In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'intero processo HR, dal recruiting all'onboarding e oltre.
- Azienda: Riwega, un ambiente di lavoro dinamico con gerarchie piatte.
- Benefit: Orari flessibili, eventi di team e opportunità di formazione.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con ampie possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a plasmare la cultura aziendale e sviluppa il tuo potenziale.
- Qualifiche: Laurea in gestione delle risorse umane o esperienza nel settore HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Du arbeitest gerne strukturiert, hast Freude am Umgang mit Menschen und möchtest die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann könnte diese Position perfekt zu dir passen.
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung über den gesamten HR‑Prozess – von Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung bis Offboarding
- Erstellung von HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR‑Prozessen und ‑Tools
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
- Organisation und Umsetzung von Schulungs‑, Entwicklungs‑ und Employer‑Branding‑Initiativen
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten, Vertragsunterlagen und HR‑Dokumentationen
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur sowie Mitarbeit an internen Projekten
Dein Profil
- Wir berücksichtigen Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbaren Bereichen oder Berufserfahrung im HR‑Umfeld (Recruiting, HR‑Generalist, Personalbetreuung)
- Ideale Voraussetzungen:
- Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Hohe Zuverlässigkeit, Organisationsstärke e Diskretion
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR‑Software von Vorteil
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
- Sehr gute Deutsch‑ und Italienischkenntnisse
Was Riwega bietet
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und verantwortungsvollen Aufgaben
- Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung des HR‑Bereichs
- Ein motiviertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Unternehmensbenefits: Betriebsbistro, Teamevents, Zusatzversicherung, flexible Arbeitszeiten
- Interne und externe Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
Bewirb dich jetzt!
Human Resources Manager (m/w/d) datore di lavoro: Riwega GmbH
Riwega è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, caratterizzato da gerarchie piatte e opportunità di crescita professionale. Con un forte focus sulla cultura aziendale positiva e un team motivato, i dipendenti possono godere di un ampio margine di manovra nella gestione delle risorse umane, oltre a benefici come un bistro aziendale, eventi di team building e orari di lavoro flessibili. La continua formazione e sviluppo sono incoraggiati, rendendo Riwega un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Human Resources Manager (m/w/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Riwega GmbH!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Riwega GmbH, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Manager (m/w/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Riwega GmbH!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Riwega GmbH. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Riwega GmbH
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Riwega GmbH.
