In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nel processo di selezione e iniziative di Employer Branding.
- Azienda: Maison Valentino, un marchio di lusso che celebra creatività e inclusività.
- Benefit: Opportunità di crescita in un ambiente stimolante e creativo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su inclusività e valorizzazione dell'individualità.
- Perché questo lavoro: Unisciti a una community unica e contribuisci al successo di un brand iconico.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche o umanistiche, esperienza in recruiting è un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 22.5 - 27.5 € per ora.
Lavorare in Maison Valentino significa avere la possibilità di crescere in una realtà in cui il business e la creatività si intrecciano e prosperano all 80 entro di una community inclusiva, e all e2 0navanguardia.
In Maison Valentino crediamo nella valorizzazione di ciascun individuo e nell e8importanza del contributo e dei comportamenti di ognuno per il nostro successo come community. Riteniamo che ogni collega Valentino sia indispensabile per assicurare che ogni sfida venga affrontata e portata a termine con maestria, creatività, unicità e attenzione.
Valentino sta cercando un/una Talent Acquisition Internbasato/a su Scandicci.
La risorsa sarà a supporto di tutto il team nelle seguenti attività:
- Supporto all'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e onboarding.
- Aggiornamento di report e dashboard relativi agli stage e ai KPI di Talent Acquisition.
- Supporto alle iniziative di Employer Branding, partecipando a career day ed eventi universitari.
- Collaborazione a progetti e iniziative trasversali del team HR.
Laurea in discipline economiche o umanistiche.
Master in Risorse Umane considerato un plus.
Gradita una breve esperienza in recruiting presso aziende strutturate o agenzie per il lavoro.
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
Maison Valentino è dimora di unmpia e straordinaria community di talenti, in cui ognuno contribuisce con la propria unicità, promuovendo una cultura di inclusività ed uguaglianza. Celebriamo il senso di appartenenza e la passione dando voce allindividualità e valorizzando le mille sfaccettature della maison.
#J-18808-LjbffrTalent Acquisition Intern - Grow Talent in Creative Luxury datore di lavoro: Sabceducation
Lavorare in Maison Valentino offre un'opportunità unica di crescita all'interno di una comunità inclusiva e innovativa, dove il business e la creatività si fondono. I dipendenti possono beneficiare di un ambiente stimolante che valorizza ogni individuo, promuovendo iniziative di Employer Branding e opportunità di sviluppo professionale, il tutto immersi nella bellezza e nell'eleganza di Scandicci.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Intern - Grow Talent in Creative Luxury
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Sabceducation! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Sabceducation, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Sabceducation
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Sabceducation. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Intern - Grow Talent in Creative Luxury
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Sabceducation. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Sabceducation a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Sabceducation
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Sabceducation.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Sabceducation e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Sabceducation.
