In sintesi
- Mansioni: Guida strategica e operativa di un'unità aziendale in crescita.
- Azienda: Gruppo industriale internazionale con forte crescita e supporto da fondi di private equity.
- Benefit: Opportunità di leadership, ambiente dinamico e possibilità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Posizione in Italia, con opportunità di lavorare in un contesto internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo chiave con impatto diretto sui risultati aziendali.
- Qualifiche: 15+ anni di esperienza in ruoli simili e laurea in discipline tecniche o ingegneristiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 120000 - 180000 € per anno.
Il nostro cliente è un Gruppo Industriale Internazionale che opera nel settore della Fabbricazione di Attrezzature, supportato da fondi di Private Equity leader. Fondato alla fine del 1900, il Gruppo ha sede in Italia e gestisce diversi siti di produzione sia in Italia che in Nord America. L'azienda ha intrapreso un forte percorso di crescita a doppia cifra negli ultimi anni, guidato da iniziative sia organiche che inorganiche. Nel 2023, il Gruppo ha registrato ricavi superiori a €150M e si prevede di chiudere il 2025 a €250M, con circa 1.000 persone nell'organizzazione, inclusi contrattisti e personale temporaneo.
Come parte della continua crescita ed evoluzione del Gruppo, è ora richiesta la nuova figura del Direttore dell'Unità Aziendale per sbloccare il pieno potenziale organizzativo. Questo è un ruolo strategico chiave, che riporta direttamente al COO, con piena responsabilità P&L dell'BU. Il business del Gruppo è strutturato in diverse divisioni ben bilanciate, ciascuna contribuendo in modo coerente al fatturato totale del Gruppo (€250M). Ogni BU opera attraverso diversi siti/entità legali in Italia e all'estero, e include aree dedicate di Program Management, Ingegneria, Operazioni, Approvvigionamento, Qualità, Manutenzione, Gestione delle Strutture e HSE. Funzioni di staff come Finanza, HR, Innovazione, Controllo Industriale, IT e Approvvigionamento sono in atto, con supervisione a livello di Gruppo per definire standard aziendali, facilitare integrazione ed efficienza e supportare le divisioni.
Responsabilità specifiche:
- Stabilire fiducia con Stakeholder ed Esecutivi per garantire una solida comprensione di tutti i temi industriali, pieno controllo di tutti i KPI e abilitare la crescita e il raggiungimento degli obiettivi strategici.
- Fornire una forte leadership manageriale in tutte le aree dell'Unità Aziendale, combinando una comprensione pratica delle operazioni industriali complesse – dalla progettazione del prodotto alla produzione e ai servizi – con un approccio strutturato e orientato alle prestazioni.
- Agire come modello per costruire credibilità, allineare i team e rafforzare la capacità dell'BU di impegnarsi e raggiungere obiettivi ambiziosi.
- Supportare attivamente gli stakeholder con approfondimenti basati su dati per consentire decisioni efficaci e tempestive.
- Garantire la soddisfazione del cliente in termini di consegna puntuale e prestazioni di qualità, assicurando anche il raggiungimento degli obiettivi industriali e finanziari definiti.
- Essere responsabile delle riscossioni e garantire che le fatture dei clienti siano pagabili entro i termini concordati.
- Mantenere una solida presenza sul mercato, gestire relazioni complesse con clienti/stakeholder istituzionali e privati e contribuire attivamente allo sviluppo commerciale e all'engagement post-vendita.
Requisiti ("Must have"):
- Una laurea in discipline tecniche o ingegneristiche è preferita; tuttavia, saranno considerati anche candidati con un background accademico diverso, purché abbiano sviluppato una solida esperienza allineata alle responsabilità del ruolo.
- Un MBA sarebbe considerato un plus.
- Esperienza consolidata e senior di oltre 15 anni in ruoli rilevanti all'interno di aziende industriali/manifatturiere internazionali e complesse.
- Un'esperienza con una PE Portfolio Co. sarebbe sicuramente un forte plus.
- Provenienza da un track-record nella gestione di un'Unità Aziendale o P&L, supportata da un solido background nelle operazioni, inclusi produzione, supply chain e controllo qualità.
- Capacità di guidare l'esecuzione con una mentalità strategica, supportando la crescita in un ambiente in rapida evoluzione e in crescita, capace di definire ed eseguire piani a medio-lungo termine allineati agli obiettivi aziendali, comprendendo le dinamiche di mercato, valutando opportunità e rischi per il business e prendendo decisioni appropriate, radicate su argomenti solidi.
- Solida conoscenza finanziaria, con esperienza diretta in budgeting, forecasting e monitoraggio delle prestazioni.
Competenze chiave:
- Leadership orientata ai risultati: assertiva e resiliente, capace di spingere per l'eccellenza in organizzazioni complesse, guidando il miglioramento con una logica convincente, rimuovendo ostacoli e fornendo indicazioni, con chiara attenzione alle priorità chiave.
- Acume commerciale e buona comunicazione, capace di gestire relazioni sofisticate con stakeholder/clienti, guidare la crescita e supervisionare negoziazioni complesse.
- Approccio orientato al cliente, garantendo elevati livelli di servizio in termini di consegna, qualità e reattività anche nella fase post-vendita.
- Capacità di coinvolgere le persone, ma anche di rassicurare e ascoltare mentre si gestisce la necessaria formazione.
- Capacità di creare una cultura di team ad alte prestazioni e trasmettere coinvolgimento anche sotto pressione.
- Fluenza in italiano e inglese è un must.
Luogo: Italia: la base esatta per la posizione sarà comunicata al momento opportuno (POTREBBE ESSERE O NORD O CENTRO ITALIA, MA NON MILANO).
Si prega di notare che solo i profili che soddisfano tutti i requisiti del cliente saranno risposti e contattati. Grazie.
Business Unit Director datore di lavoro: Rochester Executive
Il nostro cliente è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel settore della produzione di attrezzature. Con una forte crescita e opportunità di sviluppo professionale, i dipendenti possono contare su un supporto costante per raggiungere i loro obiettivi, mentre la cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra. Inoltre, la posizione in Italia offre un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo l'azienda un luogo ideale per costruire una carriera significativa e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Rochester Executive
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Business Unit Director
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Rochester Executive!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Rochester Executive.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Rochester Executive. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Rochester Executive
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Rochester Executive! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Business Unit Director
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Rochester Executive e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Rochester Executive
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
