In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta il team HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda leader nel Global Service con focus su Facility Management e Logistica.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, opportunità di crescita e ambiente collaborativo.
- Altre informazioni: Sede di lavoro ad Assago (MI) con possibilità di proroga.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team HR e contribuisci a creare un ambiente di lavoro positivo.
- Qualifiche: Esperienza in amministrazione del personale e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 28350 - 34650 € per anno.
Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Management, per società strutturata operante nel settore del Global Service con attività che spaziano dal Facility Management alla Logistica, dall'Impiantistica alle Energie Rinnovabili, ricerca un/ una:
La risorsa sarà inserita all'interno del team HR, composto da 2 HR Specialist, con riporto diretto all'HR Manager, in un contesto dinamico e in continua evoluzione.
La figura si occuperà principalmente di
- Gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali);
- Comunicazioni obbligatorie agli enti preposti (INPS, INAIL, Centro per l'Impiego, ecc.);
- Gestione degli infortuni sul lavoro;
- Coordinamento con provider esterni (payroll, agenzie per il lavoro);
- Supporto alle attività di formazione e onboarding;
- Reportistica HR e gestione documentale;
- Supporto su tematiche di salute e sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81/08).
- Esperienza di almeno 2-3 anni in amministrazione del personale;
- Buona conoscenza di più CCNL (Logistica, Multiservizi, Commercio, Metalmeccanico);
- Buona padronanza di Excel per reportistica e gestione dati;
- Provenienza da contesti strutturati o dal settore Facility Management;
- La conoscenza del gestionale Zucchetti sarà considerata un plus;
- Precisione, autonomia e capacità di gestione delle priorità.
- Altre informazioni
- Inserimento a tempo determinato di 12 mesi, con possibilità di proroga, regolato da CCNL Commercio;
- Sede di lavoro: Assago (MI), in presenza .
- #J-18808-Ljbffr
HR Admin datore di lavoro: Risorse Professional
Risorse Professional è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo per gli ingegneri progettisti meccanici. Con un forte focus sulla formazione e sullo sviluppo professionale, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere all'interno dell'azienda, lavorando su progetti innovativi nel settore infrastrutturale in Lombardia. Inoltre, il contratto a tempo indeterminato e la competitiva RAL di inserimento rendono questa posizione particolarmente attraente per chi cerca una carriera significativa e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Risorse Professional
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Admin
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Admin
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Risorse Professional! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Risorse Professional
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Risorse Professional, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
