In sintesi
- Mansioni: Supporta l'amministrazione del personale e gestisci documentazione HR.
- Azienda: Roveda, leader nell'artigianato calzaturiero di lusso dal 1955.
- Benefit: Stage di 6 mesi con indennità di €850 e Ticket Restaurant.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita e formazione continua in un contesto stimolante.
- Perché questo lavoro: Impara dai migliori in un ambiente dinamico e prestigioso nel settore fashion luxury.
- Qualifiche: Laurea in corso o conseguita in ambito Economico, Giuridico o HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 28350 - 34650 € per anno.
Chi siamo: Dal 1955 Roveda mantiene viva la tradizione dell’artigianato italiano nel settore calzaturiero di lusso. Situata nel distretto di Parabiago, a pochi chilometri da Milano, Roveda è oggi un gruppo di 4 aziende con oltre 500 collaboratori, dove convivono quattro generazioni di professionisti d’eccellenza. Supportiamo i più importanti designer internazionali trasformando le loro visioni creative in prodotti unici, grazie alla passione, al savoir-faire e alla cura per il dettaglio delle nostre persone.
Ruolo: In ottica di potenziamento del Team Risorse Umane, cerchiamo un* HR Administration Intern che supporterà le attività di amministrazione del personale, contribuendo alla corretta gestione dei processi e della documentazione HR. Affiancando il tuo Responsabile, avrai l’opportunità di acquisire una conoscenza concreta dei principali processi legati al ciclo di vita del collaboratore: dall’inserimento in azienda alla gestione delle presenze, fino alle attività amministrative connesse al rapporto di lavoro.
Attività :
- Amministrazione del Personale: supporto nella gestione della documentazione relativa ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
- Predisposizione, raccolta, archiviazione e aggiornamento della documentazione amministrativa del personale;
- Supporto nella gestione delle pratiche di onboarding dei nuovi collaboratori;
- Aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti e dei dati nei sistemi gestionali HR;
- Supporto nella gestione di comunicazioni e scadenze amministrative;
- Gestione Presenze e Payroll: supporto nel controllo e nella quadratura di presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari;
- Raccolta e verifica della documentazione necessaria per l’elaborazione mensile delle paghe;
- Reporting e Processi HR: aggiornamento di file di monitoraggio e reportistica HR;
- Raccolta e organizzazione di dati relativi a organico, contratti e principali scadenze;
- Collaborazione nell’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi amministrativi HR;
- Supporto nella predisposizione di presentazioni e documentazione per il Team HR.
Chi cerchiamo:
- Laurea conseguita o percorso di studi in corso in ambito Economico, Giuridico, HR, Consulenza del Lavoro o discipline affini;
- Interesse per il mondo dell’amministrazione del personale e per le tematiche giuslavoristiche;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Precisione, riservatezza, affidabilità e attenzione al dettaglio;
- Buone capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team;
- Proattività , curiosità e voglia di apprendere;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Cosa offriamo:
- Percorso formativo trasversale nell’ambito dell’amministrazione e della gestione del personale;
- Immersione in un contesto dinamico e prestigioso nel settore fashion luxury;
- Affiancamento costante da parte di figure senior;
- Prospettiva privilegiata sui processi HR di un gruppo industriale composto da quattro aziende e oltre 500 collaboratori;
- Stage di 6 mesi, con possibilità di rinnovo;
- Indennità di stage di € 850 netti al mese + Ticket Restaurant da € 9,50;
- Piattaforme digitali e formazione.
Stage in HR Administration datore di lavoro: Roveda 1955
Roveda è un eccellente datore di lavoro che offre un'esperienza unica nel settore del calzaturiero di lusso, situata a Parabiago, vicino a Milano. Con un ambiente di lavoro dinamico e prestigioso, i collaboratori hanno l'opportunità di crescere professionalmente attraverso progetti significativi in HR, formazione e sviluppo della cultura aziendale, supportati da un team esperto e appassionato. Inoltre, il programma di stage retribuito e le opportunità di apprendimento continuo rendono Roveda un luogo ideale per chi desidera contribuire attivamente e sviluppare le proprie competenze nel mondo delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage in HR Administration
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università . Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Roveda 1955.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Roveda 1955. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Roveda 1955 e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage in HR Administration
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Roveda 1955. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Roveda 1955. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Roveda 1955
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Roveda 1955. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
