In sintesi
- Mansioni: Sviluppa relazioni commerciali e gestisci processi di ricerca e selezione per talenti di alto livello.
- Azienda: Risorse Professional, leader nella consulenza HR con oltre 25 anni di esperienza.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico, lavoro ibrido e focus sul benessere dei dipendenti.
- Perché questo lavoro: Collabora con CEO e HR Director, creando impatti reali nel mondo del lavoro.
- Qualifiche: Esperienza in ricerca e selezione, laurea magistrale e ottime capacità relazionali.
Risorse Professional è la società specializzata nella ricerca e selezione di profili Middle e Top Management di Risorse S.p.A., gruppo leader da oltre 25 anni nel settore della consulenza HR.
Per il potenziamento del nostro HUB di Padova, siamo alla ricerca di un HR Consultant che desideri crescere in un contesto dinamico, con orientamento ai risultati e un forte focus sulla consulenza alle imprese.
L'opportunità:
Cerchiamo un professionista con spirito imprenditoriale e forte orientamento relazionale, capace di costruire partnership di valore con le aziende del territorio e di accompagnarle nell'individuazione dei migliori talenti.
Avrai l'opportunità di confrontarti quotidianamente con imprenditori, CEO, COO e Direttori HR, contribuendo allo sviluppo del business e supportando i clienti nelle loro esigenze di recruiting e crescita organizzativa.
HR Consultant - Padova | Contratto a tempo indeterminato | Modalità di lavoro ibrida
Entrando nel team Risorse Professional ti occuperai di:
- sviluppare e consolidare relazioni commerciali con aziende del territorio veneto, intercettandone i bisogni e proponendo soluzioni di ricerca e selezione ad alto valore aggiunto.
- individuare nuove opportunità di business attraverso attività di networking, sviluppo commerciale e consulenza.
- gestire l'intero processo di ricerca e selezione per profili di Middle e Top Management: dall'analisi della posizione alla presentazione della short list fino al closing della ricerca.
- interfacciarti con HR Director, CEO e decision maker aziendali, diventando un partner consulenziale di riferimento.
- effettuare attività di head hunting e talent acquisition attraverso i principali strumenti di recruiting e digital sourcing.
- collaborare con le diverse divisioni del Gruppo per offrire ai clienti soluzioni integrate in ambito HR e sviluppo organizzativo.
- contribuire al raggiungimento degli obiettivi commerciali e di recruiting della divisione.
Chi cerchiamo:
- Esperienza di almeno 2 anni maturata all'interno di società di ricerca e selezione, head hunting o consulenza HR.
- Laurea magistrale o percorso equivalente.
- Interesse e predisposizione allo sviluppo commerciale e alla creazione di relazioni professionali durature.
- Ottima conoscenza degli strumenti di recruiting, sourcing e networking professionale.
- Attitudine consulenziale e orientamento al cliente.
- Eccellenti capacità comunicative, relazionali e negoziali.
- Autonomia organizzativa, proattività e orientamento al risultato.
- Spirito di squadra e approccio positivo.
- Contratto a tempo indeterminato – CCNL Terziario.
- Range retributivo RAL € 25.000 - 35.000.
- Sistema incentivante variabile legato al raggiungimento degli obiettivi.
- Percorso di crescita strutturato, con obiettivi chiari e supporto manageriale costante.
- Ambiente collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone.
- Possibilità di sviluppare il proprio network professionale confrontandosi con aziende e manager di primo livello.
- Modalità di lavoro ibrida e iniziative dedicate al benessere e all'equilibrio vita-lavoro.
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HR Consultant datore di lavoro: Risorse Professional
Risorse Professional è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo per gli ingegneri progettisti meccanici. Con un forte focus sulla formazione e sullo sviluppo professionale, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere all'interno dell'azienda, lavorando su progetti innovativi nel settore infrastrutturale in Lombardia. Inoltre, il contratto a tempo indeterminato e la competitiva RAL di inserimento rendono questa posizione particolarmente attraente per chi cerca una carriera significativa e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Risorse Professional
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Consultant
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Risorse Professional!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Risorse Professional, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Consultant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Risorse Professional!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Risorse Professional. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Risorse Professional
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Risorse Professional.
