, promuovendo un dialogo costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo al mantenimento di un clima industriale positivo. La figura cercata sarà anche coinvolto per l'implementazione locale delle politiche e accordi internazionali previsti dalla Corporate.

La posizione presidia anche gli aspetti giuslavoristici, i processi di trasformazione organizzativa e collabora con consulenti legali e stakeholder interni per la gestione delle tematiche del diritto del lavoro afferenti all'analisi normativa e conseguente preparazione della documentazione aziendale in linea con la legislazione il CCNL di riferimento.

• Gestire le relazioni con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali e con le rappresentanze sindacali aziendali (RSU).
• Pianificare e affiancare durante negoziazioni sindacali relative ad accordi aziendali, premi di risultato, organizzazione del lavoro, orari, flessibilità, welfare e processi di riorganizzazione.
• Gestire e monitorare gli accordi collettivi aziendali e territoriali, garantendone la corretta applicazione.
• Supportare il management nelle procedure di informazione, consultazione e confronto previste dalla normativa vigente e dal CCNL Metalmeccanico.
• Favorire relazioni industriali collaborative, prevenendo e gestendo situazioni di conflittualità.
• Interpretare e applicare la normativa giuslavoristica nazionale e internazionale, assicurandone una corretta implementazione all'interno dell'organizzazione.
• Redigere, implementare e aggiornare policy e procedure HR in linea con la legislazione vigente e con gli standard aziendali in concerto con l'area dell'amministrazione.
• Monitorare costantemente l'evoluzione normativa e contrattuale, valutandone gli impatti sul business e predisponendo piani di adeguamento.
• Analisi normativa e aggiornamento doc interni; focal point SC per contratti; focal point altre funzioni per aspetti legali di tutela privacy; tenuta documentazione per audit e compliance.
• Definire, monitorare e controllare il budget relativo alle attività di relazioni industriali.
• Predisporre reportistica periodica per il management sugli indicatori di relazioni industriali.

Esperienza consolidata (almeno 5-8 anni) in ruoli di Labour Relations, Industrial Relations o Labour Law all'interno di aziende industriali strutturate, preferibilmente del settore metalmeccanico. Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva. Esperienza nella gestione di tematiche giuslavoristiche, contenzioso e compliance.

• Approfondita conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle principali normative in materia di lavoro.
• Esperienza nella gestione di accordi sindacali e processi di negoziazione.
• Conoscenza dei processi payroll e delle relative implicazioni normative e padronanza di strumenti di analisi dati e reporting HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese e francese.

• Spiccate capacità negoziali e di mediazione.
• Forte orientamento all'analisi e attenzione al dettaglio.
• Eccellenti capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Solida attitudine quantitativa e capacità di interpretare dati economici e payroll.
• Capacità di lavorare efficacemente con stakeholder a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Problem solving, resilienza e orientamento all'integrità professionale.

Retribuzione annua lorda nel range €40.000,00 e €45.000,00 determinata sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata; Un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, formazione continua e opportunità di crescita professionale; Modalità di lavoro ibrida con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana; Permessi aggiuntivi dedicati alla genitorialità e borse di studio per i figli; Borse di studio per i dipendenti e permessi aggiuntivi per la formazione continua; Piattaforma welfare e incentivo alla mobilità sostenibile; Servizi di assistenza psicologica, fiscale e previdenziale; Fondo di assistenza sanitaria aziendale.

In Safran troverai un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, volto a promuovere una visione condivisa, favorire la collaborazione nel raggiungimento di nuovi traguardi e incoraggiare un approccio proattivo e orientato all'innovazione. Crediamo che la diversità di approcci e prospettive sia un motore essenziale per generare valore per le nostre persone, il nostro ambiente e i nostri clienti. Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva, in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire attivamente al miglioramento della società.