In sintesi
- Mansioni: Supporta progetti di sviluppo e formazione in un ambiente HR stimolante.
- Azienda: Roveda, leader nel settore calzaturiero di lusso con una tradizione artigianale dal 1955.
- Benefit: Stage retribuito, accesso a piattaforme digitali e opportunità formative.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con affiancamento da professionisti esperti.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a progetti innovativi e sviluppa le tue competenze nel mondo HR.
- Qualifiche: Laurea in HR, Psicologia o discipline affini; passione per People & Culture.
La retribuzione prevista è compresa tra 26100 - 31900 € per anno.
Chi siamo: Dal 1955 Roveda mantiene viva la tradizione dell’artigianato italiano nel settore calzaturiero di lusso. Situata nel distretto di Parabiago, a pochi chilometri da Milano, Roveda è oggi un gruppo di 4 aziende con oltre 500 collaboratori, dove convivono quattro generazioni di professionisti d’eccellenza. Supportiamo i più importanti designer internazionali trasformando le loro visioni creative in prodotti unici, grazie alla passione, al savoir-faire e alla cura per il dettaglio delle nostre persone.
Ruolo: In ottica di potenziamento del Team Talent & Development, cerchiamo un* HR Talent & Development Intern che supporterà la progettazione e l’implementazione di iniziative e programmi dedicati alla crescita dei collaboratori e dell’organizzazione. Il tuo contributo sarà fondamentale nelle attività di formazione, people development, rafforzamento della cultura aziendale, comunicazione interna ed employer branding. Un’esperienza trasversale per conoscere da vicino il mondo HR in un contesto dinamico e stimolante.
Attività principali:
- Supportare la gestione di progetti di People Development;
- Supportare le attività di Training: scouting e sviluppo di nuove opportunità formative, pianificazione e gestione operativa dei percorsi, gestione delle piattaforme LMS e delle iniziative di formazione finanziata;
- Supportare la Comunicazione Interna attraverso la creazione di materiali creativi e digitali dedicati a progetti, iniziative e momenti aziendali;
- Supportare le attività di project management legate alla diffusione e al rafforzamento della Cultura Aziendale;
- Supportare la predisposizione di report e presentazioni per gli stakeholder relativi a iniziative, attività e risultati;
- Supportare le attività di Employer Branding, contribuendo all’organizzazione di career event e alla gestione delle visite aziendali.
Chi cerchiamo:
- Laurea conseguita o percorso di studi in corso in ambito HR, Psicologia o discipline affini;
- Passione per il mondo People & Culture;
- Buone capacità relazionali, organizzative e comunicative;
- Conoscenza del pacchetto Office e di tool per l’elaborazione grafica e visuale, come Canva;
- Familiarità con software di intelligenza artificiale generativa, come ChatGPT, Gemini e Claude;
- Italiano e inglese fluenti;
- Curiosità , proattività e desiderio di contribuire con idee nuove.
Cosa offriamo:
- Immersione in un contesto dinamico e prestigioso nel settore fashion luxury;
- Visibilità e apprendimento sulle tematiche HR a 360°;
- Opportunità di contribuire concretamente a progetti di sviluppo, cultura e comunicazione interna;
- Stage retribuito di 6 mesi con indennità di € 850 netti al mese + Ticket Restaurant da € 9,50;
- Accesso a piattaforme digitali e opportunità formative;
- Affiancamento costante da parte di figure senior.
Stage in HR Talent & Development datore di lavoro: Roveda 1955
Roveda è un eccellente datore di lavoro che offre un'esperienza unica nel settore del calzaturiero di lusso, situata a Parabiago, vicino a Milano. Con un ambiente di lavoro dinamico e prestigioso, i collaboratori hanno l'opportunità di crescere professionalmente attraverso progetti significativi in HR, formazione e sviluppo della cultura aziendale, supportati da un team esperto e appassionato. Inoltre, il programma di stage retribuito e le opportunità di apprendimento continuo rendono Roveda un luogo ideale per chi desidera contribuire attivamente e sviluppare le proprie competenze nel mondo delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage in HR Talent & Development
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università . Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Roveda 1955.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Roveda 1955. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Roveda 1955 e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage in HR Talent & Development
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Roveda 1955. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Roveda 1955. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Roveda 1955
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Roveda 1955. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
