In sintesi
- Mansioni: Gestisci e sviluppa la funzione HR per supportare la missione della Fondazione.
- Azienda: Fondazione SOS il Telefono Azzurro, impegnata nella difesa dei diritti dei bambini.
- Benefit: Ambiente di lavoro stimolante con opportunità di crescita personale e professionale.
- Altre informazioni: Cerca un candidato motivato e curioso, pronto a lavorare in un contesto non profit.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei bambini e degli adolescenti mentre sviluppi le tue competenze HR.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche e 5+ anni di esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus (www.azzurro.it) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.
Chi stiamo cercando? Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR.
Responsabilità:
- Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza
- Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione
- Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione
- Capacità di gestione e motivazione del volontariato
- Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale
- Monitorare i processi di Performance Management
- Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro
- Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation
Requisiti:
- Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche
- 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali
- Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
- Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
- Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
- Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
- Forte propensione e curiosità per le nuove tecnologie
- Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro
Completano il profilo:
- Condivisione della mission della Fondazione
- Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione
- Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati
- Capacità organizzative e decisionali
- Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership
HR Generalist datore di lavoro: S.O.S. - Telefono Azzurro ONLUS
La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove ogni dipendente può contribuire attivamente alla missione di proteggere i diritti dei bambini. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, i membri del team possono sviluppare le proprie competenze in un contesto non profit internazionale, valorizzando il loro impegno per una causa significativa. Inoltre, la cultura inclusiva e il forte spirito di squadra rendono Telefono Azzurro un luogo ideale per chi cerca un impiego gratificante e significativo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di S.O.S. - Telefono Azzurro ONLUS
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come S.O.S. - Telefono Azzurro ONLUS!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come S.O.S. - Telefono Azzurro ONLUS, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per S.O.S. - Telefono Azzurro ONLUS!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a S.O.S. - Telefono Azzurro ONLUS. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso S.O.S. - Telefono Azzurro ONLUS
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di S.O.S. - Telefono Azzurro ONLUS.
