In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'intero processo HR e contribuisci allo sviluppo aziendale.
- Azienda: Ambiente dinamico con gerarchie snelle e team motivato.
- Benefit: Orari flessibili, bistrot interno, eventi di team e formazione continua.
- Altre informazioni: Ampio spazio di autonomia e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza creando una cultura aziendale positiva e sviluppando talenti.
- Qualifiche: Laurea in HR o esperienza nel settore, ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Ti piace lavorare in modo strutturato, hai un forte orientamento alle persone e desideri contribuire attivamente allo sviluppo del nostro aziendale? Allora questa posizione potrebbe essere perfetta per te.
Le tue responsabilità
- Gestione completa dell’intero processo HR – dal recruiting, all’onboarding, alla gestione e sviluppo dei collaboratori, fino all’offboarding
- Elaborazione di analisi HR, KPI e report decisionali per il management
- Sviluppo e standardizzazione dei processi e degli strumenti HR
- Consulenza a manager e collaboratori su tematiche HR e aspetti di diritto del lavoro
- Organizzazione e realizzazione di iniziative di formazione, sviluppo e employer branding
- Gestione e aggiornamento dei dati del personale, dei contratti e della documentazione HR
- Contributo attivo alla creazione di una cultura aziendale positiva e partecipazione a progetti interni
Il tuo profilo
- Valutiamo candidati con background diversi: Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia Aziendale, Giurisprudenza o ambiti affini oppure Esperienza nel settore HR (recruiting, HR generalist, gestione del personale)
- Requisiti ideali:
- Metodo di lavoro strutturato, autonomo e orientato alla soluzione
- Eccellenti capacità comunicative e di consulenza
- Buona conoscenza del diritto del lavoro
- Affidabilità, riservatezza e forte capacità organizzativa
- Competenza nell’uso di MS Office; conoscenza di software HR come plus
- Voglia di crescere e aggiornarsi continuamente
- Ottima conoscenza del tedesco e dell’italiano
Cosa offre Riwega
- Un ambiente dinamico con gerarchie snelle e compiti di responsabilità
- Ampio spazio di autonomia per sviluppare il reparto HR
- Un team motivato e un ambiente di lavoro positivo
- Benefit aziendali: bistrot interno, eventi di team, assicurazione integrativa, orari flessibili
- Formazione interna ed esterna e possibilità di crescita professionale
Candidati ora!
Human Resources Manager (m/f/d) datore di lavoro: Riwega GmbH
Riwega è un datore di lavoro eccellente che offre un ambiente dinamico e collaborativo, ideale per chi desidera crescere nel campo delle risorse umane. Con gerarchie snelle e ampio spazio di autonomia, i dipendenti possono contribuire attivamente allo sviluppo del reparto HR, godendo di benefit come orari flessibili, eventi di team e opportunità di formazione continua. La cultura aziendale positiva e il supporto alla crescita professionale rendono Riwega un luogo stimolante per costruire una carriera significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Human Resources Manager (m/f/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Riwega GmbH!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Riwega GmbH, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Manager (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Riwega GmbH!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Riwega GmbH. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Riwega GmbH
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Riwega GmbH.
