PRINCIPAL STRATEGY, CONSUMER & RETAIL (P-CP&R)

PRINCIPAL STRATEGY, CONSUMER & RETAIL (P-CP&R)

Varese Full-Time 124268 - 151883 € / anno (stimato) Smart working non possibile
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In sintesi

  • Mansioni: Progetta e implementa soluzioni strategiche per migliorare le performance nel settore Consumer & Retail.
  • Azienda: Azienda di consulenza globale di alto livello con una cultura inclusiva.
  • Benefit: Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e multiculturale.
  • Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di networking e sviluppo personale.
  • Perché questo lavoro: Fai la differenza lavorando con aziende leader e affrontando sfide complesse.
  • Qualifiche: Esperienza di consulenza di 10+ anni e laurea pertinente, MBA preferito.

La retribuzione prevista è compresa tra 124268 - 151883 € per anno.

Il Cliente: Il nostro Cliente è una società di consulenza globale di alto livello con oltre 2.500 persone in tutto il mondo, che serve molte delle più note corporazioni e i loro stakeholder. Operando in tutti i principali settori industriali, forniscono un'ampia gamma di servizi di consulenza di classe mondiale, risolvendo le sfide più complesse e critiche passando rapidamente dall'analisi all'azione. Offrono valore che ha un impatto duraturo sui loro clienti, sulle loro persone e sulle comunità che servono.

Il nostro Cliente è un'organizzazione globale e multiculturale che promuove una cultura inclusiva che celebra le molte passioni, talenti e idee delle sue persone, all'interno di un ambiente di lavoro equo al centro di tutto ciò che fanno. Credono fermamente nel valore della diversità e sono impegnati a migliorare continuamente le loro politiche e pratiche consolidate a livello globale.

Posizione – Il ruolo: Nonostante le difficili condizioni di mercato degli ultimi anni, il nostro Cliente continua a ottenere una crescita rilevante anno dopo anno, aggiungendo strategicamente assunzioni senior mantenendo una piramide ben bilanciata. In questo contesto, stiamo cercando un Principal Strategy da inserire nel team Consumer Product & Retail nell'ufficio italiano, concentrandosi sul miglioramento delle performance e sui programmi di creazione di valore per aiutare i clienti a intraprendere il percorso “da buono a grande”.

Posizione – Responsabilità specifiche: Questo P-CP&R lavorerà con aziende leader per progettare e implementare soluzioni impattanti, sfruttando l'expertise in ottimizzazione della produzione, approvvigionamento, catena di fornitura, SG&A e strategia di integrazione. Le responsabilità specifiche del ruolo includeranno, ma non saranno limitate a, quanto segue:

  • Progettazione di piani di creazione di valore, comprendenti strategie di prezzo, ottimizzazione degli approvvigionamenti e iniziative di decomplessificazione dei prodotti.
  • Progettazione e conduzione di programmi di efficienza operativa e integrazioni, inclusi miglioramenti della produttività, razionalizzazione degli impianti e ottimizzazione della catena di fornitura.
  • Sviluppo di piani industriali, comprese valutazioni di mercato, iniziative di miglioramento del fatturato e operativo, e definizione dei requisiti di spesa in conto capitale e organizzativi.
  • Supporto ai clienti di Private Equity in varie fasi del ciclo di vita dell'affare, dall'acquisizione all'uscita.
  • Supporto al team Partners nell'origination, in particolare in relazione a progetti di continuazione/estensione, consolidando progressivamente una rete personale robusta per costruire una piattaforma cliente sostenibile a lungo termine.

Requisiti:

  • Laurea in un campo pertinente; lauree avanzate (MBA o equivalente) preferite.
  • Oltre 10 anni di esperienza di consulenza rilevante, con un focus su Value Creation / Performance Improvement nel settore Consumer Products & Retail, e background proveniente da società di consulenza strategica di alto livello o boutique specializzate.
  • Un percorso di carriera doppio Corporate & Consulting rappresenterebbe un forte plus, così come un'esperienza diretta in un'azienda alimentare.
  • Proven track record nell'implementazione di programmi di miglioramento dell'EBITDA e strategie di creazione di valore all'interno di ambienti complessi e strutturati di clienti italiani e internazionali.
  • Forti competenze in ottimizzazione della produzione, approvvigionamento e funzioni della catena di fornitura.
  • Esperienza nel lavorare con aziende in portafoglio di private equity, progettando ed eseguendo strategie di creazione di valore e integrazione.
  • Leadership decisiva e orientata ai risultati, ben mescolata con un senso di collaborazione, resilienza, automotivazione e l'energia per ottenere risultati in ambienti frenetici.
  • Forte senso di appartenenza, disposto a lavorare per obiettivi comuni, motivando le persone con spirito imprenditoriale e passione per l'innovazione.

Esecuzione: un pensatore e un attore, con un mix di:

  • Capacità di pianificare e consegnare la visione strategica e trovare proattivamente modi per raggiungere obiettivi, rimuovendo ostacoli e articolando motivazioni convincenti, insieme alla passione e alla capacità di far accadere le cose.
  • Solide capacità analitiche e numeriche per affrontare soluzioni pratiche e concrete basate sui dati.
  • Orientamento all'azione e spinta per i risultati, con senso di urgenza.
  • Comunicatore efficace e maturo, in grado di coinvolgere e influenzare stakeholder a livello esecutivo in una varietà di contesti, da mid-cap imprenditoriali a grandi multinazionali e attori finanziari esigenti.

Lingue: Fluente in italiano e inglese, con lingue aggiuntive come plus.

PRINCIPAL STRATEGY, CONSUMER & RETAIL (P-CP&R) datore di lavoro: Rochester Executive

Il nostro cliente è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel settore delle energie rinnovabili. Con una forte attenzione alla sostenibilità e all'innovazione, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente attraverso programmi di formazione continua e progetti significativi. Inoltre, la posizione nel nord Italia consente di lavorare in una regione dinamica e in crescita, con accesso a una rete di professionisti del settore e opportunità di networking.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Rochester Executive

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere PRINCIPAL STRATEGY, CONSUMER & RETAIL (P-CP&R)

Fatti notare nei network di consulenza

Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Rochester Executive!

Approfitta dei programmi di recruiting

Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Rochester Executive.

Costruisci relazioni con mentor nel settore

Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Rochester Executive. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!

Fai la tua mossa su Rochester Executive

Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Rochester Executive! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come PRINCIPAL STRATEGY, CONSUMER & RETAIL (P-CP&R)

Analytical Skills
Manufacturing Optimization
Procurement
Supply Chain Optimization
Value Creation Strategies
Performance Improvement
Leadership

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.

Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!

Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Rochester Executive e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!

Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Rochester Executive

Sviluppa il tuo case study

In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.

Fai brillare il tuo background analitico

Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.

Preparati a discutere delle tue soft skills

In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.

Mostra voglia di imparare

Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.