In sintesi
- Mansioni: Support global talent and performance management processes with creativity and care.
- Azienda: Maison Valentino, where business meets creativity in an inclusive community.
- Benefit: Annual bonus, smart working, meal vouchers, and private health insurance.
- Altre informazioni: Dynamic environment with opportunities for personal and professional growth.
- Perché questo lavoro: Join a diverse team and make a real impact in HR at a luxury brand.
- Qualifiche: 1-3 years in HR, strong organizational skills, and fluent in Italian and English.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
A career in Maison Valentino is your chance to grow in a reality where business and creativity meet and thrive in an inclusive, and open-minded community.
Maison Valentino believes in a colleague-centric approach, where our contribution and behaviors as individuals are the secret of our success as a community.
Each Valentino colleague is crucial to guarantee that every need in Valentino is met with mastery, creativity, uniqueness, and care.
As a Talent & Performance Junior Specialist, you will support the implementation and daily management of Performance and Talent Management processes at a global level.
You will be responsible for drafting and updating supporting materials, executing communication plans, conducting timely analysis and reporting, and providing support to stakeholders involved in these processes.
Main Duties and Responsibilities
- Support in the deployment and daily management of Performance Management and Talent Management processes at the global level.
- Draft and update supporting materials and documentation for all processes and their phases.
- Execute communication plans and calendars to ensure timely and effective dissemination of information.
- Conduct timely analysis and reporting within the scope of Performance and Talent Management, collaborating with Digital HR team for data management.
- Provide support to all stakeholders involved in the processes in managing the systems and tools used, primarily Success Factors & Qualtrics.
Requirements
- 1–3 years of experience in a Human Resources role, preferably within an international environment.
- Basic knowledge of key HR processes; exposure to multi-country environments is a plus.
- Strong organizational and project coordination skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
- Good analytical and interpersonal skills, problem solver with the ability to build effective relationships with stakeholders at all levels.
- Proactive, detail-oriented, and solution-focused mindset, with a strong sense of ownership and accountability.
- Strong proficiency in Microsoft Office (Excel and Power Point); familiarity with HR systems is an advantage.
- Fluent Italian and English
WHAT WE OFFER
- Applicable National Collective Labor Agreement (CCNL): Tessile Industria
- Category: Employee
- Annual bonus opportunity in accordance with the Company's internal agreement
- Benefits: in addition to those provided under the applicable National Collective Labor Agreement and by law, employees are eligible for further benefits and initiatives in accordance with Company policies, including smart working arrangements, meal vouchers, and private health insurance.
The Valentino ecosystem is home to a wide and extraordinary pool of talents, each colleague contributing with their unique attributes, nurturing a culture of inclusivity and equality.
Inspiring sense of belonging, passion and engaging colleagues are the bases of our inclusive and multifaceted world.
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HR Talent Specialist datore di lavoro: Sabceducation
Lavorare in Maison Valentino significa entrare a far parte di un ambiente dove creatività e business si incontrano, all'interno di una comunità inclusiva e aperta. Offriamo opportunità di crescita professionale, un approccio centrato sul collaboratore e una cultura che valorizza il contributo individuale. I nostri dipendenti beneficiano di un pacchetto di vantaggi competitivo, tra cui smart working, buoni pasto e assicurazione sanitaria privata, rendendo la nostra azienda un luogo stimolante e gratificante per sviluppare la propria carriera.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Talent Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Sabceducation!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Sabceducation, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Talent Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Sabceducation!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Sabceducation. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Sabceducation
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Sabceducation.
