In sintesi
- Mansioni: Guida le operazioni finanziarie a bordo e gestisci il team per garantire precisione e conformità.
- Azienda: Compagnia di crociere leader nel settore dell'ospitalità.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente di lavoro dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore delle crociere e migliora l'esperienza degli ospiti.
- Qualifiche: Esperienza in operazioni finanziarie e capacità di leadership in contesti multiculturali.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
The Financial Controller leads the ship in all areas of fiscal responsibility and procedural compliance of the ship's financial operation, focusing on the effective and accurate exchange of financial information between Shipboard Financial Operations, Operations Accounting and Finance Administration; maintains the company's integrity of all shipboard accounting and audit procedures relating to the complete payroll process, cash payments, credit card processing, fraud prevention, revenue reporting, expenditure reporting, and shipboard forecasts; manages the functions of the Crew Payroll Manager, 2nd Purser Payroll, Guest Accounts Purser and Apprentice Pursers.
The Financial Controller continuously strives to exceed hospitality industry standards in the delivery of the highest level of service possible while ensuring complete guest and team satisfaction.
Duties and Responsibilities
- Demonstrate the ROYAL WAY values (Friendly, Passionate, Committed) through professional and courteous behavior at all times, both on and off duty.
- Lead Financial Operations onboard, assigning responsibilities, ensuring compliance with labor policies, and maintaining high-performance standards.
- Ensure accurate payroll processing for crew (salaries, gratuities, supplements) and resolve discrepancies with zero-error target.
- Oversee accurate revenue and expense reporting through proper financial records and reports (e. g., Purser's Journal).
- Review and approve CAMEX and operational expenses, ensuring adherence to company financial policies.
- Manage cash operations, including safes, floats, foreign exchange, and overall financial security.
- Enforce financial controls and compliance (SOX, audits, policies) through training, monitoring, and continuous improvement.
- Monitor budgets and forecasts, identify efficiencies, and guide departments to stay within financial targets.
- Conduct audits and risk management, ensuring compliance, preventing losses, and resolving audit findings proactively.
- Develop and support team performance and retention through training, scheduling, mentoring, recruitment support, and maintaining confidentiality and safety standards.
Qualifications
- High school diploma or equivalent required; degree in Hospitality, Business, Accounting, or related field preferred.
- 5+ years Financial Operations experience on cruise ships and 4+ years managerial experience in hospitality or finance preferred.
- Cash handling expertise (minimum 2 years), including knowledge of US currency and exchange rates.
- Strong analytical, administrative, and accounting skills with ability to meet tight deadlines.
- Knowledge of HR policies and practices, including coaching and discipline processes.
- Proven ability to lead, motivate, and develop multicultural teams, with strong teamwork and succession planning focus.
- Excellent communication, customer service, confidentiality handling, and computer skills, including MS Office (Excel, Word, Power Point, Outlook).
- #J-18808-Ljbffr
Financial Controller datore di lavoro: Royal Caribbean Group
Lavorare come Cash Desk Manager in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove il servizio al cliente è al centro di tutto. Offriamo opportunità di crescita professionale e formazione continua, garantendo un'atmosfera collaborativa e inclusiva che valorizza ogni membro del team. Situata in una località strategica, la nostra azienda offre anche vantaggi unici come eventi di team building e programmi di benessere per i dipendenti.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Royal Caribbean Group
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Financial Controller
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Royal Caribbean Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Royal Caribbean Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Financial Controller
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Royal Caribbean Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Royal Caribbean Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Royal Caribbean Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Royal Caribbean Group.
