In sintesi
- Mansioni: Supporta i manager nella gestione e sviluppo del personale con soluzioni HR efficaci.
- Azienda: SACE, partner strategico per la crescita delle imprese italiane.
- Benefit: Rimborso di 1.100 euro, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci alla crescita delle persone e del business.
- Qualifiche: Laurea in Economia, Psicologia o Giurisprudenza; competenze analitiche e relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 1100 - 1100 € per mese.
CHI SIAMO
Siamo SACE: il partner strategico per le imprese italiane che vogliono crescere in Italia e all'estero. Acceleriamo la crescita delle imprese di ogni dimensione, supportando l’export, l’internazionalizzazione e gli investimenti strategici con soluzioni assicurative e finanziarie su misura. Accompagniamo le aziende nell’esplorazione di nuovi mercati, rafforzandone la competitività , gestendo rischi e creando opportunità , con un approccio innovativo e sostenibile che genera valore per le aziende, contribuendo al tempo stesso al benessere della comunità .
La sfida che ti aspetta
Entrerai a far parte del team HR Business Partner di SACE, dove potrai contribuire alle attività di supporto ai manager e responsabili nella gestione e nello sviluppo delle persone, traducendo le esigenze organizzative in soluzioni HR efficaci. Collaborerai su tematiche quali organizzazione, talent management, performance, engagement e cambiamento organizzativo, contribuendo alla crescita e all'efficacia dell'azienda. In particolare, ti occuperai di supportare il team nelle attività di:
- supporto alle attività di gestione e sviluppo del personale a supporto dei manager di linea;
- monitoraggio e analisi dei principali KPI HR attraverso reportistica periodica;
- coordinamento delle attività formative e supporto ai processi di talent development;
- preparazione di report e presentazioni a supporto delle decisioni organizzative.
Sei la persona giusta per noi se...
...sei appassionato/a di tematiche HR, sei motivato/a e sei desideroso/a di imparare e ti riconosci nei seguenti requisiti:
- laurea triennale o magistrale, conseguita o in corso di conseguimento, in Economia, Psicologia, Psicologia del lavoro, Giurisprudenza o discipline affini;
- capacità di analizzare dati e contribuire alla costruzione di report HR;
- conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint;
- conoscenza avanzata della lingua inglese;
- competenze relazionali, comunicative con forte orientamento all’ascolto e alla collaborazione.
Se vuoi lavorare dove persone e business crescono insieme, questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te. Candidati ora! Il tuo prossimo passo professionale potrebbe iniziare qui.
Sede di lavoro: Roma
Tipo di inserimento: Stage
Durata: 6 mesi
Rimborso: 1.100 euro + buoni pasto da 8 euro
COSA TROVERAI IN SACE
In SACE crediamo nelle persone e nel loro potenziale: siamo convinti che la differenza la facciano le idee, l’energia e il talento di chi entra a far parte del nostro team. Siamo un centro di eccellenza dove le competenze si coltivano e si condividono ogni giorno, grazie ai nostri percorsi di formazione e sviluppo su misura che permettono di arricchire il proprio percorso con nuove prospettive e competenze. Crediamo nell’innovazione tecnologica come leva per semplificare, creare nuove opportunità e guardare sempre al futuro. Allo stesso tempo, ci impegniamo ogni giorno per prenderci cura del benessere delle nostre persone con soluzioni dedicate, promuovendo un ambiente di lavoro che mette al centro diversità , inclusione e sostenibilità .
Tutte le candidature ricevute saranno considerate a prescindere da sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, nazionalità , origine etnica, religione, età , disabilità o altre caratteristiche protette dalla normativa, nazionale e internazionale.
Stage HR Business Partner datore di lavoro: Sacebt
SACE è un eccellente datore di lavoro che valorizza il potenziale delle persone, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Roma. Con opportunità di crescita professionale attraverso percorsi di formazione personalizzati e un forte impegno per il benessere dei dipendenti, SACE promuove una cultura aziendale innovativa e sostenibile, dove le idee e il talento possono prosperare.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage HR Business Partner
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università . Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Sacebt.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Sacebt. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Sacebt e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Sacebt. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Sacebt. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Sacebt
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Sacebt. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
