In sintesi
- Mansioni: Gestisci ordini B2B e collabora con buyer internazionali nel settore moda.
- Azienda: Rinomata azienda di abbigliamento di lusso con un ambiente dinamico.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e affiancamento professionale.
- Altre informazioni: Ambiente positivo con possibilità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e fai la differenza nel mondo della moda.
- Qualifiche: Ottima conoscenza dell'inglese e esperienza nel settore fashion.
La retribuzione prevista è compresa tra 1600 - 2000 € per mese.
Per rinomata azienda del settore abbigliamento di Lusso cerchiamo un candidato ideale. Le mansioni principali saranno:
- Gestione e inserimento ordini B2B e ordini speciali da showroom o boutique globali.
- Interfaccia costante con i buyer internazionali, i distributori e la rete di agenti esteri.
- Coordinamento con la logistica per spedizioni delicate, dogane e tracking delle consegne.
- Assistenza post-vendita, gestione resi, cambi merce e contabilità clienti.
- Supporto alla rete vendita e partecipazione a fiere o campagne vendite.
Salario lordo mensile: EUR 1600 - 2000
Data prevista di assunzione: 31/08/2026
Posti vacanti: 1
Percentuale di occupazione: Full-time
Tipo di contratto: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Impiegato
Livello di istruzione: Laurea Triennale
Patente: B
CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio
Competenze richieste:
- Ottima conoscenza della lingua inglese e seconda lingua preferibile spagnolo.
- Pregressa esperienza in ambito fashion, moda o lusso.
- Padronanza di sistemi gestionali e pacchetto Office.
- Ottime capacità di problem solving, doti comunicative e riservatezza.
- Attenzione meticolosa ai dettagli e rispetto dei KPI di servizio.
Cosa offre l'azienda:
- Inserimento in contesto dinamico e positivo;
- Affiancamento;
- Possibilità di crescita.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
| back office commerciale estero | 165 | datore di lavoro: SAD recruiting
Lavorare per questa rinomata azienda del settore abbigliamento di lusso significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso affiancamenti e opportunità di sviluppo. Con un forte focus sulla qualità del servizio e un team collaborativo, i dipendenti possono aspettarsi un'esperienza lavorativa gratificante, supportata da una cultura aziendale che valorizza l'attenzione ai dettagli e l'innovazione nel mondo della moda.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere | back office commerciale estero | 165 |
✨Espandi il tuo network con eventi di settore
Unisciti a fiere e conferenze dedicate al mondo delle vendite e dello sviluppo commerciale. Non c'è nulla di meglio per stringere contatti diretti con aziende come SAD recruiting e capire le ultime tendenze del mercato.
✨Contatta i professionisti del settore
Fai un salto su LinkedIn e cerca professionisti che lavorano nelle vendite in aziende simili a SAD recruiting. Non avere paura di inviare un messaggio! Chiedi consigli su come entrare nel settore o suggerimenti su come affrontare un colloquio.
✨Formazione continua: corsi e certificazioni
Considera di iscriverti a corsi di formazione specifici per il settore vendite. Questo non solo migliora le tue competenze, ma ti darà anche un argomento interessante da discutere durante i colloqui.
✨Applica direttamente su SAD recruiting
Non dimenticare di controllare il nostro sito per opportunità di lavoro aperte. Applicare direttamente attraverso il sito di SAD recruiting può darti un vantaggio, poiché le candidature dirette spesso ricevono più attenzione.
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Illumina il tuo CV con risultati concreti:Nel settore vendite e sviluppo commerciale, è fondamentale dimostrare l'impatto che hai avuto nei tuoi ruoli precedenti. Usa numeri e percentuali per evidenziare i tuoi successi, come le vendite incrementate o il numero di clienti acquisiti. Questo aiuta SAD recruiting a vedere subito il tuo valore!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di riflettere sul valore che puoi portare a SAD recruiting. Parla delle tue esperienze rilevanti nelle vendite e di come ti piacerebbe contribuire al loro team. Dimostra entusiasmo per il prodotto o servizio che offrono, e spiega perché desideri lavorare proprio lì!
Cita eventuali certificazioni rilevanti:Se hai certificazioni nel campo delle vendite o del marketing, assicurati di citarle nel tuo CV. Questo può includere corsi di formazione su tecniche di vendita, CRM o gestione delle relazioni con i clienti. Mostra a SAD recruiting che sei impegnato nella crescita professionale!
Non dimenticare di includere soft skills:Nelle vendite, le soft skills sono fondamentali tanto quanto le competenze tecniche. Includi nel tuo CV e nella lettera di presentazione abilità come la comunicazione, la capacità di ascolto e la persuasione. Queste competenze sono cruciali per un ruolo full-time in vendite e sviluppo commerciale, e possono aiutarti a distinguerti!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso SAD recruiting
✨Conosci il tuo mercato!
È fondamentale che tu abbia una buona comprensione del settore in cui opera SAD recruiting. Fai un po' di ricerche sulle ultime tendenze, i concorrenti e le sfide del mercato. Questo ti aiuterà a rispondere a domande e a dimostrare il tuo interesse per il ruolo.
✨Preparati a vendere!
Durante l'intervista, aspettati di dover dimostrare le tue abilità di vendita. Potrebbe essere utile preparare una breve presentazione su un prodotto o un servizio e come lo venderesti. Crea un esempio concreto che metta in luce le tue tecniche di persuasione e come costruire relazioni con i clienti.
✨Mostra il tuo spirito di squadra.
Nel campo delle vendite e dello sviluppo commerciale, il lavoro di squadra è fondamentale. Preparati a condividere esperienze di progetti passati dove hai collaborato con altri per raggiungere obiettivi di vendita. Questo mostra che sei capace di lavorare bene in gruppo e di contribuire alla cultura aziendale di SAD recruiting.
✨Domande mirate sul tuo futuro.
Non dimenticare di preparare alcune domande aperte per l'intervistatore riguardo alle opportunità di crescita in SAD recruiting. Mostrare il tuo interesse per lo sviluppo professionale a lungo termine è cruciale in un ruolo full-time e dimostra che sei motivato a investire nel tuo percorso di carriera.
