In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia finanziaria e supporta la crescita organica e le operazioni di M&A.
- Azienda: Gruppo internazionale in rapida crescita nel settore della produzione di attrezzature per il trasporto.
- Benefit: Opportunità di leadership, ambiente dinamico e possibilità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Posizione basata nel Nord Italia con opportunità di influenzare il futuro dell'azienda.
- Perché questo lavoro: Diventa un partner strategico e guida l'innovazione in un'azienda in espansione.
- Qualifiche: Esperienza di 15+ anni in ruoli finanziari senior e competenze in M&A.
La retribuzione prevista è compresa tra 148500 - 181500 € per anno.
Il nostro cliente è un gruppo internazionale che opera nel settore della produzione di attrezzature per il trasporto, sostenuto da un importante PE italiano e da un fondo di private equity internazionale. Fondato alla fine del 1900, il gruppo ha sede nel nord Italia e opera con stabilimenti di produzione in Italia e America. Con questa presenza, hanno guidato un rilevante percorso di crescita a doppia cifra negli ultimi anni, il che implica sia opportunità di business organiche che inorganiche. Nel 2023, hanno raggiunto un fatturato di oltre 150 milioni di euro con l'ambizione di raddoppiare i risultati entro il 2025.
La posizione – Il ruolo: L'azienda sta crescendo rapidamente e c'è spazio per ulteriore crescita. Il piano attuale richiede di aggiungere leadership nel team esecutivo per sfruttare il pieno potenziale. Il nuovo ruolo di Group CFO è ora necessario per supportare la crescita organica così come le operazioni di M&A e tutte le azioni aziendali ordinarie e straordinarie. Il ruolo è strategico e progettato per riferire direttamente al CEO. Gli obiettivi chiave saranno: fornire impatto nella guida della finanza come partner strategico dell'azienda, attraverso nuovi traguardi aziendali e una missione di crescita in parallelo con azioni di ottimizzazione; garantire il pieno dominio degli argomenti tecnici, affrontando un dialogo strategico sia con il team esecutivo che con gli stakeholder, comunicando efficacemente sia verso l'alto che verso il basso.
La posizione – Responsabilità specifiche e priorità critiche: Stabilire fiducia con entrambi gli stakeholder ed esecutivi e forgiare una partnership commerciale efficace per 1) garantire un solido dominio di tutti gli argomenti finanziari, il pieno controllo di tutti i KPI, e per 2) abilitare la crescita e il raggiungimento degli obiettivi strategici. Prendere la leadership di tutte le aree funzionali nell'ambito, e agire come modello per rafforzare la credibilità della finanza e rimodellare la sua capacità di impegnarsi e consegnare nuovi obiettivi, inclusa l'abilitazione degli stakeholder a prendere decisioni basate su motivi solidi. La missione si concentrerà sulla creazione di una nuova funzione di Finanza Strategica, guidando il team per raggiungere obiettivi di eccellenza sia nel monitoraggio che nella pianificazione delle performance finanziarie verso i target.
Riconsiderare e rielaborare i processi e le pratiche finanziarie in tutte le sottofunzioni (e nelle attuali / future filiali), guidare una fase di upskilling e allineamento alle linee guida del gruppo, ridurre il lavoro transazionale e migliorare la comprensione dei KPI finanziari come nuova normalità, per rappresentare fatti e cifre. Alcuni punti salienti: Controllo – ottimizzare un insieme affidabile di informazioni per il team esecutivo e impostare strumenti di business intelligence evoluti per guidare discussioni e revisioni; garantire la consegna della pianificazione a lungo termine, budget e cicli di previsione in tutte le aziende del gruppo. Contabilità e Statutaria – Sfruttare i sistemi esistenti per elaborare 1) Reporting e Bilanci Finanziari per fornire report esecutivi regolari; 2) Libri Statutari e Rapporti Fiscali in linea con i requisiti di conformità semplificati; 3) Bilanci consolidati se presenti. Tesoreria – Migliorare l'attenzione alle metodologie di controllo della liquidità, pianificazione e previsione della liquidità, gestione dell'inflazione e del cambio in tutto il gruppo.
Il team attuale è organizzato in sottofunzioni classiche; competenze e capacità di consegna sono in atto e saranno eventualmente rinforzate secondo l'evoluzione delle esigenze, in un'organizzazione a matrice. La missione di leadership è quella di agire come partner commerciale influenzando tutte le altre funzioni, sfidando status quo con un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi, supportando così gli stakeholder e il CEO nel prendere decisioni ponderate e predittive. Una responsabilità chiave del ruolo sarà identificare e gestire opportunità di M&A e gestire investimenti strategici in stretta connessione con gli stakeholder, fornendo un contributo diretto all'analisi delle transazioni e alla negoziazione, così come alla sua esecuzione. Fornire un contributo perspicace su argomenti strategici e assumere la leadership di progetti specifici, con focus sull'efficienza e sull'ottimizzazione del capitale circolante.
Requisiti ("Must have"): Laurea universitaria adeguata; un MBA sarebbe considerato un plus. Esperienza rotonda e senior di oltre 15 anni in ruoli di CFO regionale / Senior Finance Director, all'interno di aziende industriali internazionali. Un'esperienza con PE Portfolio Co. sarebbe sicuramente un forte plus. Esperienza in M&A è un must. Capacità di guidare l'esecuzione, cioè supportare la crescita mentre si rimodella la finanza in un ambiente in rapida evoluzione e in crescita. Dimostrato track di successi in contesti ad alta pressione, e: capacità di comprendere le dinamiche di mercato, valutare opportunità e rischi per l'azienda, e prendere decisioni appropriate, radicate su argomenti solidi; capacità di far rispettare il modo in cui la finanza è percepita come un contributore chiave alla creazione di valore sia a livello corporate che nelle filiali, e di assumere piena responsabilità di fronte ai principali stakeholder interni ed esterni; solida conoscenza finanziaria a 360 gradi: Contabilità e Bilancio Consolidato – Controllo/FP&A – Tesoreria – Fisco e M&A.
Le competenze chiave comprenderanno: Leadership assertiva e orientata ai risultati: forte orientamento ai risultati, capace di persistere e alzare l'asticella a nuovi standard. Si presenta con motivazioni convincenti per migliorare, rimuovere ostacoli e fornire orientamenti, con chiaro focus sulle priorità chiave e resistenza ai contrattempi. Pratico, e capace di decidere e far accadere le cose con il giusto mix di energia e resilienza. Coinvolgente con le persone, ma capace di rassicurare e ascoltare mentre gestisce il necessario upskill. Capace di creare una cultura ad alte prestazioni e trasmettere coinvolgimento anche sotto pressione, aiutando a vedere il quadro generale. Un buon comunicatore, può influenzare il pubblico e articolare motivazioni di fronte al CEO e agli stakeholder. Stile imprenditoriale e volontà di unirsi a un'azienda di medie dimensioni con un forte potenziale di crescita e farne un campione nel suo settore.
Lingue: La fluency in inglese è un must. La fluency in italiano sarebbe considerata un grande plus. La posizione è basata nel nord Italia. Solo i profili che soddisfano tutti i requisiti del cliente riceveranno risposta e saranno ricontattati. Grazie.
GROUP CFO (Industrial PE Ptf Co) datore di lavoro: Rochester Executive
Il nostro cliente è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e stimolante nel settore della produzione di attrezzature per il trasporto. Con una forte crescita e ambiziosi obiettivi di espansione, i dipendenti hanno l'opportunità di contribuire a progetti strategici e di sviluppare le proprie competenze in un contesto internazionale. La cultura aziendale promuove la leadership collaborativa e l'innovazione, rendendo questo ruolo di CFO un'opportunità unica per chi cerca di fare la differenza in un'azienda in rapida crescita nel Nord Italia.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Rochester Executive
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere GROUP CFO (Industrial PE Ptf Co)
✨Crea la tua presenza online
In un settore come il management aziendale, avere una forte presenza online è fondamentale. Partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn, segui i leader del settore e condividi articoli o insights. Questo non solo aumenta la tua visibilità, ma ti posiziona anche come un professionista impegnato e informato.
✨Networking strategico
Non sottovalutare l'importanza del networking. Partecipa a conferenze e workshop di settore, come quelli organizzati da associazioni di manager o università. Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare professionisti con esperienza che possono offrirti opportunità o consigli preziosi.
✨Sfrutta le piattaforme di recruiting
Per ruoli di management, le aziende spesso utilizzano piattaforme specializzate per recruitare talenti. Tieni d'occhio portali come Glassdoor o aziendali come quello di Rochester Executive e assicurati di candidarti direttamente attraverso questi canali. Spesso, le aziende cercano candidati attraverso i loro portali per una maggiore trasparenza.
✨Candidati direttamente su Rochester Executive
Quando trovi un'opportunità interessante, non esitare a candidarti direttamente sul sito di Rochester Executive. Le candidature dirette spesso hanno più visibilità e mostrano il tuo interesse genuino nel voler unirti al loro team. Non dimenticare di personalizzare il tuo messaggio di presentazione; fa sempre la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come GROUP CFO (Industrial PE Ptf Co)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Personalizza il tuo CV per la leadership:Quando parliamo di un ruolo di leadership come GROUP CFO (Industrial PE Ptf Co), è fondamentale evidenziare le tue capacità di gestione e leadership nel CV. Includi risultati misurabili dei tuoi progetti passati e come hai guidato il tuo team verso il successo. Non dimenticare di menzionare eventuali corsi di formazione o certificazioni in gestione che hai completato!
Fai brillare il tuo stile di comunicazione:Per un ruolo in e-management, la comunicazione chiara è cruciale. Nella tua lettera di motivazione, assicurati di trasmettere la tua visione e la tua filosofia di lavoro. Spiega come la tua capacità di comunicare bene possa migliorare il team e aumentare l’efficienza dell'azienda, come Rochester Executive!
Prova il tuo successo con dati concreti:Nel leadership, è importante dimostrare il tuo valore. Includi statistiche o dati che mostrano i risultati ottenuti in precedenti ruoli di gestione, come l'incremento delle vendite, la riduzione dei costi o il miglioramento della soddisfazione dei dipendenti. Questo non solo rafforza la tua candidatura, ma mostra anche la tua capacità di pensare in modo analitico.
Rendi la tua passione evidente:Nei ruoli di leadership come questo, le aziende cercano candidati che non solo abbiano le competenze, ma anche una forte passione per il settore. Parla delle tue esperienze e di cosa ti motiva nel campo della leadership e dell'e-management, e come questa passione si allinea con i valori di Rochester Executive.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Rochester Executive
✨Conosci il tuo stile di leadership
Quando ti prepari per il colloquio, riflettiamo su come il tuo stile di leadership si allinea con la cultura di Rochester Executive. Prepara esempi concreti che dimostrino come hai motivato e guidato un team in passato, magari in situazioni di crisi o cambiamento.
✨Analizza le sfide del settore
In un ruolo di management, è fondamentale mostrare che conosci le dinamiche del settore. Fai un po' di ricerca sulle sfide attuali che Rochester Executive potrebbe affrontare e preparati a discutere come la tua esperienza possa contribuire a superarle.
✨Pianifica domande strategiche
Non dimentichiamoci delle domande! Preparati a chiedere informazioni sulle strategie future di Rochester Executive e sullo sviluppo del team. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuterà anche a capire come potresti inserirti e fare la differenza.
✨Evidenzia le tue competenze interpersonali
In posizioni di leadership, le soft skills sono cruciali. Sii pronto a discutere di come hai gestito conflitti, facilitato la comunicazione o costruito relazioni all'interno del team. Questo aiuterà il tuo interlocutore a vedere il valore che puoi portare a Rochester Executive.
