In sintesi
- Mansioni: Definisci strategie commerciali e guida il team verso il successo.
- Azienda: Risorse S.p.A., leader nella consulenza HR con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, welfare aziendale e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita manageriale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR e sviluppa relazioni di valore.
- Qualifiche: Esperienza in servizi HR e attitudine alla leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Risorse S.p.A. è un gruppo attivo da oltre 27 anni nel settore della consulenza HR. Oggi siamo oltre 160 professionisti accomunati da un obiettivo chiaro: accompagnare aziende e persone nei processi di cambiamento e sviluppo. Crediamo in un modello di consulenza basato sulla qualità delle relazioni, sull'innovazione e sulla valorizzazione delle persone, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato al benessere.
Il ruolo
Cerchiamo una persona con una forte attitudine commerciale, orientamento consulenziale e visione imprenditoriale, capace di sviluppare il business sul territorio e di guidare il team verso il raggiungimento degli obiettivi. Il Branch Manager rappresenta un punto di riferimento per clienti, collaboratori e territorio, contribuendo in prima persona alla crescita della sede attraverso la qualità delle relazioni, la consulenza e la capacità di generare nuove opportunità di business. Avrai un ruolo chiave nello sviluppo della Filiale, con responsabilità sia commerciali sia organizzative e con un elevato livello di autonomia nella gestione delle attività.
Di cosa ti occuperai:
- Definire e implementare la strategia commerciale della Filiale, contribuendo allo sviluppo del business sul territorio;
- Analizzare il mercato locale, individuando nuove opportunità commerciali e nuovi segmenti di sviluppo;
- Sviluppare e consolidare il portafoglio clienti attraverso un approccio consulenziale e orientato alla partnership;
- Comprendere i bisogni delle aziende e proporre soluzioni HR personalizzate e ad alto valore aggiunto;
- Costruire e mantenere relazioni solide con imprenditori, HR Manager e stakeholder del territorio;
- Coordinare, motivare e valorizzare il team di Filiale, promuovendo collaborazione, responsabilizzazione e crescita professionale;
- Monitorare gli indicatori di performance commerciali e operativi, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di budget e la qualità del servizio;
- Collaborare con la Direzione Commerciale per contribuire allo sviluppo dei progetti aziendali.
Chi cerchiamo:
- Esperienza consolidata nello sviluppo commerciale di servizi HR, preferibilmente maturata presso Agenzie per il Lavoro o società di ricerca e selezione;
- Esperienza nella gestione di clienti e nella costruzione di relazioni commerciali di lungo periodo;
- Attitudine alla leadership e capacità di coordinare e valorizzare un team;
- Conoscenza del tessuto imprenditoriale dell'area milanese;
- Ottime capacità relazionali, negoziali e consulenziali;
- Capacità di interpretare i bisogni organizzativi delle aziende trasformandoli in soluzioni efficaci;
- Orientamento ai risultati, autonomia decisionale e capacità di pianificazione;
- Mentalità proattiva, spirito imprenditoriale e capacità di lavorare per obiettivi.
Contratto a tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda compresa tra 40.000 € e 50.000 €; Sistema incentivante collegato al raggiungimento degli obiettivi; Piano di welfare aziendale; Strumenti digitali evoluti e supporto specialistico per lo sviluppo commerciale; Autonomia nella gestione della Filiale, con il supporto costante della Direzione e delle funzioni di Sede; Percorsi di formazione continua e concrete opportunità di crescita manageriale; Modalità di lavoro ibrida e iniziative di flessibilità orientate all'equilibrio tra vita professionale e personale.
Entrare in Risorse significa assumere un ruolo di responsabilità all'interno di un'organizzazione che investe nelle persone, valorizza le competenze e promuove un modello di leadership fondato su fiducia, autonomia e collaborazione. Cerchiamo professionisti che vedano nella consulenza HR un'opportunità per generare valore, costruire relazioni di fiducia e contribuire concretamente alla crescita delle aziende e delle persone. Se condividi questa visione, in Risorse troverai un contesto in cui esprimere appieno le tue competenze e sviluppare il tuo potenziale.
Branch Manager – Filiale di Milano datore di lavoro: RISORSE SPA
Risorse S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo nella provincia di Padova, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a progetti significativi nel settore della gestione delle risorse idriche. Con un contratto a tempo indeterminato e benefit competitivi, la nostra cultura aziendale promuove la flessibilità e il lavoro di squadra, garantendo che ogni membro del team si senta valorizzato e supportato nel proprio percorso di carriera.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Branch Manager – Filiale di Milano
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come RISORSE SPA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come RISORSE SPA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Branch Manager – Filiale di Milano
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per RISORSE SPA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a RISORSE SPA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso RISORSE SPA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di RISORSE SPA.
