In sintesi
- Mansioni: Gestisci temi HR e supporta i dipendenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda familiare leader nel settore del legno con una cultura collaborativa.
- Benefit: Orari flessibili, opportunità di crescita e un ambiente di lavoro sicuro.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di apprendimento continuo e responsabilità crescenti.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR e contribuisci alla digitalizzazione dei processi.
- Qualifiche: Formazione in amministrazione o HR e passione per il lavoro con le persone.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Mit 1.500 MitarbeiterInnen an 18 Standorten in vier Ländern sind wir eines der größten europäischen Unternehmen im Holzbau, aber wir sind auch ein Südtiroler Familienunternehmen und das spürt man. Die Stabilität der Gruppe und die individuelle Stärke der einzelnen Unternehmen macht uns als Unternehmensgruppe über den Holzbau hinaus einzigartig und bietet Dir damit nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch vielfältige Aufgabenbereiche und individuelle Entwicklungsperspektiven.
Für ein Unternehmen unserer Gruppe im Pustertal suchen wir Dich als Verstärkung im Bereich Human Resources:
Deine Aufgaben
- Du betreust administrative Personalthemen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei ihren Anliegen.
- Dein Schwerpunkt liegt in der Betreuung und Koordination der monatlichen Zeiterfassung.
- Mit Deiner sorgfältigen und verantwortungsbewussten Arbeitsweise stellst Du sicher, dass Arbeitszeiten korrekt erfasst und lohnrelevante Informationen termingerecht für die monatliche Entgeltabrechnung durch unseren externen Partner zur Verfügung stehen.
- Du pflegst und verwaltest personalrelevante Daten, Dokumente und Systeme und sorgst für eine strukturierte und verlässliche Datenbasis.
- Du übernimmst organisatorische und administrative Aufgaben im Personalbereich und arbeitest kooperativ mit anderen Unternehmensbereichen zusammen.
- Du bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse ein und unterstützt die Umsetzung neuer Lösungen und Verbesserungen.
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Verwaltung bzw. Personalverwaltung oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung und/oder relevante Berufserfahrung.
- Freude am Umgang mit Menschen sowie umfangreiches Interesse an HR- und Verwaltungsthemen sowie Digitalisierung und KI.
- Hohe Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise.
- Organisationsgeschick, Verlässlichkeit und Teamgeist.
- Motivation, Neues zu lernen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse.
Unser Angebot
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke in die vielfältigen Bereiche des Personalmanagements.
- Strukturierte Einarbeitung und die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen.
- Attraktive Benefits und ein Jahresbruttogehalt abhängig von Qualifikation und Erfahrung, Einstufung mindestens Kategorie AS4 gemäß Kollektivvertrag Holzindustrie.
- Flexiblen Arbeitszeiten (u.a. Freitagnachmittag frei), ggf. ist auch eine Anstellung in Teilzeit (mind. 32h/Woche) möglich.
- Die Sicherheit einer wirtschaftlich gesunden, familiengeführten Südtiroler Unternehmensgruppe mit einem hochwertigen Produktangebot und einer nachhaltigen Zukunftsvision.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Mitarbeiter/in im Bereich HR / Personalverwaltung (w/m/d) datore di lavoro: Rubner Holding AG
Come parte di un'azienda familiare con una lunga tradizione nel settore del legno, offriamo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove ogni dipendente può contribuire attivamente alla crescita e all'innovazione. La nostra sede in Pustertal non solo garantisce un posto di lavoro sicuro, ma offre anche opportunità di sviluppo personale e professionale, con orari flessibili e un pacchetto di benefici attrattivo. Siamo impegnati a promuovere una cultura aziendale inclusiva e a supportare i nostri dipendenti nel loro percorso di carriera, rendendo il nostro team un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Mitarbeiter/in im Bereich HR / Personalverwaltung (w/m/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Rubner Holding AG!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Rubner Holding AG, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Mitarbeiter/in im Bereich HR / Personalverwaltung (w/m/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Rubner Holding AG!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Rubner Holding AG. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Rubner Holding AG
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Rubner Holding AG.
